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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	个人—组织匹配与工作满意的关系:心理授权的中介作用显示文摘研究目的:考察个人—组织匹配与工作满意之间的关系,以及个人—组织匹配是否会通过心理授权影响员工工作满意;研究方法:以779名企业员工为研究对象,以个人—组织匹配量表、心理授权量表与工作满意量表为研究工具,对调查数据通过相关分析、回归分析、Sobel检验等统计分析方法分析各变量之间的关系;研究结果:个人—组织匹配对工作满意存在正向预测作用,心理授权在个人—组织匹配与工作满意的关系中起部分中介作用。	王艳赵守盈	2013	贵州师范大学学报(自然科学版)2013，31，5：	4

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