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| 1 | 基于SPA的人力资源外包风险动态评估显示文摘为准确评价人力资源外包过程中的风险程度,在外包风险分析相关研究的基础上,结合人力资源外包实施过程的实际,构建人力资源外包风险评价指标体系,并针对外包风险评价过程的不确定性和动态性,采用集对分析四元联系数和马尔科夫链构建人力资源外包风险评估模型.最后,通过一个实例,证明该方法的有效性. | 靖培星 卢明银 高明 | 2013 | 数学的实践与认识2013，43，1： | 6 |
| 2 | 基于分类最优原理的小企业信用风险评价显示文摘基于分类最优原理进行小企业信用风险评价,即以违约样本和非违约样本的重心距离最大为目标函数,以指标的三角模糊熵及变异系数组成的指标权重区间为约束条件,确定指标的组合权重,评价小企业信用风险状况。应用实例结果表明:利用该方法评价小企业的信用风险,能够更好地区分违约客户与非违约客户,使模型的判别精度有所提高。 | 杜永强 迟国泰 刘峻伯 | 2014 | 技术经济2014，33，3： | 3 |
| 3 | 基于集值统计法的人力资源管理外包风险评价显示文摘对人力资源管理外包风险进行科学评价,是外包管理的重要环节。本文从风险的来源和外包的阶段入手,设计出企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并采用层次分析法对评价指标赋予权重,采用集值统计的方法进行定量评估。将建立的风险评价指标体系运用到R企业中,获得了与实际相符的评价结果,证明了风险评价体系的有效性,又针对评价结果提出规避人力资源管理外包风险的相关措施。 | 李杨 | 2014 | 理论界2014，，6： | 1 |
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