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| 1 | 中国特色协调劳动关系体制机制研究显示文摘本文在总结归纳劳动关系发展普遍规律、分析梳理中国特色劳动关系的性质、特点、主要矛盾及发展趋势的基础上,提出中国特色协调劳动关系体制机制应采用协商共赢模式,并对协商共赢模式提出了具体建议。 | 李文静 王文珍 | 2018 | 中国劳动2018，，1： | 10 |
| 2 | 论中国特色劳动关系的特征与走向显示文摘中国特色劳动关系是社会主义性质的劳动关系,从类型上来说属于政府主导型劳动关系。同西方发达市场经济国家相比,中国特色劳动关系的特征主要表现在劳动关系协调中的作用发挥、劳动关系协调的逻辑基础、市场化劳动关系的变迁过程、劳动关系双方力量对比、劳动关系的形态、劳动关系协调方式等方面。关于中国特色劳动关系的走向,将是'趋于一致'与'特色更鲜明'同时并存。 | 杨成湘 | 2019 | 理论探讨2019，0，4： | 7 |
| 3 | 《资本论》劳动伦理思想与中国和谐劳动关系的构建显示文摘作为“工人阶级的圣经”,马克思在《资本论》中,站在工人阶级立场上,以劳资关系为轴心,在唯物史观规律性和目的性相统一的原理下,揭示了资本主义生产方式运动的特殊规律和无产阶级的遭遇与使命,揭露和批判了资本主义制度下劳资关系的不合伦理性,且正是在对资本主义社会劳资关系不合伦理性的批判中昭示了劳动解放的条件和前景。遵循马克思的这种批判性分析思路,回归至现实,应该坚持社会主义初级阶段的基本经济制度和社会主义伦理原则,合理推进当代劳动关系和劳资关系的组织化、法治化进程,保障和提升劳动者权益,为构建中国和谐劳动关系做出持续努力。 | 王维平 高耀芳 | 2019 | 现代经济探讨2019，，8： | 7 |
| 4 | 我国劳动争议案件发生率的特点与启示——基于1991—2011年面板数据的分析显示文摘分析全国1991—2011年及30个省份1999—2010年的面板数据后发现:随着经济发展水平的提高,全国及24个省份的劳动争议案件发生率呈现倒U形变动特征;经济发展水平较高的省份,劳动争议案件发生率较高;劳动争议案件发生率与经济增长速度不存在显著的相关关系。 | 胡磊 | 2014 | 武汉理工大学学报(社会科学版)2014，27，5： | 4 |
| 5 | 和谐劳动关系构建中的政府行为优化研究显示文摘和谐劳动关系构建中政府行为的应然定位,主要包括依法调整劳动关系、提高劳资双方自主协调劳动关系的能力、引导社会力量参与和谐劳动关系构建等三个方面。近年来,政府在构建和谐劳动关系方面进行了有益的实践探索,但在角色定位和职能履行上还存在缺位、错位和越位现象。政府需要纠正'错位点'、补上'缺位点'、退出'越位点',履行好依法调整劳动关系的规制者、提高劳资自治能力的促进者、社会力量参与和谐劳动关系构建的引导者等职能。 | 胡磊 | 2014 | 行政论坛2014，21，2： | 3 |
| 6 | 经济发展新常态下推进和谐劳动关系构建研究显示文摘适应经济发展新常态迫切需要构建和谐劳动关系,构建和谐劳动关系事关'两个一百年'奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。我国经济发展进入新常态,在劳动关系领域的新变化突出表现为劳动关系的潜在冲突增加、劳动关系的潜在复杂性增加、劳动关系分化与新常态下经济发展驱动因素密切相关、劳动关系调适将受到更多因素共同促进。构建和谐劳动关系,要以统筹推进'五位一体'总体布局和协调推进'四个全面'战略布局为统领,着力在构建和谐的劳动关系协调机制上下功夫。 | 张博 | 2017 | 湖湘论坛2017，30，4： | 3 |
