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| 1 | 高管薪酬契约设计、研发投资行为与公司财务绩效显示文摘本文以2007~2011年中国深沪A股585家上市公司为样本,运用联立方程组和三阶段最小二乘法,研究了高管薪酬契约设计对高管R&D投资行为,以及高管R&D投资行为对公司财务绩效的影响关系.研究发现:(1)在国有控股公司,R&D投资没有纳入高管考核变量和年薪支付依据,增加高管年薪却诱导高管减少R&D投资;在私有控股公司,R&D投资已纳入高管考核变量和年薪支付依据,增加高管年薪能够激励高管增加R&D投资.(2)在国有控股公司,高管股权报酬能够激励高管增加公司R&D投资;在私有控股公司,高管持股比例对R&D投资的影响具有区间效应.(3)无论是国有控股公司,还是私有控股公司,增加公司当期R&D投资都会降低公司当期财务绩效,但会提高公司未来财务绩效. | 刘振 | 2014 | 经济与管理研究2014，35，2： | 21 |
| 2 | 基于互动博弈的组织不同层级间激励协同机制设计显示文摘基于双重委托代理理论,以组织效益最大化为目标,构建了静态纳什均衡模型及动态序贯博弈模型,分析了既定情境下的高低层级群体互动博弈过程及其对策。模型的演绎机制揭示:在提供顶层设计前提下,短期内,组织对高层级群体绩效与奖惩紧密挂钩,将提升组织监管有效性;而组织越过高层级群体对低层级群体加重惩罚是无效的;长期看,无论对高层级群体还是低层级群体,组织必须配有一定程度的负激励,负激励是更为有效和持久的激励。 | 马喜芳 颜世富 钟根元 | 2016 | 软科学2016，30，11： | 6 |
| 3 | 上市公司治理结构对绩效的影响研究——基于煤炭行业非平衡面板数据显示文摘基于2006-2015年煤炭行业32家上市公司的非平衡面板数据,从微观、宏观两个层面研究公司治理结构对企业绩效的影响。微观层面分别从股权结构、董事会治理、高管激励三个角度分析治理结构对企业绩效的影响;宏观层面将公司治理、企业绩效各指标用因子分析法分别合成为综合指标,研究治理结构对绩效的影响。研究发现:控股股东持股比例、董事会规模、会议次数以及企业规模对绩效有显著的正向影响,高管持股价值和资产负债率与企业绩效呈显著负相关,公司治理结构整体上与绩效显著正相关,科学完善的公司治理结构有助于绩效提升。 | 冯套柱 张阳 张格 | 2017 | 中国煤炭2017，43，6： | 5 |
| 4 | 高管—员工薪酬差距与企业绩效——基于行为视角的实证研究显示文摘以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。 | 曹慧 | 2014 | 会计之友2014，，26： | 4 |
| 5 | CEO薪酬与公司绩效关系研究综述显示文摘CEO薪酬与公司绩效关系的研究在学术界与现实管理中吸引着越来越多的关注,主要原因在于该主题的研究一直未有统一定论。而国外由于资本市场较发达,股权激励推行的时间较长等原因,研究较我国而言系统而深入。论文通过对国内外文献进行梳理,认为大多数研究进行的是现金薪酬、股权、期权三方面各自的或综合的高管薪酬与公司绩效之间关系的探讨,并对此进行系统综述,文末对比国外研究,提出了国内未来研究应注意的问题,以期为后续研究提供有益的借鉴。 | 徐莹 黄伟力 | 2014 | 科学决策2014，，7： | 3 |
| 6 | 房地产上市公司治理结构对绩效的影响显示文摘分析2013—2016年房地产行业102家上市公司的平衡面板数据,从宏观、微观两个层面,研究企业绩效受房地产上市公司治理结构的影响。利用STATA软件对各特征相关数据进行描述性统计,从微观方面得出以下结论:在股权结构方面,控股股东持股比例与公司绩效有正向的影响,实际控制人性质与公司绩效有着显著的负影响;在董事会治理方面,实际控制人性质、董事长与总经理两职合一和股东大会会议次数与公司绩效有着明显的负向关系;在高管激励方面,董事及高管前三名薪酬对公司绩效有正向影响。从宏观层面来看,公司治理结构与公司绩效有显著的正向关系。 | 张杰 洪功翔 | 2019 | 安庆师范大学学报(社会科学版)2019，38，5： | 1 |
| 7 | 股权激励视角下管理层在职消费与企业绩效的相关性显示文摘管理层薪酬问题一直是学术界研究的热点问题。过度的在职消费对企业来说是一笔高昂的代理成本,它侵占企业资源,损害了企业和股东的利益。而股权激励正是解决这种自利行为的一种有效手段。本文运用实证方法探讨股权激励、在职消费与企业业绩的关系,实证研究结果表明:管理层在职消费对企业绩效有负面影响;而股权激励可以抑制在职消费对企业绩效的负面影响。同时,根据实证结论,提出相关建议。 | 孙晓燕 于沛然 | 2015 | 财会月刊(下)2015，，5： | 1 |
| 8 | 林业上市公司高管薪酬、行为选择与公司绩效——基于结构方程的经验研究显示文摘关于高管薪酬与公司绩效的研究文献大多忽略了其作用路径的分析。文章利用结构方程模型实证研究了林业上市公司高管薪酬对其行为选择乃至公司绩效的影响。研究发现,在林业上市公司中,高管薪酬设计会直接影响高管的行为选择,进而作用于公司绩效。高管持股比例越高,公司投资规模越大,公司绩效越好;高管年薪越高,其在职消费水平越高,公司绩效越差。 | 李向荣 | 2015 | 林业经济2015，37，5： | 1 |
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