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时间 1989 - 2010 学科选择学科
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11篇 您的检索式：作者名="and Ostroff"
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1Understanding HRM_ firm performance linkages:The role of the HRM system显示文摘Bowen D E and Ostroff C 0，，02：1
2Understanding HRM-firm performance linkages:The role of the 'strength' of the HRM system显示文摘Bowen D and Ostroff C 2004Academy of Management Review2004，29，2：1
3Understanding HRM-firm perfor- mance linkages The role of the strength of the HRM system 显示文摘Bowen D E and Ostroff C 2004Academy of Management Review2004，29，2：1
4Organizational socialization as a learning process:The role of information acquisition显示文摘Ostroff C and Kozlowski S W J 1992Personnel Psychology1992，45，：1
5Understanding HRM-firm performance linkages: The role of the strength of the HRM system显示文摘BowenD E and Ostroff C 2004Acade-my of Management Review2004，29，2：1
6Understanding HMR- firm performance linkages: The role of the'strength'of the HRM system 显示文摘Bowen David E and Ostroff Cheri 2004Academy of Management Review2004，29，2：1
7Configurations of organizational effectiveness and efficiency显示文摘Ostroff Cheri and Schmitt Neal 1993Academy of Management Journal1993，36，6：1
8Organizational socialization as a learning process:The role of information acquisition显示文摘Ostroff C and Kozlowski S W J 1992Personnel Psychology1992，45，4：1
9Understanding HRM-firm performance linkages: The role of the 'strength' of the HRM system显示文摘Bowen D E and Ostroff C 2004Aca demy of Management Review2004，29，2：1
10Organizational socialization as a learning process:The role of information acquisition显示文摘Ostroff C and Kozlowski S W J 1992Personnel psychology1992，45，4：1
11Understanding HMR-firm performance linkages: The role of the 'strength' of the HRM system显示文摘Bowen David E and Ostroff Cheri 2004Academy of Management Review2004，29，2：1
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