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| 1 | 内部薪酬差距的非对称激励效应研究——基于制造业企业数据的门限面板模型显示文摘薪酬差距是既有正向激励作用又有负面影响效果的一把'双刃剑'。本文基于'锦标赛'及'行为'两种竞争性激励理论构建了分析薪酬差距和企业绩效两者关系的理论框架,利用中国制造业348家上市公司2004—2013年的平衡面板数据,使用门限面板模型考察了内部薪酬差距对企业绩效的非对称激励效应.之后通过检验不同程度的薪酬差距对高管和普通员工的激励后果对这种非对称性效应的内在机理进行解释。研究发现.内部薪酬差距与企业绩效间存在倒U型关系.且正向激励效应随着差距的变化而有所差异,即具有显著的门限特征。当内部薪酬差距小于临界值(5.978)时,对绩效产生更强的激励效应,且企业的投资效率和全要素生产率显著增加。上述经验证据表明,超过临界值的内部薪酬差距减缓企业绩效升高且弱化对职工的正向激励作用的状况已出现在中国部分上市公司。本文认为由于薪酬差距的激励作用具有边际递减效应,确定企业内部薪酬差距的临界值以优化其经济激励效果在企业薪酬管理中显得日益重要。 | 高良谋 卢建词 | 2015 | 中国工业经济2015，，8： | 88 |
| 2 | 信息成本、环境不确定性与独立董事溢价显示文摘本文从独立董事获取信息成本的新角度,探索了信息成本对我国独立董事溢价的重要影响,并率先从环境复杂性和动态性两个维度出发,研究了环境不确定性对信息成本与独立董事溢价关系的明显调节效应,使用2004-2009年沪深上市公司为样本进行了实证检验。研究发现,独立董事获取信息的成本会对独立董事溢价产生显著影响,独立董事溢价随着获取信息成本的提高而降低。而且在环境不确定性高的情况下,信息成本对独立董事溢价的影响更为明显。 | 牛建波 赵静 | 2012 | 南开管理评论2012，15，2： | 76 |
| 3 | 股权激励、股权集中度与公司绩效显示文摘以2006—2008年公告实施股权激励的公司为样本,将股权激励水平、股权集中度和公司绩效视作内生变量,建立联立方程,运用三阶段最小二乘法分析股权激励水平、股权集中度与公司绩效三者之间的关系。结果表明:(1)股权激励强度与公司股权集中度之间存在双向的影响关系,具体表现为股权激励强度越高,股权集中度越低;反之,股权越集中,则股权激励强度越低。说明二者之间存在着内生性。(2)考虑到内生性的情况下,股权激励对公司绩效并没有显著影响,而公司绩效对股权激励有显著的正向影响,即公司绩效越好的公司越倾向于实施股权激励。(3)股权集中度对公司绩效没有显著的影响,公司绩效与股权集中度之间也不存在显著的相关关系。 | 肖淑芳 金田 刘洋 | 2012 | 北京理工大学学报(社会科学版)2012，14，3： | 52 |
| 4 | 高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性检验显示文摘国内外理论界对于高管薪酬激励与公司绩效关系的研究尚未得出较为一致的结论,尤其是在高管薪酬与其自身持股比例、高管薪酬与公司股权集中度上,在实证结果中存在较大分歧。因此,如何把影响高管薪酬激励水平和公司绩效的种种因素合理的纳入模型中就显得尤为关键。在综述前人研究成果的基础上,将上证180和深证100指数中的成分股作为样本,通过多元回归分析检验我国大型上市公司高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性,从而在理论上为我国高管薪酬制度改革提供一定的理论依据和实证支持。 | 莫冬燕 邵聪 | 2010 | 科学决策2010，，7： | 42 |
| 5 | 国有企业高层管理人员激励与企业绩效实证研究显示文摘在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上,以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本,考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率,先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状,然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系,以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性,并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。 | 杨蕙馨 王胡峰 | 2006 | 南开经济研究2006，，4： | 27 |
