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| 1 | 综合医院低年资护士心理健康与应对方式及社会支持的相关性研究显示文摘目的探讨低年资护士的心理健康状况及其与应对方式和社会支持的相关性,为改善低年资护士心理状况及采取相应的干预措施提供科学依据。方法采用症状自评量表、社会支持评定量表和简易应对方式问卷对231名注册<5年的低年资护士进行问卷调查。结果本研究中低年资护士在强迫、敌对、恐怖、偏执、精神病性等5项症状上均高于全国护士常模,差异有统计学意义(P<0.05),抑郁因子得分低于全国护士常模组,差异有统计学意义(P<0.05);低年资护士积极应对维度平均分高于消极应对维度平均分,两种应对方式的差异有统计学意义(P<0.05);本科及以上学历的护士和大专及以下学历的护士在客观支持方面差异有统计学意义(P<0.05),而其他社会支持方面差异无统计学意义;社会支持得分与SCL-90的9个因子得分呈负相关,而消极应对得分与SCL-90的9个因子得分呈正相关。结论本研究中低年资护士存在一定的心理健康问题,社会支持可促进护士心理健康状况,消极应对方式不利于其心理健康,因此提示护理管理者加强低年资护士应对方式的培训,帮助其学会利用各种有效的社会支持资源,以保持良好的心理健康状态,从而为患者提供优质护理服务。 | 余淑嫒 翟惠敏 | 2013 | 护理学报2013，20，10： | 41 |
| 2 | 新护士转型冲击与应对方式及社会支持的相关性研究显示文摘目的了解新护士转型冲击现状,并探讨其与应对方式、社会支持的相关性,为减轻新护士压力,制定针对性的管理措施提供参考。方法对武汉市2所三级甲等医院的新护士521名,采用一般情况调查表、新护士转型冲击评价量表、简易应对方式问卷、社会支持评定量表进行调查。结果新护士转型冲击总均分为86.35±17.45,得分率为63.96%。新护士转型冲击与社会支持、积极应对呈负相关,与消极应对呈正相关(P<0.05,P<0.01)。结论新护士转型冲击总体处于中等偏高水平,新护士转型冲击与社会支持及应对方式相关。医院管理者应对新护士提供专业支持和心理指导,以降低新护士转型冲击水平,促进新护士顺利完成角色转换。 | 于明峰 刘于 汪晖 | 2018 | 护理学杂志2018，33，10： | 45 |
| 3 | 低年资护士职业倦怠与社会支持及应对方式的相关性研究显示文摘目的 探讨临床低年资护士职业倦怠与社会支持及应对方式的相关关系.方法 抽取内外科各4个病区低年资(工作年限≤5年)护士50人进行职业倦怠量表(MBI)、应对方式问卷(CQS)、社会支持评定量表(SSRS)的调查,并与杭州市常模进行比较.结果 低年资护士职业倦怠中的个人成就感评分低于杭州市常模,差异有统计学意义(t=2.3470,P<0.05) 职业倦怠与客观支持、支持利用度、社会支持总分、消极应对均存在相关性(P<0.05或P<0.01).结论 低年资护士个人成就感较低,社会支持和应对方式对职业倦怠具有影响作用.护理管理者应消除职业倦怠的压力源、改善组织氛围、增强个体积极应对和社会支持的感知,提高其心理健康水平. | 施惠碧 黄开群 | 2011 | 中华现代护理杂志2011，17，2： | 15 |
| 4 | 临床护士应对方式与职业认同、自我效能、社会支持的相关性分析显示文摘目的:探讨临床护士的职业认同感、自我效能感、社会支持以及其联合作用与应对方式之间的关系,为护理管理提供参考依据。方法采用便利整群取样法抽取某三级甲等医院的临床护士142名,运用护士职业认同评定量表、一般自我效能感量表、社会支持量表以及简易应对方式问卷进行调查。结果社会支持、自我效能与个体的积极应对水平均有相关性,差异有统计学意义( r值分别为0.325,0.394;P〈0.01);职业认同水平和一般自我效能感对个体积极应对方式的交互作用有统计学意义(β=-0.180,P〈0.05);职业认同水平和社会支持程度对个体消极应对的交互作用有统计学意义(β=0.220,P〈0.05)。结论高社会支持、高自我效能感的临床护士在面对挫折和压力时均能表现出更多的积极应对;职业认同水平对个体消极应对方式的影响受到社会支持程度的调节。 | 刘酉华 刘旭 许冬梅 李菲菲 | 2015 | 中华现代护理杂志2015，21，16： | 15 |
