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| 1 | 某院护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革实践显示文摘目的探索构建公平合理、操作性强、能充分调动护理人员工作积极性的绩效薪酬改革方案。方法结合国内多家综合性三级甲等医院的调研结果与本医院运行实际情况,初步拟定护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革方案,运用历史数据和调查访谈对改革方案中各项指标和权重进行测算和调整,开发信息系统实现数据可视化,实践护理人员绩效薪酬改革。结果护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革实现了多劳多得、优劳优酬,护理人员辞职率和调岗率相比改革前降低,护士工作满意度和患者满意度相比改革前提高,差异具有统计学意义(P<0.001)。结论护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革调动了护理人员工作积极性,规范了护理岗位管理,提升了护理服务质量,并且方案具备可操作性,为公立医院的护理绩效薪酬改革提供了参考依据。 | 熊莉娟 何嘉 王玉梅 齐磊 李敏 | 2021 | 护理学报2021，28，3： | 16 |
| 2 | ICU护士对重型颅脑损伤患者目标体温管理知信行问卷的编制及信效度检验显示文摘目的编制ICU护士对重型颅脑损伤(severe traumatic brain injury,STBI)患者目标体温管理(target tem-perature management,TTM)知信行(knowledge,attitude and practice,KAP)问卷并检验其信效度。方法以知信行理论为框架,通过文献分析及小组讨论初步构建问卷条目池,再通过德尔菲法和预调查确定问卷初稿。采用便利抽样法,于2022年10月选取甘肃省4所医院240名ICU护士进行调查,进行问卷信效度检验。结果ICU护士对重型颅脑损伤患者目标体温管理知信行问卷共包含3个维度,32个条目。问卷整体内容效度指数为0.955,条目内容效度指数为0.800~1.000。探索性因子分析提取4个公因子,累积方差贡献率为58.889%,问卷整体Cronbach’sα系数为0.862,重测信度为0.890;知识、态度及行为维度的Cronbach’sα系数分别为0.713、0.925及0.924,重测信度分别为0.801、0.943及0.950。结论ICU护士对重型颅脑损伤患者目标体温管理知信行问卷具有良好的信效度,可作为ICU护士对重型颅脑损伤患者目标体温管理知信行水平的测评工具。 | 朱伟 郝雅茹 慕文静 任宣霖 吴慧 郭越 樊落 | 2024 | 中华急危重症护理杂志2024，5，1： | 0 |
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