| 6 | 银行高管薪酬与绩效关系的实证研究显示文摘现有文献鲜有从银行业治理特性角度考察银行CEO报酬与绩效关系,大都忽视了银行业自身特性对治理结构的影响。文章研究从银行的外部监管、高负债比等方面,通过实证方法深入考察了银行CEO报酬与绩效间的关系。实证发现银行业的CEO货币报酬与绩效的关联敏感度要高于一般企业,且银行CEO报酬与相对业绩没有明显的关系。另外,结果显示银行业对股东权益的重视与一般企业无异,没有体现出因为高负债比而出现的差异。研究认为,相对一般企业拥有更为完善的治理结构的银行业,治理效果不容乐观。 | 宋增基 卢溢洪 杨柳 | 2009 | 重庆大学学报(社会科学版)2009，15，4： | 21 |
| 7 | 我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论显示文摘文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以'真空高管薪酬'理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。 | 刘哲 葛玉辉 | 2011 | 华东经济管理2011，25，7： | 11 |
| 8 | 传播与文化产业上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究显示文摘根据2010年传播与文化产业24家上市公司的年报数据,研究该行业高管薪酬与公司绩效之间的相关性,发现该行业上市公司高管薪酬与公司绩效表现为弱负相关性,高管薪酬和公司规模呈现出显著的正相关关系,同公司管理费用的支出显著负相关。 | 刘志杰 朱静雯 | 2011 | 出版科学2011，19，5： | 11 |
| 9 | 上市公司经营者薪酬激励与公司绩效相关性的实证分析显示文摘文章利用上市公司2001-2004年的数据,对上市公司经营者薪酬激励与公司绩效的相关性进行了实证分析。结果表明:国有企业经营者薪酬与公司绩效没有显著的正相关关系,而民营企业经营者薪酬与企业绩效有显著的正相关关系;上市公司经营者持股对经营者的薪酬没有显著影响,而公司规模对经营者薪酬有显著影响。 | 闫丽荣 刘芳 | 2006 | 统计与信息论坛2006，21，1： | 10 |
| 10 | 上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析显示文摘管理者的薪酬是上市公司激励约束机制的重要组成部分,为了验证上市公司高管人员薪酬与公司经营绩效之间是否存在依存关系,在对委托—代理理论、激励理论及其假说等理论分析的基础上,运用实证分析的方法,通过线性回归分析对上市公司高管人员薪酬与经营绩效之间的关系进行了检验。结果发现,两者间存在显著正相关关系;另外研究表明,在较小的持股比例下,高管人员持有的股份比例与公司绩效间存在正相关关系,高管人员现金薪酬与公司的规模呈显著的正相关关系。最后根据研究结果,从完善我国现有的薪酬激励结构的角度,对高管人员薪酬与上市公司经营绩效之间的关系提出了相应的建议。 | 王培欣 夏佐波 | 2009 | 哈尔滨工业大学学报(社会科学版)2009，11，3： | 9 |
| 11 | 上市企业高管薪酬激励与企业绩效的实证分析显示文摘为了进一步研究中国上市公司高管薪酬制度的合理性,以2006—2009年沪深A股上市公司年报数据为研究样本,运用多元回归分析方法对上市企业高管薪酬与企业绩效相关性进行了实证分析。研究结果表明:企业高管薪酬总额与企业绩效存在着正相关关系;企业高管薪酬总额受企业规模和国有股比例影响显著;高管人员持有的股份比例与企业绩效存在正相关关系;市场价值指标将比会计利润指标与其他变量的相关性更强。 | 张栓兴 黄延霞 | 2010 | 西安理工大学学报2010，26，4： | 9 |
| 12 | 高管报酬、行为选择与公司绩效——基于中国上市公司的经验数据显示文摘本文以2007~2010年沪深A股上市公司为样本,运用结构方程模型,实证分析了高管年薪和股权激励对投资和在职消费行为的影响,以及投资和在职消费行为对公司绩效影响的关系路径。研究发现,增加股权报酬能够激励高管增加投资和减少在职消费,进而提高公司绩效;增加年薪报酬却刺激高管增加在职消费和减少投资,进而降低公司绩效等。 | 刘振 | 2012 | 经济与管理研究2012，33，5： | 8 |