| 5 | 新护士心理健康状况与社会支持的相关性研究显示文摘目的了解新护士的心理健康状况与社会支持情况及二者之间的相关性。方法采用精神症状自评量表(SCL-90)和社会支持量表(SSRS)对65名新护士进行调查分析。结果新护士人际关系敏感、偏执因子分低于国内青年常模,差异有统计学意义(P<0.05);客观支持、主观支持、对支持的利用度、社会支持总分均低于国内常模,差异有统计学意义(P<0.01);强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性与社会支持总分呈负相关,人际关系敏感、抑郁、敌对、恐怖与主观支持分呈负相关,抑郁与对支持的利用度分呈负相关。结论新护士所获得的社会支持程度与心理健康状况密切相关,护理管理部门应重视加强新护士的社会支持,维护其心理健康。 | 林丽珍 | 2012 | 中华护理教育2012，9，11： | 13 |
| 6 | 年龄、护龄及负性思维对护士抑郁的预测性研究显示文摘目的探究年龄、护龄及负性思维与护士抑郁情绪的相关关系及对其的预测性。方法采用简单随机抽样法,对在某大学参加培训的126名在岗护士,进行自评抑郁量表及自动思维问卷测评,分析抑郁和负性思维得分水平,以及抑郁与人口学特征、负性思维得分的相关性。结果该组护士抑郁检出率为34.1%。抑郁与负性思维呈正相关(r=0.68,P<0.01),与护龄、年龄呈负相关(r=-0.33,-0.34,P<0.01)。负性思维直接影响抑郁(B=0.31,P<0.01)。护龄直接影响负性思维(B=-1.42,P<0.05),间接影响抑郁。年龄直接影响护龄(B=1.07,P<0.01),间接影响抑郁。结论该组护士抑郁均分高于常模,负性思维、护龄、年龄与抑郁相关程度比较密切,且对抑郁均有一定的预测性,以负性思维的预测性最为突出。 | 孙笑笑 张俐 赖鑫 陈林娟 许锐思 左璇 | 2013 | 护理学报2013，20，3： | 10 |
| 7 | 军队文职护理人员的社会支持与心理健康状况调查显示文摘目的探讨军队文职护理人员的心理健康状况及其与社会支持的相关性。方法对某军队医院文职护理人员108人发放症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)及社会支持评定量表进行测评。结果收回问卷95份,有效问卷80份。文职护理人员SCL-90评分中强迫症状、抑郁、焦虑、偏执、精神病性评分及总分较我国常模高,差异均有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。≤25岁与>25岁,护龄≤5年与护龄>5年文职护理人员SCL-90及社会支持各项评分比较差异均无统计学意义(P>0.05)。已婚文职护理人员SCL-90总分、躯体化、抑郁、偏执、精神病性各因子评分低于未婚文职护理人员,但社会支持总分、主观支持评分高于未婚文职护理人员,差异均有统计学意义(P<0.05)。文职护理人员社会支持总分、主观支持评分与SCL-90总分及各因子呈显著负相关,除躯体化、敌对、恐怖因子外,SCL-90的总分及各因子评分与客观支持呈显著负相关,差异均有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论应积极探索有利于军队文职护理人员心理健康的培养方式,用良好的社会支持来促进其心理健康,提高其为军队保障服务的能力。 | 张红梅 于敬 | 2010 | 临床误诊误治2010，23，12： | 10 |
