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时间 1989 - 2010 学科选择学科
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19篇 您的检索式：作者名="Johlke"
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    题名 作者 年代 出处 被引量
1Supervisor Communication Practices and Boundary Spanner Role Ambiguity显示文摘JOHLKE M C DUHAN D F 2001Journal of Managerial Issues2001，13，1：1
2The impact of perceivedorganizational support on the relationship between boundaryspanner role stress and work outcomes 显示文摘Stamper C L Johlke M C 2003Journal ofManagement2003，29，4：1
3The impact of perceived organizational support on the relationship between boundary spanner role stress and work outcomes 显示文摘Stamper CL Johlke MC 2003J Manag2003，29，4：1
4Supervisor communication practices and boundary spanner role ambiguity显示文摘Johlke M C and Duhan D F 2001Journal of Managerial Issues2001，13，1：1
5Supervisor communication practices and service employee job outcomes显示文摘Johlke M C Duhan D F 2000Jour- nal of Service Research2000，3，2：1
6The impact of perceived organizational support on the relationship between boundary spanner role stress and work outcomes显示文摘Stamper C L Johlke M C 2003Journal of Management2003，29，4：1
7Antecedents to Boundary - spannerperceived Organizational Support显示文摘Mark C Johlke Stamper C L Shoemaker M E 2002Joureal of Management Psychology2002，17，1：1
8The impact of perceived organizational support on the relationship between boundary spanner role stress and work out- comes显示文摘Stamper CL Johlke MC 2003J Manag2003，29，4：1
9Supervisor communication practices and boundary spanner role ambiguity显示文摘Johlke M C Duhan D F 2001Journal of Managerial Issues2001，13，1：1
10An integrated model of sales managers' communication practices显示文摘Johlke M C Duhan D F Howell R D 2000Journal of the Academy of Marketing Science2000，28，2：1
11Supervisor communication practices and service employee job outcomes显示文摘Johlke M C Duhan D F 2000Journal of Service Research2000，3，2：1
12Factors influencing student perceptions of unethical behavior by personal salespeople: An experimental investigation显示文摘John R. Sparks Mark Johlke 1996Journal of Business Ethics1996，，8：1
13The impact of perceived organizational support on the relationship between boundary spanner role stress and work outeomes显示文摘Stamper C L Johlke M C 2003Journal of Management2003，29，4：1
14The impact of perceived organizational support on the relationship between boundary spanner role stress and work outcomes显示文摘STAMPER C L JOHLKE M C 2003Journal of Management2003，29，4：1
15Supervisor Communication Practices and Service Employee Job Outcomes 显示文摘Johlke Mark C Duhan Dale F 2000Journal of Service Research2000，3，2：1
16The Impact of Perceived Organizational Support on the Relationship between Boundary Spanner Role Stress and Work Outcomes显示文摘Stamper C L Johlke M C 2003Jonrnal of Management2003，29，4：1
17The impact of perceived organizational support on the relationship between boundary spanner role stress and work outcomes显示文摘Stamper C L Johlke M C 2003Journal of Management2003，29，4：1
18An inte- grat-ed model of sales managers'communication practices 显示文摘Johlke M C Duhan D F Howell R D 2000Journal of the Academy of Marketing Science2000，28，2：1
19The impact of perceived organi- zational support on the relationship between boundary spanner role stress and work outcomes 显示文摘Stamper C L Johlke M C 2003Journal of Man- agement2003，29，4：1
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