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| 1 | 空间冲突的演变特征及影响效应——以长株潭城市群为例显示文摘随着人口的高速增长和工业化进程的不断加快,中国已进入快速城市化时期,快速城市化进程引发的空间冲突已逐步影响到区域可持续发展,甚至威胁区域安全。界定空间冲突的内涵,分析空间冲突的形成原因、演变特征和影响效应,构建空间冲突的理论分析框架,是一项具有重要理论和实际意义的探索性工作。空间冲突是源于空间资源稀缺性和空间功能外溢性的一种伴随空间资源竞争而产生的客观地理现象,按其形成原因可分为空间经济冲突、空间生态冲突、空间社会冲突和空间复合冲突4类;空间冲突的演变过程呈倒'U'形变化,其可控性级别可划分为稳定可控、基本可控、基本失控和严重失控4个层次;空间冲突的影响效应表现为空间资源失配、空间开发失序、生态系统失衡和社会发展失稳等。 | 周国华 彭佳捷 | 2012 | 地理科学进展2012，31，6： | 102 |
| 2 | 基于生态安全的快速城市化地区空间冲突测度——以长株潭城市群为例显示文摘空间冲突是城市化过程中各种矛盾形成与激化的直接原因,是影响区域可持续发展的关键因素,合理测度快速城市化地区的空间冲突水平,对于优化区域发展模式、避免区域生态风险具有重要意义。在利用遥感与GIS技术分析长株潭近年来空间格局变化的基础上,量化影响区域生态安全的空间外部压力值、生态风险暴露值、生态风险效应值3个因子,构建基于生态安全的空间冲突测度模型,对长株潭地区的空间冲突水平进行评估。研究表明:近年来长株潭地区的空间冲突作用强度总体呈现上升趋势,1993—2008年其冲突指数均值由0.264增长到0.323,且严重失控级别空间冲突的区域面积比例增幅最大,达1.07倍;不同空间类型的空间冲突强度不同,林地、耕地的空间冲突水平相对较低,建设用地的空间冲突水平较高;城乡过渡地带是空间格局变化最为频繁、空间冲突最为激烈的区域,其次是城市内部,农村地区的空间冲突强度远远低于城市。 | 彭佳捷 周国华 唐承丽 贺艳华 | 2012 | 自然资源学报2012，27，9： | 76 |
| 3 | 政府与非政府组织关系:博弈、冲突及其治理显示文摘在中国的政治环境下,政府与非政府组织之间存在着先赋的博弈结构,在这一先赋博弈结构下,双方展现出比较灵活的多元的博弈策略。在两者博弈关系的背后,存在着更为深层的组织冲突关系,这一冲突关系也表现出不同的形式。博弈与冲突关系的存在,都迫切需要'关系治理',需要'正式规则'、'事实规则'与'论坛规则'等多重治理机制,也需要先进治理理念的引导。 | 刘祖云 | 2008 | 江海学刊2008，，1： | 49 |
| 4 | 差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型显示文摘越轨创新作为一种相对隐蔽却影响组织创新绩效的行为,在倡导万众创新的时代逐渐受到学者和管理者的重视。因此,探索员工越轨创新行为的形成机制,有助于更好地认识并引导该行为。通过对331名员工的有效问卷调查发现,领导差序式管理会诱发员工越轨创新行为,员工心理特权感在该过程中起部分中介作用;认知冲突不仅正向调节员工心理特权与员工越轨创新之间的关系,而且正向调节差序式领导—心理特权—越轨创新这一中介机制。 | 王弘钰 邹纯龙 崔智淞 | 2018 | 科技进步与对策2018，35，9： | 41 |
| 5 | 和谐管理理论及其应用述评显示文摘经过三十余年的发展,和谐管理理论已经被我国管理学者应用到深化管理学理论创新以及引领管理实践变革的各个方面。面对充满了不确定性、模糊性、复杂性以及快变性的商业管理环境,和谐管理理论逐渐体现出了其整合东西方管理智慧、与管理情境紧密结合以创造性地解决复杂问题的基本思想,以及在应用该理论过程中体现出了'动态'与'迭代'特征。本文通过对和谐管理理论相关应用研究进行述评,讨论了相关研究所存在的一系列问题和改进建议,有助于彰显和谐管理理论的应用价值,并加强和谐管理理论的研究和应用。为了使读者对和谐管理理论有更为深入及在一定程度上统一的认识,本文以介绍和谐管理理论基本思想与特点作为开头,并深入回顾了和谐管理理论在不同领域以及行业中的应用。同时,本文也发现和谐管理理论相关应用研究存在着分布不均、理论联系度较低、理论与实践关联度不足以及和谐耦合机制相关研究不足的问题,并提出从深化和谐管理理论本身、扩大理论影响力以及加强相关应用研究等方面入手的改进建议。 | 席酉民 熊畅 刘鹏 | 2020 | 管理世界2020，36，2： | 38 |