| 8 | 老年高血压患者生活质量与领悟社会支持、医学应对方式的相关性研究显示文摘目的探讨老年高血压患者生活质量与领悟社会支持、医学应对方式的关系,为制定针对性的护理措施提供依据。方法采用健康调查简表(the MOS item short from health survey,SF-36)、领悟社会支持量表(Perceived Social Support Scale,PSSS)、医学应对方式问卷(Medical Coping Modes Questionnaire,MCMQ),对162例老年高血压住院患者进行调查分析。结果本组老年高血压患者生活质量除精力外,其余维度得分均低于常模,生理职能得分最低,其中生理机能、生理职能、躯体疼痛、一般健康状态、社会功能、健康总体6个维度与家庭支持呈正相关(r值分别为0.281,0.161,0.398,0.222,0.173,0.248;P<0.05),社会功能、情感职能、精神健康、健康总体与朋友支持呈正相关(r值分别为0.169,0.404,0.178,0.614;P<0.05),精神健康与其他支持呈正相关(r=0.588,P<0.05),一般健康状态及健康总体与面对应对方式呈正相关(r值分别为0.320,0.220;P<0.05)。而精力、社会功能、情感职能、精神健康与回避应对方式呈负相关(r值分别为-0.313,-0.200,-0.586,-0.195;P<0.05),生理机能、生理职能、躯体疼痛、一般健康状态、精力、社会功能、情感职能、精神健康、健康总体与屈服应对方式均呈负相关(r值分别为-0.348,-0.634,-0.494,-0.414,-0.306,-0.711,-0.540,-0.689,-0.456;P<0.05)。结论老年高血压患者生活质量低于正常人群,领悟感受到的社会支持越多,生活质量越好;良好的医学应对方式有助于提高老年高血压患者生活质量,护理人员应为患者提供信息支持,心理和行为干预,提高其领悟社会支持的能力,鼓励指导患者充分利用社会支持网络,采用积极的方式应对,以提高生活质量。 | 冯明英 肖春红 向琼 张燕 陈小燕 诸明春 何素兰 庄永秀 | 2019 | 当代护士(中旬刊)2019，26，12： | 10 |
| 9 | 急诊护士亚健康与社会支持及应对方式的相关性研究显示文摘目的探讨急诊护士亚健康状态与社会支持、应对方式之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据。方法运用便利整群取样法,抽取四川省6所三级甲等医院178名急诊护士,运用一般情况调查表、亚健康状况量表、社会支持量表和应对方式量表进行调查,并应用SPSS13.0软件包对所有数据进行统计学处理。结果共发放问卷178份,回收有效问卷160份,有效回收率为89.89%。160名急诊护士的亚健康状况总均分为(50.53±13.01)分,63.13%的护士处于亚健康状态,8.12%的护士处于疾病状态;社会支持总均分为(36.38±5.54)分,处于中等水平;积极应对均分为(2.13-4-0.52)分,消极应对均分为(1.68±0.46)分。急诊护士的亚健康状况与客观支持、主观支持、对支持的利用度、社会支持总均分及积极应对呈负相关,与消极应对呈正相关(P〈0.05);积极应对与客观支持、主观支持、对支持的利用度及社会支持总均分呈正相关,与消极应对呈负相关(P〈0.05);消极应对与客观支持、主观支持、对支持的利用度及社会支持总均分呈负相关(P〈0.05)。结论多数急诊护士处于亚健康状态,其社会支持处于中等水平,并更倾向于采取积极应对方式;社会支持与积极应对方式对亚健康有积极作用,消极应对方式对亚健康有负面影响,提示护理管理者应协助急诊护士寻找社会支持,并积极应对生活和工作压力,以降低亚健康的发生率。 | 田丰 孙妍 | 2013 | 中华现代护理杂志2013，19，19： | 10 |
