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| 1 | How Off-farm Employment Affects Technical Efficiency of China's Farms" The Case of Jiangsu显示文摘 | Linxiu Zhang Weiliang Su Tor Eriksson Chengfang Liu | 2016 | China & World Economy2016，24，3： | 6 |
| 2 | 干群偏好差异与村民公共投资满意度显示文摘基于2007—2015年中国农村发展调查面板数据,采用有序Logit固定效应模型,分析不同种类公共物品的村干部与村民公共投资偏好差异对村民公共服务满意度的影响及其性别异质性。结果发现,村干部与村民的公共投资偏好差异对村民公共服务满意度有显著的负向影响,这种影响在道路和学校两项公共服务中最为突出。男性和女性在不同类别公共服务的投资偏好和满意度两方面均存在系统性差异。这种差异导致两者对公共服务的关注重点不同:男性在农村道路上的偏好差异会降低其满意度,而当村干部更加偏好学校时,女性的满意度下降幅度更大。研究进一步丰富了我国基层治理中信息不对称领域的研究文献;同时,基于不同种类公共物品和性别视角关注干群偏好差异与村民公共服务满意度,有助于提高农村公共物品供给的有效性和包容性,进而提升村民福利水平。 | 张林秀 周天昊 白云丽 Tor Eriksson | 2022 | 华南农业大学学报(社会科学版)2022，21，2： | 2 |
| 3 | The Role of Family Background for Earnings in Rural China显示文摘这份报纸为农村中国提供兄弟收入关联的估计。兄弟关联作为个人经济地位的决定因素是家庭和社区背景的重要性的一项小气的措施。我们国际性地为兄弟和兄弟发现收入类似的高水平:0.57 和 0.58 分别地。比作 1990 年代,收入关联高在更最近的年,而是遗体里减少了。而且,我们不几乎记录沿海、内部的省之间并且由父亲教育的差别。高级兄弟关联暗示在中国的收入不平等的高水平是可能的坚持。 | Tor Eriksson Yingqiang Zhang | 2012 | Frontiers of Economics in China-Selected Publications from Chinese Universities2012，7，3： | 2 |
| 4 | Feedback and In- centives : Experimental Evidenee 显示文摘 | Eriksson Tor Poulsen A Villeval M C | 2009 | Labour Economics2009，16，6： | 1 |
| 5 | Executive compensation and tournament theory:Empirical tests on danish data显示文摘 | Eriksson Tor | 1999 | Journal of Labor Economics1999，17，： | 1 |
| 6 | Firm spin-offs in Denmark 1981-2000-patterns of entry and exit显示文摘 | Tor Eriksson Johan Moritz Kuhu | 2006 | International Journal of Industrial Organization2006，5，： | 1 |
| 7 | Performance-pay, sorting and social motivation显示文摘 | Tor Eriksson Marie Claire Villeval | 2008 | Journal of Economic Behavior and Organization2008，，2： | 1 |
| 8 | Self - selection and the Efficiency of Tournaments 显示文摘 | Tor Eriksson Sabrina Teyssier Marie - ClaireE Villeval | 2009 | Economic Inquiry2009，，53： | 1 |
| 9 | Executive Compensation and Tournament Theory: Empirical Tests on Danish Data显示文摘 | Tor Eriksson | 1999 | Journal of Labor Economics1999，17，2： | 1 |
| 10 | Determinants of CEO and Board Turnover 显示文摘 | Eriksson Tor | 2001 | Empirica2001，28，： | 1 |
| 11 | Feedback and incentives: Experimental evidence显示文摘 | Tor Eriksson Anders Poulsen Marie Claire Villeval | 2009 | Labour Economics2009，，6： | 1 |
| 12 | Executive Compensation and Tournament Theory:Empirical Tests on Danish Data 显示文摘 | Eriksson Tor | 1999 | Journal of La- bor Economics1999，，2： | 1 |
| 13 | R&D and productivity in Danish firms:some empirical evidence显示文摘 | VALDEMAR SMITH MOGENS DILLING-HANSEN TOR ERIKSSON ERIK STROJER MADSEN | 2004 | Applied Economies2004，，136： | 1 |
| 14 | Executive Compensation and Tournament Theory: Empirical Tests on Danish Data 显示文摘 | Eriksson Tor | 1999 | Journal of Labor Economies1999，，17： | 1 |
| 15 | Inequality of opportunity and income inequality in nine Chinese provinces, 1989–2006显示文摘 | Yingqiang Zhang Tor Eriksson | 2010 | China Economic Review2010，，4： | 1 |
| 16 | Managerial pay and executive turnover in the Czech and Slovak Republics 显示文摘 | Tor Eriksson | 2005 | Economics of Transition2005，13，4： | 1 |
| 17 | Performance - Pay, Sorting and Social Motivation 显示文摘 | Tor Eriksson Marie Claire Villeval | 2008 | Journal of Econom- ic Behavior & Organization2008，68，2： | 1 |
| 18 | Performancepay, sorting and social motivation显示文摘 | Tor Eriksson Marie Claire Villeval | 2008 | Journal of Economic Behavior & Organization2008，68，2： | 1 |
| 19 | What Determines Managers'Pay? Evidence from Denmark 显示文摘 | Eriksson Tor | 2000 | Long Range Planning2000，，33： | 1 |
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