某院护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革实践

查看全文 作　　者：[1]熊莉娟 [1]何嘉 [1]王玉梅索引[2]齐磊 [2]李敏

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部,湖北武汉430022;[2]华中科技大学同济医学院附属协和医院财务处,湖北武汉430022

出　　处：《护理学报》索引2021年第28卷第3期,共5页

基　　金：中华护理学会2017-2018年度立项科研课题(ZHKY201703)。 摘　　要：目的探索构建公平合理、操作性强、能充分调动护理人员工作积极性的绩效薪酬改革方案。方法结合国内多家综合性三级甲等医院的调研结果与本医院运行实际情况,初步拟定护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革方案,运用历史数据和调查访谈对改革方案中各项指标和权重进行测算和调整,开发信息系统实现数据可视化,实践护理人员绩效薪酬改革。结果护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革实现了多劳多得、优劳优酬,护理人员辞职率和调岗率相比改革前降低,护士工作满意度和患者满意度相比改革前提高,差异具有统计学意义(P<0.001)。结论护理部垂直管理体系下的护理绩效薪酬改革调动了护理人员工作积极性,规范了护理岗位管理,提升了护理服务质量,并且方案具备可操作性,为公立医院的护理绩效薪酬改革提供了参考依据。 关键词：护理绩效薪酬改革垂直管理

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