| 10 | 影响中国护理人员亚健康相关因素的系统评价显示文摘目的系统评价影响中国护理人员亚健康状况的相关因素。方法计算机检索中国知网期刊数据库、万方数据库、维普中文科技期刊数据库和中国生物医学文献数据库,和外文检索库有Pub Med、EMbase、Cochrane Library。检索时间均从建库至2016年5月发表的文献,纳入已发表的关于中国护士亚健康状况的研究文献。由2名研究员分别进行文献筛选和资料提取,对纳入的文献资料交叉核对后,采用定性研究方法进行系统的分析。结果外文检索中未找到相关研究,故均为中文文献。按照纳入与排除标准最终纳入35篇横断面研究。定性分析结果显示:依据不同的影响因素进行分类归纳,可将影响我国护理人员亚健康状况的相关因素主要分为社会、个人因素2大方面,其中主要影响因素包括行为生活类、职业因素、生活事件类、社会支持、心理因素、个人体质等。结论我国护理人员亚健康状况的影响因素较多。因为纳入文献均为描述性研究,文献质量评价不高,因果论证效能较低,期待更多前瞻性队列研究提供高质量证据。 | 王中华 李洁 于君 | 2017 | 护理学报2017，24，18： | 9 |
| 11 | 劳务工四肢骨折患者焦虑与领悟社会支持应对方式的相关性研究显示文摘目的探讨劳务工四肢骨折患者焦虑与领悟社会支持、医学应对方式的关系。方法采用状态焦虑量表、领悟社会支持量表、医学应对方式问卷,对106例劳务工四肢骨折患者入院1周内进行调查分析。结果本组劳务工四肢骨折患者焦虑分(49.34±8.69)分,高于常模,阳性检出率68.9%。焦虑与朋友支持、其他支持、回避应对方式、屈服应对方式呈负相关(r=-0.431~-0.345,P<0.05)。结论劳务工四肢骨折焦虑发生率高,焦虑与来自朋友和其他人的支持、与回避和屈服应对方式呈负相关,提示应协助患者尽早、尽可能多的获得家庭支持,并充分利用各方面的社会支持,将患者的应对方式向对病情康复有利的积极方面进行引导,以降低患者的焦虑水平,增进其心理健康。 | 庄永秀 陈小燕 刘晓芳 郑小丽 吴雪如 卢振环 | 2012 | 护理学报2012，19，10： | 5 |
| 12 | 松弛训练对年轻护士心理健康的影响显示文摘目的:了解年轻护士心理健康及应对方式,探讨松弛训练对他们心理健康状况的影响。方法采用随机数字表法对工作年限5年以内90名护士分为伸展释放松弛训练组、认知松弛训练组及非干预组,训练前后均进行症状自评量表( SCL-90)和简易应对方式问卷评分。结果训练6个月后两种松弛训练组护士的SCL-90总评分明显降低为(142.54±26.86),(142.51±25.96)分,与非干预组比较差异均有统计学意义(P〈0.01);训练后护士的积极应对评分为(33.62±4.55)分,与训练前比较差异有统计学意义(P〈0.01)。结论松弛训练可有效提高年轻护士的心理健康水平和积极应对方式,降低负性情绪,值得在护理人员中推广。 | 陈香 张长春 王桂梅 余本敏 冯薇 | 2016 | 中华现代护理杂志2016，22，8： | 4 |
| 13 | 我院低年资护士职业倦怠与职业压力相关性分析显示文摘目的:探讨我院低年资护士职业倦怠与职业压力的相关性及引发职业倦怠的压力源。方法:采用问卷法对120名受试者进行调研,问卷内容包括职业倦怠量表(MBI-GS)和压力源量表。结果:随着职业倦怠分值的上升,职业压力评分明显提高,二者呈正相关(r=0.362,P=0.032)。职业倦怠评分为40~80分的受试者比例最大,约占85%。职业紧张、临床经验不足、工作不被理解、工作疲惫感、缺乏安全感是受试者排在前5位的心理压力源。结论:低年资护士工作经验少,难免因临床的各种原因产生心理压力,进而影响职业倦怠的产生,医院应通过组织教学与讨论等形式,促进护士积极面对护理工作,引导其逐渐自我调节和适应,使其真正主动地融入到护理事业中去。 | 陈丕绩 周菊珍 蒋明 蔡巧青 | 2012 | 齐鲁护理杂志(下旬刊)2012，18，8： | 4 |