| 7 | 新生代农民工劳动关系状况研究显示文摘基于2013年全国范围内问卷调查数据,文章从工作单位类型、单位规模、劳动合同关系、工会与维权实效、集体协商制度等维度探讨新生代农民工劳动关系状况。研究发现,当前新生代农民工劳动关系整体上和谐度不高,且差异化特点明显。提升新生代农民工就业能力、提高工会建会入会率、加强劳动力市场法治建设、建立通畅的信息传递机制,能够以较低成本和较快速度实现劳动关系和谐,这有利于他们实现高质量就业和社会融合。 | 石丹淅 | 2014 | 三峡大学学报(人文社会科学版)2014，36，S2： | 2 |
| 8 | 后危机时期的企业劳动关系影响因素分析——基于珠三角企业的抽样调查显示文摘后危机时期,企业面临产业转型升级的压力,而劳动关系状况对促进企业顺利转型、摆脱劳动力低成本竞争具有重大意义。以往劳动关系影响因素的研究大多为单因素描述,缺少几个因素之间的作用程度的对比分析,也很少对不同企业分类条件下的劳动关系进行差异分析。基于后危机时期的企业劳动关系状况的调查,在研究中建立了企业劳动关系影响的因子模型,区分了企业劳动关系主要影响因素的作用程度,并通过对企业统计变量的单因素方差分析,检验和衡量了不同企业条件下各因素对企业劳动关系的影响程度。研究表明:后危机时期企业法定保障因素和基本福利制度对企业劳动关系至关重要;不同性质企业的劳动关系和谐度差异明显,而效益、地区等因素对劳动关系造成的差异不够显著。 | 顾文静 | 2013 | 中南大学学报(社会科学版)2013，19，4： | 2 |
| 9 | 和谐劳动关系构建视域中的政府行为偏差及其对策显示文摘文章指出,和谐劳动关系构建中的政府行为,存在劳动执法不作为和司法效率不高偏离规制者要求、劳动争议调处偏离公共管理目标、推进工资集体协商偏离集体协商本质以及对非政府组织参与治理的限制偏离正当性要求等偏差。其主要成因在于:认识偏差导向下地方政府怠于行使治理职责、GDP崇拜导向下担心严格执法影响经济发展、政绩导向下社会组织待培育的集体化转型欲速不达、刚性维稳导向下担心劳工服务类社会组织异化。文章认为,要克服上述偏差,政府需要进一步深化经济发展新常态下和谐劳动关系构建中政府作用的研究、完善官员政绩考评体系、提升集体协商质量和实效、引导和规范社会力量参与。 | 胡磊 | 2015 | 改革与战略2015，31，3： | 2 |
| 10 | 公共服务的发展与劳动关系公共服务显示文摘我国劳动关系公共服务是与劳动关系市场化进程相伴而行的。劳动关系公共服务的目标空间是促进劳动关系规范的建立、有序运行、合理调整和矛盾化解。为了更好地提供劳动关系公共服务,在内容设计方面,应做好公共服务的内涵界定、服务主体转换、服务边界设定、服务项目设计、服务项目确定等工作;在供给机制方面,应采用政府主导下的间接供给方式,即由政府委托或与市场及社会组织合作,提供公共服务;在评估机制方面,应将数量、实施效果、公平性等因素进行综合考量,加强过程监管与评估验收,以确保公共服务供给绩效。 | 聂生奎 王文珍 | 2020 | 中国劳动关系学院学报2020，34，1： | 2 |
| 11 | EAP视角下中小企业和谐劳动关系评价体系框架构建研究显示文摘劳动关系是生产关系的核心,同时也是各种社会关系中最基本、最重要的关系。中小企业劳动关系的和谐不仅是促进企业可持续发展和培养核心竞争力的必要路径,更是社会和谐的前提和基础。如何构建中小企业和谐劳动关系,是各级各类企业、政府、学者们研究的热点问题。本文从E A P视角对中小企业和谐劳动关系进行探究,借鉴ICEM模型框架,构建了中小企业和谐劳动关系评价指标体系,对中小企业、政府等职能部门的劳动关系管理具有较强的理论价值和现实意义。 | 何红光 程博 | 2013 | 商业时代2013，，17： | 1 |
| 12 | 新常态下构建和谐劳动关系研究显示文摘我国经济发展进入新常态,在劳动关系领域的新变化突出表现为劳动关系潜在冲突增加,劳动关系潜在复杂性增加,劳动关系调适将受到更多因素的共同影响。构建和谐劳动关系,要以统筹推进'五位一体'总体布局和协调推进'四个全面'战略布局为统领,着力在构建和谐的劳动关系协调机制上下功夫。 | 张博 | 2017 | 天中学刊2017，32，4： | 1 |