| 6 | 科技型人才聚集效应与组织冲突消减的研究显示文摘科技型人才聚集既可能出现1+1>2的积极作用(经济性效应),也可能出现组织冲突,增加内耗,产生1+1<2的消极作用(不经济性效应)。通过组织行为学和聚集经济等理论与方法,界定了科技型人才聚集效应的概念、特征;研究了科技型人才聚集中,产生组织冲突的人才个性特征冲突动因、人才沟通冲突动因、结构冲突动因、权利与利益冲突动因以及竞争环境动因。在此基础上,为消减科技型人才聚集中的组织冲突,充分发挥科技型人才作用,提出了有关化解和消减冲突的对策,对促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了理论指导。 | 牛冲槐 张敏 段治平 李刚 | 2006 | 管理学报2006，3，3： | 34 |
| 7 | 财务冲突及其纾解:一项基于契约理论的分析显示文摘财务契约是企业整体契约机制不可或缺的重要组成部分,各利益主体为了追求各自利益最大化,相互之间必然产生财务冲突。企业财务行为实际上是为满足各利益相关者利益要求的、一组复杂的且有交互影响的契约系统的均衡行为。沿着利益相关者合作逻辑,文章在分析企业各主要利益相关者的财务冲突行为及表现基础上,借鉴和谐管理理论,提出应通过利益相关者的财务平衡治理,进行财务冲突管理。 | 林钟高 徐虹 | 2006 | 会计研究2006，，6： | 25 |
| 8 | 和谐管理理论视角下的工程项目管理显示文摘随着科技的进步、社会的发展,工程项目外部和内部环境的高度不确定性使传统的工程项目管理遇到了巨大的挑战。文章从和谐的系统含义出发,介绍了和谐管理理论;探讨了和谐在工程项目管理中的哲学地位,指出和谐管理是贯穿整个认识层次的方法论;提出了工程项目管理的和谐模式;探索了和谐管理理论视角下的现代工程项目管理研究的新思路。 | 吴伟巍 侯艳红 成虎 | 2007 | 重庆建筑大学学报2007，29，4： | 22 |
| 9 | 特大城市“三线冲突”空间格局及影响因素显示文摘划定'三线'(生态红线、城市开发边界、基本农田保护红线)是构建城市生产、生态、生活空间格局和实现'多规合一'的关键。但在实际工作中,'三线'由不同部门依据不同准则划定,在空间上往往存在冲突。本文以武汉都市发展区为例,从图斑层面探讨'三线冲突'的类型与表征,并分别采用空间格局分析和相关分析法研究'三线冲突'的空间格局特征和区域条件对其影响。研究结果表明:(1)武汉都市发展区内'三线冲突'以生态—耕地冲突和生态—城市冲突为主,城市—耕地冲突面积较小;(2)生态—耕地、生态—城市和城市—耕地冲突热点分别集中于都市发展区边缘、都市发展区内部和城乡过渡带,呈圈层分异的特点;(3)区域条件的6个指标对3类'三线冲突'子类型冲突强度的影响因素各不相同。研究结论为:一是'三线冲突'强度可以用'三线冲突'强度指数(TLCI)表征;二是空间自相关分析、梯度分析、景观格局分析法可以很好地刻画'三线冲突'空间特征;三是对'三线冲突'的自然—人文驱动机制的研究有待进一步完善和深化。本文有助于从城市空间视角加深对'多规冲突'问题的理解,识别'三线冲突'的自然—人文驱动因子,为实现'多规合一'提供理论支撑。 | 刘耀林 张扬 张琰 刘以 王好峰 刘艳芳 | 2018 | 地理科学进展2018，37，12： | 22 |
| 10 | 冲突管理策略理论述评显示文摘组织中的冲突是一种普遍现象,冲突的有效管理对组织生存和发展具有重要作用。文章在参阅相关文献的基础上,对有关冲突管理策略的理论进行了梳理,并且作了相应的评论,最后提出冲突管理策略未来可能研究的方向。 | 王晶晶 张浩 | 2007 | 经济与社会发展2007，5，10： | 19 |
| 11 | 知识链组织之间冲突的三维动因模型显示文摘知识链成员组织之间某些关系的不协调必然导致冲突的发生。现有冲突管理的研究着重于关注组织内部冲突,对组织间的冲突研究较少。利用包含利益、结构、知识三个因素的冲突模型来说明知识链组织之间冲突的动因。为知识链的冲突研究提供一个新的理论框架。 | 全力 顾新 | 2008 | 科学学与科学技术管理2008，29，12： | 18 |
| 12 | 和谐管理理论研究评述显示文摘基于中国期刊全文数据库从1994年以来以“和谐”与“和谐管理”为篇名发表的期刊论文,文章全面介绍了和谐管理思想的各种观点,尤其是西安交通大学研究团队近年来和谐管理理论的研究工作。文章总结分析了和谐管理理论发表的期刊论文,介绍了和谐管理理论中关于和谐主题辨识、和则、谐则和耦合等一系列重要研究内容,并分析了和谐管理理论的研究情况和今后的研究工作。 | 王大刚 席酉民 | 2007 | 生产力研究2007，，6： | 18 |
| 13 | 人才聚集中自我冲突的消减与人才聚集效应研究显示文摘当人才流动达到一定规模就会产生人才聚集现象,同时也会发生人才自我冲突,形成人才聚集的负效应,但若对冲突化解和消减得当,也会形成人才聚集的正效应。在分析人才聚集现象与人才聚集效应后,研究了在人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的人才自我冲突的动因,并提出了化解和消减人才自我冲突的方式。 | 牛冲槐 张敏 接民 李刚 | 2006 | 科学学与科学技术管理2006，27，8： | 16 |