| 14 | 新入职护士应对方式与社会支持现状调查显示文摘目的:了解新入职护士社会支持以及应对方式现状。方法:采用一般情况调查表、简易应对方式量表、社会支持评定量表对武汉市2所三级甲等综合医院的521名新入职护士进行调查。结果:521名新入职护士积极应对得分为(23.42±5.29)分,消极应对得分为(8.06±4.41)分。在应对方式方面,是否独生子女、是否有带教老师新入职护士积极应对得分比较差异有统计学意义(P<0.05),不同毕业院校新入职护士消极应对得分比较差异有统计学意义(P<0.05),不同科室氛围的新入职护士积极应对、消极应对得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。521名新护士社会支持总分为(34.71±6.19)分。在社会支持方面,不同婚姻状况新入职护士客观支持和主观支持得分比较差异有统计学意义(P<0.05);是否独生子女和不同转科频率新入职护士主观支持、对社会支持的利用度得分比较差异均有统计学意义(P<0.05),不同毕业院校新入职护士主观支持得分比较差异有统计学意义(P<0.05),不同科室氛围的新入职护士社会支持3个维度得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:521名新入职护士能采用积极的应对方式,但社会支持度不够高。护理管理者要营造轻松和谐的执业环境,采取相应策略为其提供支持,使其快速地适应新环境及角色的改变。 | 于明峰 刘于 汪晖 | 2021 | 全科护理2021，19，7： | 3 |
| 15 | 三级综合性医院内科护士职业压力源调查显示文摘目的:探讨内科护士工作压力源特点,为减轻护士工作压力及护理管理提供科学的理论依据。方法:以三级综合性医院内科护士为研究对象,采用问卷调查法进行研究。结果:护士压力源的主要影响因素为年龄(25-40岁)、学历(中专)、职称(初级)、婚姻状况(未婚)及人事关系(人事代理),均存在相关性(P<0.05)。结论:护士的压力需要自身调节和适应,更需要医院给予支持,协助护士正确认识和舒缓工作压力,提高生活质量,促进身心健康,从而保证护理质量。 | 陈宇 | 2013 | 河北医学2013，19，10： | 3 |
| 16 | 社会支持对护士长角色冲突及角色模糊的影响显示文摘[目的]探讨护士长的角色冲突与角色模糊现状,分析社会支持对护士长的角色冲突与角色模糊的影响。[方法]采用角色冲突与角色模糊量表及社会支持量表对武汉市4所三级甲等医院136名护士长进行问卷调查。[结果]护士长的角色冲突、角色模糊评分为(35.84±8.54)分、(35.10±3.42)分;角色冲突、角色模糊与社会支持呈负相关,与主观支持呈正相关。[结论]护士长的角色压力较大,护理管理者应加强护士长管理知识的培训,提高护士长角色认知能力,更好地发挥其管理职能;家庭、朋友和工作单位等应对护士长提供帮助,降低其角色压力。 | 别文倩 冉秦琴 张军 林育敏 | 2013 | 护理研究(中旬版)2013，27，6： | 3 |
| 17 | 新入职护士社会支持现状及影响因素显示文摘目的 调查临床一线本科学历新入职护士的社会支持现状,并探讨其影响因素。方法 2021年6-7月线上对临床一线本科学历新入职护士采用一般资料问卷与社会支持评定量表进行调查。结果 共收回有效问卷179份。临床一线的本科学历新护士社会支持总得分为26.08±6.22分,主观支持、客观支持、对社会支持的利用度得分依次为9.66±2.72分、8.71±3.12分、7.71±1.90分,社会支持处于低水平。单因素分析显示,不同婚姻状况、家庭所在地、其他医院工作经历、就职医院级的临床一线本科学历新入职护士社会支持水平有差异(P<0.05)。多元逐步回归分析显示,婚姻与家庭所在地是临床一线本科学历新入职护士社会支持的影响因素(P<0.05)。结论 临床一线本科学历新入职护士社会支持水平有待提高,提示护理管理者在培养新护士时,应重视对职工社会支持层面的关注并建立相关保障体系,以稳定护理人才队伍,保障护理质量与患者安全。 | 李菊 全喜 史心怡 沈德美 张梦珂 马雪丹 田云 | 2022 | 护理实践与研究2022，19，13： | 2 |