| 13 | 管理层权力、内部治理机制与企业绩效——基于中国上市公司面板数据的实证分析显示文摘以中国上市公司2007—2011年的数据为基础,分析中国上市公司管理层权力、内部治理机制与企业绩效之间的关系。实证结果表明,在不考虑内部治理机制时,管理层权力对企业绩效具有显著正向影响。第一大股东持股比重和董事会规模对管理层权力具有显著负向影响。企业绩效与第一大股东持股比重和独立董事比重之间分别为显著正U形和倒U形关系,与股权制衡之间呈显著负相关关系。企业内部治理机制对管理层权力—企业绩效之间的敏感性具有一定的制约作用。 | 谭庆美 景孟颖 | 2013 | 哈尔滨工业大学学报(社会科学版)2013，15，4： | 5 |
| 14 | 后股权分置改革上市公司经理层股权激励的决定因素研究显示文摘基于股权分置改革后2005-2008年713家上市公司连续4年的数据,采用面板数据二值响应模型,实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素,结果表明:所有权和经营权分离程度越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大;国有企业比之民营企业更有可能实行经理层股权激励;独立董事占比较高的企业实行经理层股权激励的可能性越大;公司规模越大,越有可能实行经理层股权激励;成长性越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大。 | 冯涛 杨瑾 刘湘勤 | 2010 | 统计与信息论坛2010，25，3： | 5 |
| 15 | 河南省煤炭上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究显示文摘以河南省煤炭行业上市公司近五年的年报数据为样本,运用相关性分析和回归分析方法,对高管薪酬、高管持股比例及其他因素对公司绩效的影响进行研究。研究发现:高管薪酬与公司绩效存在正相关关系,高管的高薪收入有利于公司绩效的提高;高管持股比例与公司绩效之间仅存在微弱的正相关关系,高管持股比例偏低,影响公司的长远利益和发展。因此,应合理设计高管薪酬,适当增加高管持股比例,并建立职业经理人市场机制,以充分发挥对高管的激励与约束作用。 | 周方 | 2016 | 管理学刊2016，29，6： | 5 |
| 16 | 上市公司高管报酬与企业绩效相关性研究——以钢铁行业为例显示文摘关于高管报酬与企业绩效相关性的问题,国内外学者已做过大量研究,但尚未形成统一结论。本文以2007年至2010年钢铁行业上市公司为研究对象,研究高管人员现金薪酬、高管人员持股比例与企业绩效之间的关系。结果发现,相互之间关系不显著,刚企业现金薪酬没有发挥激励作用。 | 李永周 潘丹 | 2012 | 财会通讯(下)2012，，9： | 5 |
| 17 | 高管报酬与公司绩效相关性实证研究显示文摘文章利用我国上市公司高管人员报酬数据及财务数据,分析了上市公司高管人员的报酬现状及其报酬与绩效相关性。 | 郑允凉 | 2008 | 财会研究2008，，20： | 4 |
| 18 | 上市公司高管薪酬及在职消费对经营绩效的影响显示文摘通过文献分析提出上市公司高管薪酬和在职消费对经营绩效影响的问题假说;利用SPSS软件对上市公司的财务资料进行实证分析;给出有利于提高经营绩效的建议。 | 纪伟 | 2008 | 中国科技信息2008，，10： | 4 |
| 19 | 我国上市公司高管薪酬与企业绩效的互动效应显示文摘本文旨在研究高管薪酬与企业绩效的互动效应,研究对象为3079家上市公司,研究资料样本期间为2006-2008年间,假设企业规模、高管持股比例及所处地区等对高管薪酬和企业绩效有影响。研究结果表明高管薪酬与企业绩效之间互为正相关,同时不同地区影响不同,发现不发达地区对两者的敏感度影响较大。 | 毕欣 何楚聪 黄山 | 2011 | 企业研究(理论版)2011，，4： | 4 |
| 20 | 股权激励效果及影响因素探讨显示文摘文章取股权激励实施的上市公司数据,旨在揭示股权激励对提升公司业绩的效果与否,哪些因素会影响股权激励效果。并提出如下猜想:第一,股权激励对提升企业经营业绩有明显积极作用;第二,企业性质,成长性都是决定股权激励效果好坏的重要影响因素;第三,国有企业实施股权激励将比民营企业的效果更好;第四,成长性好的企业实施股权激励将有利于纠正经理人短期行为。并对政府监管层和投资者的行动提出指导性的意见。 | 冷龙 | 2010 | 商场现代化2010，，18： | 4 |
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