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| 1 | 开发区人才聚集与区域经济发展协同机制研究显示文摘人才聚集是区域经济发展的核心问题,开发区作为所在地区乃至国家的重要经济增长极,对其人才聚集与区域经济发展协同机制的研究亟待开展。本文针对开发区所特有的区域经济与人才聚集优势,对二者的协同关系加以验证;纵览开发区的成长历程,分析开发区人才聚集与区域经济发展的协同效应;构建协同度评价模型,以大连经济技术开发区为例,揭示开发区人才聚集与区域经济发展协同演进的一般规律,进而给出协同发展的实现途径,旨在为我国各开发区人才聚集战略的实施提供有益指导。 | 刘兵 李嫄 许刚 | 2010 | 中国软科学2010，，12： | 40 |
| 2 | 美国的人才汇集机制显示文摘 | 李建钟 | 2003 | 中国人才2003，，2： | 26 |
| 3 | 我国科技人才集聚的动因研究——基于省际数据的实证分析显示文摘运用2005—2008年中国大陆30个省市区的面板数据,对影响我国科技人才集聚的主要因素进行实证分析,实证结果发现经济发展水平、教育水平、工资水平、生活环境和科研投入等因素是我国科技人才集聚的主要动因,这对我国各地区因地制宜制定吸引科技人才的相关政策具有重要意义。 | 张春海 孙健 | 2011 | 科技与经济2011，24，2： | 16 |
| 4 | “人才汇集机制”纵横谈显示文摘党的十六大指出,要“形成促进科技创新和创业的资本运作和人才汇集机制”。贯彻十六大精神,最近召开的全国人事厅局长会议也提出,“要加大人事制度改革力度,建立健全人才汇集机制”。建立和形成人才汇集机制成为与市场相适应的人才机制的重要内容。本刊本期特组织编发一组有关人才汇集机制的文章,以帮助人们对人才汇集机制有关内容的认识,促进对如何建立和形成人才汇集机制的研究思考。 | 韩继园 | 2003 | 中国人才2003，，2： | 14 |
| 5 | 创新网络中科技人才聚集效应的测度及产生机理显示文摘创新网络中科技人才聚集效应的测度及产生机理的研究,有助于科技人才聚集效应的发挥、创新网络的组建及创新能力的提升。在对创新网络中科技人才聚集效应内涵分析的基础上,对其测度进行了探讨,进而研究了其产生的机理。研究认为:创新网络中的知识存量与技能的净增量是科技人才聚集效应的具体体现,它受创新网络中的知识溢出效应、学习效应、激励效应、创新挤出效应、冲突等的影响;而创新网络资源的协同是资源整合的基础,知识创造是资源整合的效果。 | 芮雪琴 牛冲槐 陈新国 樊燕萍 | 2011 | 科技进步与对策2011，28，18： | 10 |
| 6 | 区域科技人才开发效率及其影响因素研究——来自我国省际面板数据的实证分析显示文摘从科技人才开发环境的视角出发,分析我国各地区环境因素对科技人才开发效率的影响。运用DEA方法得到我国内地30个省(区、市)科技人才开发效率,并以此为因变量,以环境因素为自变量建立Tobit模型进行研究,研究结果表明:中西部地区科技人才开发效率高于东部地区,人均GDP、科技型人力资源、产业密集度和企业规模经济是影响效率值的主要环境因素,科技企业孵化器和科技园区建设是提升科技人才开发效率值的有效路径。 | 张春海 孙健 刘铮 | 2013 | 科技与经济2013，26，3： | 8 |
| 7 | 团队科技人才聚集利益冲突可拓模型研究显示文摘在相关文献分析的基础上,界定团队科技人才聚集和利益冲突的内涵,基于可拓学理论的视角,借鉴矛盾问题的可拓模型,构建科技人才聚集利益冲突可拓模型,剖析利益冲突的形式化动态过程及其对科技人才聚集的影响,为利益冲突的治理奠定基础。 | 唐朝永 陈万明 牛冲槐 | 2014 | 科技管理研究2014，34，5： | 3 |
| 8 | 冲突、社会资本与科研团队人才聚集效应显示文摘冲突与人才聚集效应的关系已引起学术界的探讨,但是,冲突与人才聚集效应的实证研究并未引起重视。文章以科研团队为分析对象,采用回归分析与调节效应检验等统计分析方法,研究冲突对人才聚集效应的影响,并分析社会资本对冲突与人才聚集效应之间关系的调节作用。研究表明,任务冲突对人才聚集效应具有显著正向影响,关系冲突对人才聚集效应具有显著负向影响。当进一步考虑社会资本的维度特征时,冲突对人才聚集效应的影响也将随着不同的维度特征呈现出内在的差异性。其中,结构资本水平越高,关系冲突与人才聚集效应之间的消极关系越强,而任务冲突与人才聚集效应之间的积极关系越强的结论未通过统计检验。此外,高水平的认知资本削弱了任务冲突与人才聚集效应之间的积极关系,弱化了关系冲突与人才聚集效应之间的消极关系。 | 唐朝永 陈万明 牛冲槐 | 2013 | 商业经济与管理2013，，10： | 3 |
| 9 | 战略性新兴产业集群人才磁场效应研究显示文摘加快培育和发展战略性新兴产业,是新时期我国经济社会发展的重大战略任务。随着政府相关政策的大力支持,我国战略性新兴产业集群面临巨大发展机遇,而产业集群为人才聚集提供了平台,研究人才聚集效应有助于为战略性新兴产业集群发展提供思路和对策。从'人才磁场'的角度对战略性新兴产业集群人才引力效应进行理论诠释,认为应从强化产业集群人才磁场吸引力、扩大人才磁场辐射效应、保障人才磁场持续作用力等方面进行探索和创新,从而推动战略性新兴产业集群的发展。 | 张洪潮 雒国彧 | 2013 | 科技管理研究2013，33，22： | 3 |
| 10 | 科技型人才聚集中的文化冲突治理研究显示文摘文化冲突对科技型人才聚集效应具有重要影响。论述了科技型人才聚集与文化冲突的内涵,从人才个体文化、组织文化和地域文化3个视角分析了科技型人才聚集文化冲突的动因及其对科技型人才聚集效应的影响。在此基础上,采用可拓工程学方法构建了文化冲突模型,应用可拓变换方法生成了文化冲突治理策略。 | 唐朝永 陈万明 牛冲槐 | 2014 | 科技进步与对策2014，31，4： | 1 |
| 11 | 非平衡、追赶型经济发展地区人力资本开发路径研究——以四川凉山彝族自治州为例显示文摘人力资本的开发是追赶型经济发展地区实现经济社会可持续发展的根本保证。追赶型经济发展地区应利用经济发展后发优势,通过经济发展带动人力资本开发,健全人力资本开发机制,以重点产业的发展促进产业人力资本集聚化;加大投入,促进社会事业人力资本均衡化,实现经济社会持续、健康发展。 | 里昕 | 2010 | 绵阳师范学院学报2010，29，4： | 1 |
| 12 | 非平衡、追赶型经济发展地区人力资本开发路径研究显示文摘本文以四川省凉山地区为例,指出追赶型经济发展地区应利用经济发展后发优势,通过经济发展带动人力资本开发,健全人力资本开发机制,以重点产业的发展促进产业人力资本集聚化;加大投入,促进社会事业人力资本均衡化,实现经济社会持续、健康发展。 | 里昕 | 2010 | 商业时代2010，，34： | 0 |
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