| 18 | 老年骨折患者主观幸福感影响因素分析显示文摘目的:探讨老年骨折患者主观幸福感的影响因素,为制定针对性的护理措施提供理论依据。方法采用纽芬兰纪念大学幸福度量表、社会支持评定量表、医学应对方式问卷及一般情况问卷对入院1周内45例老年骨折患者进行调查分析。结果本组老年骨折患者主观幸福感得分为(25.77±12.03)分。老年骨折患者主观幸福感与主观支持、客观支持呈正相关( r值分别为0.547,0.649;P<0.05),与屈服应对方式呈负相关(r=-0.707,P<0.05)。主观幸福感与配偶及居住情况呈负相关(r值分别为-0.311,-0.347;P<0.05);与经济收入呈正相关(r=0.535,P<0.01)。结论良好的社会支持与应对方式及良好的家庭结构、居住情况、较高的经济收入有利于老年骨折患者主观幸福感的提高,护理人员应给予针对性的护理措施,社会、家庭应关注老年骨折患者。 | 陈小燕 刘丽平 庄永秀 | 2014 | 中华现代护理杂志2014，20，20： | 1 |
| 19 | 社区护理人员职业倦怠相关因素调查分析显示文摘目的:了解社区护理人员职业倦怠的相关因素。方法:对杭州社区医院在岗执业护士进行抽样问卷调查。结果:回收问卷150份。人口统计学变量(年龄和工作年限)、对社会支持、工作压力和职业倦怠有影响( P<0.01)。工作压力与职业倦怠呈正相关( P<0.01);社会支持与职业倦怠呈负相关( P<0.01)。结论:低年资的社区护士社会支持度低,职业倦怠明显,10~15年工龄的社区护士工作压力大。在预防和缓解职业倦怠减轻工作压力以及增加社会支持度时应重点关注年轻、低中工龄的社区护士。 | 叶晓叶 庞卫林 | 2014 | 浙江医学教育2014，13，4： | 1 |
| 20 | 海拔>4000米高原地区筑养路职工的焦虑现状调查及重复经颅磁刺激和药物干预的疗效分析显示文摘目的调查海拔高度>4 000 m筑养路职工的焦虑发病现状,分析重复经颅磁刺激(repeat transcranial magnetic stimulation,r TMS)和药物干预对焦虑的疗效。方法选取2015年4月至2016年7月青海省果洛公路段、玉树公路段、海东公路段高海拔地区在职筑养路职工920例作为研究对象。采用汉密尔顿焦虑量表(HAMA)对每名研究对象进行焦虑筛查,分别统计不同海拔高度(2 000~3 000 m,3 001~4 000 m和>4 000 m)筑养路职工的焦虑情况。对285例作业于海拔高度>4 000 m的筑养路职工中存在轻、中、重度焦虑症状患者进行前瞻性随机对照研究,并随机分为r TMS组和药物干预组(每组25例),药物干预组采用盐酸丁螺环酮片10 mg 3次/d口服。比较两组治疗前后HAMA评分变化情况。结果海拔高度>4 000 m作业环境下的筑养路职工焦虑发病率均高于较低海拔的筑养路职工,HAMA评分≥14分占20.40%(58/285),且HAMA评分≥29的严重焦虑发病率均高于作业海拔高度较低者,[HAMA评分≥29分的占10.88%(31/285)vs 3.49%(11/315),10.88%(31/285)vs 5.31%(17/320),P均<0.05]。(r TMS)和药物干预组焦虑症状显著改善。结论海拔高度对高原筑养路工人焦虑的发病率有重要影响作用,当海拔>4 000 m时,工人的焦虑发生率明显高于海拔<4 000 m的工人的发病率。r TMS和药物干预治疗均能显著改善焦虑患者的病情。r TMS的疗效要显著优于单纯药物治疗的疗效,对重度焦虑尤为明显。 | 朱永生 马龙 李海霞 何世军 张祖善 | 2017 | 中华卫生应急电子杂志2017，3，5： | 0 |
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