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| 1 | 灼伤整形科护士职业安全感现状调查及其影响因素显示文摘目的探讨灼伤整形科护士职业安全感现状,分析其影响因素,以期为建立相应的护士职业安全感体系提供依据。方法 2015年12月,便利抽样法选取上海市交通大学医学院附属瑞金医院的灼伤整形科护士150名为研究对象,采用一般情况调查表、安全感量表(security questionnaire,SQ)对其进行问卷调查,分析其影响因素。结果护士的SQ评分为(2.98±0.56)分。不同年资的护理人员SQ评分差异有统计学意义(P<0.05)。大专及以下护理人员SQ评分高于本科及以上者,差异有统计学意义(P<0.05)。不同岗位的护理人员SQ评分差异有统计学意义(P<0.05)。中级及以上职称的护理人员SQ评分低于初级及以下者,差异有统计学意义(P<0.05)。过去3年经历过医院暴力的护士SQ评分明显低于无此类经历者,差异有统计学意义(P<0.05),遭受暴力的护士SQ评分明显高于无遭受暴力者,差异有统计学意义(P<0.05)。有职业规划的护士SQ评分明显低于无职业规划者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论灼伤整形科护士的职业安全感主要受年资、职称、工作氛围的人际关系的影响。有关部门应该针对影响因素制定相应措施,全面提高护士职业安全感,稳定护理队伍。 | 黄丽芳 吴圣佳 周洁 | 2016 | 解放军护理杂志2016，33，14： | 6 |
| 2 | 新型冠状病毒肺炎隔离病房医护人员焦虑现状及影响因素分析显示文摘目的:了解新型冠状病毒肺炎隔离病房医护人员焦虑现状及影响因素,为心理评估及干预提供参考依据。方法:新冠肺炎隔离病房医护人员70例,应用情绪自评量表(DASS-21)、匹兹堡睡眠指数量表(PSQI)、简易应对方式量表进行调查,采用描述性分析、单因素分析及多元回归分析探讨相关影响因素。结果:新冠肺炎隔离病房医护人员70例中存在焦虑情绪62例(88.6%),无焦虑8例。焦虑组与非焦虑组在职称、睡眠评分、消极应对评分、压力评分、抑郁发生率方面的差异具有统计学意义(P<0.05)。多元回归分析显示抑郁、睡眠质量低下、消极应对方式是焦虑的独立危险因素。结论:新冠肺炎隔离病房医护人员普遍存在焦虑情绪,应高度关注医护人员的心理状况,努力改善其睡眠质量和应对方式,加强心理疏导,保障以最佳状态投入疫情防治。 | 陈华茂 张艳 董晨 赵睿 周为 顾志峰 | 2020 | 交通医学2020，34，2： | 3 |
| 3 | 三级综合性医院内科护士职业压力源调查显示文摘目的:探讨内科护士工作压力源特点,为减轻护士工作压力及护理管理提供科学的理论依据。方法:以三级综合性医院内科护士为研究对象,采用问卷调查法进行研究。结果:护士压力源的主要影响因素为年龄(25-40岁)、学历(中专)、职称(初级)、婚姻状况(未婚)及人事关系(人事代理),均存在相关性(P<0.05)。结论:护士的压力需要自身调节和适应,更需要医院给予支持,协助护士正确认识和舒缓工作压力,提高生活质量,促进身心健康,从而保证护理质量。 | 陈宇 | 2013 | 河北医学2013，19，10： | 3 |
| 4 | 浅谈三级医院护士职业压力特点显示文摘目的 探讨三级综合医院护士工作压力源的特点,为减轻护士工作压力及护理管理提供科学的理论依据.方法 选择本院护士作为研究对象,采用护理工作职业压力源量表进行调查.结果 护士压力源的主要影响因素为年龄31~40岁、学历(中专)、职称(护士、护师)、科室(手术室、ICU、门、急诊)、婚姻状况(未婚)及人事关系(聘用),均存在相关性(P<0.05).结论 护士的压力需要自身调节和适应,更需要医院给予支持,协助护士正确认识和舒缓工作压力,提高生活质量,促进身心健康,从而保证护理质量. | 陈芳菊 董文慧 | 2014 | 新疆中医药2014，32，4： | 0 |
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