| 14 | 团队冲突理论分析与展望显示文摘通过对相关文献的梳理,从团队冲突的类型、不同类型之间的转化、团队冲突的前因变量以及不同冲突种类效应的发挥及机制等方面对现有研究进行系统分析与评述,并提出了未来相关研究方向和重点。 | 刘璇 张向前 | 2016 | 软科学2016，30，4： | 15 |
| 15 | 我国海洋区域管理中的行政机构职能协调问题及其治理策略显示文摘海洋区域管理作为一个新兴的区域公共管理领域,始终存在着海域自然特征的整体性和部门管理的分割性之间的较强张力,由于管理体制分割、法律制度分割、行政管制分割等因素聚合在一起,形成了分割治理的复杂格局。在此背景下,不同涉海部门之间产生了一系列的组织机构职能协调问题,影响了海洋区域管理的绩效。本文以海洋区域管理中发生的实际案例为基础,揭示了部门间组织机构职能协调问题的复杂形态和背后的深层原因,并从推进海洋治理体系和治理能力现代化的需要出发,提出了系统的治理策略。 | 秦磊 | 2016 | 太平洋学报2016，24，4： | 14 |
| 16 | 人才聚集中利益冲突的削减与人才聚集效应显示文摘人才聚集是人才流动的产物,当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象,若人才聚集内外环境等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应。在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、知识溢出效应和创新效应等人才聚集效应的8个特征。在此基础上,研究了人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的利益冲突动因、冲突的负效应、化解和削减利益冲突的主要方式。认为引发人才聚集过程中利益冲突的动因主要为:组织资源稀缺性冲突动因、利益自利化冲突动因、利益分配不公冲突动因等。化解和削减利益冲突的主要方式是:预防和控制、纠正和调整、公正和公平。 | 郭丽芳 牛冲槐 王聪 | 2009 | 科学学与科学技术管理2009，30，6： | 12 |
| 17 | 工作价值观代际差异的影响机制模型构建显示文摘随着新生代员工逐步进入职场,工作场所代际差异现象增加了组织管理的复杂性,逐渐成为社会关注的热点,而工作价值观代际差异是其中的核心问题。文章首先分析了工作价值观代际差异对组织管理产生的影响,包括:产生工作态度和工作行为的代际差异,在组织中产生误解和冲突,影响组织氛围,对管理思想、领导方式、激励方式、员工配置问题提出挑战;然后分析了其影响机制,最后构建了影响机制模型。该模型不但有利于研究的深入发展,还能为组织进行多代员工管理提供理论指导。 | 刘凤香 | 2013 | 现代管理科学2013，1，2： | 10 |
| 18 | 社会面子意识、冲突处理策略与人际关系满意度显示文摘以大学生为对象,采取整群取样的方式,研究了大学生社会面子意识、冲突处理策略与人际关系满意度之间的关系。结果,大学生社会面子意识与人际关系满意度呈显著负相关,社会面子意识与协作策略呈显著负相关,协作式冲突处理策略与人际关系满意度呈显著正相关;协作型冲突处理策略能正向预测大学生人际关系满意度,社会面子意识负向预测人际关系满意度;低社会面子意识大学生在协作策略上的得分显著高于高争面子意识、高护面子意识和高社会面子意识大学生。 | 梁凤华 段锦云 | 2018 | 心理学探新2018，38，6： | 10 |
| 19 | 科技型人才聚集中冲突动因的评判与人才聚集效应研究显示文摘提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念与特征;研究了科技型人才聚集中冲突的动因,并运用层次分析法对其进行了评判;在此基础上,提出了化解和削减科技型人才聚集主要冲突动因的措施,以促进人才聚集现象向人才聚集效应的转变。 | 牛冲槐 王聪 郭丽芳 樊燕萍 芮雪琴 | 2008 | 科学学与科学技术管理2008，29，11： | 9 |
| 20 | 滨海地区三生空间冲突的时空评测及优化显示文摘以浙江宁波市象山县作为研究对象,从土地利用系统的复杂性、脆弱性和稳定性三个方面构建生态风险评价模型,定量评估滨海地区三生空间冲突的时空分异特征,并结合实例查证,探讨其用地空间优化方案。结果表明:2005年至2015年象山县三生空间冲突整体保持良好态势,但呈现逐年逐级冲突增强的趋势;可控等级主要分布于县域西北部及外围边缘海岸带地区,失控等级分布于城镇中心和三生空间交错带;现状复核和实例查证中,人工侵扰、城乡建设与扩张、生境退化将激化空间冲突,生态保护和维持利于空间优化。 | 尹昌霞 马仁锋 毛菁旭 | 2021 | 上海国土资源2021，42，2： | 8 |
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