| 13 | 构建和谐劳动关系的新思路与方法探析——基于员工帮助计划(EAP)的维度显示文摘后现代管理思潮认为,现代组织管理的效能和效率的提高是以牺牲人的本性为代价的。社会变革给劳动关系带来的诸多不和谐因素,更多的是由心理和精神所引起,因此,寻求基于人性基础的新型管理模式成为改善劳动关系的迫切课题。文章从员工帮助计划(EAP)的相关理论,从我国劳动关系的困境和原因入手,就EAP对和谐劳动关系建构的适用性、路径与维度等方面对基于EAP的和谐劳动关系建构进行了探讨,这对构建和谐劳动关系提供了新的工作思路和方法。 | 何红光 曹振杰 | 2014 | 西部学刊2014，，2： | 1 |
| 14 | 发展海上渔船党支部 构筑坚强“海上流动堡垒”显示文摘为了加强对海上流动党支部的管理,实现海上流动党支部的高效运作,南澳县委在全省率先成立渔船党支部,大力发展海上渔船党支部,创新组织生活新方式,充分发挥了基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用,对我县经济社会发展起到了很大的促进作用。 | 陈瑞南 | 2015 | 南方论刊2015，，2： | 0 |
| 15 | 工资集体协商对员工态度的跨层次影响:组织支持感的中介作用显示文摘基于组织支持理论、社会交换理论和产业民主理论,文章探讨了中国经济转型背景下企业开展工资集体协商对员工态度的跨层次影响。以广东省42家企业和1 374名员工的匹配数据为分析对象,跨层次分析结果表明:企业开展工资集体协商正向影响员工的组织支持感,组织支持感正向影响员工的组织承诺和工作满意度,员工的组织支持感在企业开展工资集体协商和员工的组织承诺和工作满意度之间起中介作用。最后文章讨论了研究的理论意义和现实意义,并提出未来的研究方向。 | 周恋 李敏 | 2015 | 华东经济管理2015，29，9： | 0 |
| 16 | 构建企业和谐劳动关系视角下完善劳动监察制度的对策显示文摘劳动监察是防止和避免劳动争议的重要手段,但多部门齐抓共管、资源浪费等问题,却致使劳动监察不能良好的构建和维护和谐的劳动关系。本文主要针对我国劳动监察的实施现状,结合和谐劳动关系的构建指标,采用规范研究的方法,对劳动关系存在的行政立法相对缺位、滞后,企业用工不规范,劳动者权益维护意识和手段存在偏差等问题进行分析,从劳动监察的性质、主体及制度等层面就如何构建和谐劳动关系的路径提出几点建议。 | 王珊珊 | 2013 | 经营管理者2013，，25： | 0 |
| 17 | 浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”显示文摘如果说“枫桥经验”源自20世纪60年代的农村社会基层治理,那么21世纪以来浙江构建民营企业和谐劳动关系的成功实践,则是“枫桥经验”在工业化时代的创新与发展,可称为“企业劳动关系版枫桥经验”。浙江的基本做法包括:“大调解”挺在前,就近就地预防和调解劳动人事争议,抓早抓小抓苗头;“综治进民企”,强化“基层治理、源头预防”;“非公党建”,以“双强”(党建强、发展强)促“六好”;工会力促劳动者权益保护与企业发展相协调;以对民营企业家综合评价为载体,引领和促进“两个健康”。“五指攥成一个治理拳头”,形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”。在当前复杂多变的经济形势下,强化企业和谐劳动关系,对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展,具有重要意义。 | 寿菊萍 | 2024 | 中国劳动关系学院学报2024，38，1： | 0 |
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