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2篇 您的检索式：作者名="Ronald L.Jacobs"

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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	结构化在职培训方法的运用显示文摘近二十年来,结构化在职培训(S-OJT)逐渐走热于企业培训领域。它以系统理论和情境学习理论为基础,以标准化、灵活性、可迁移性为主要特征,适合用于企业员工或分工变化时、引入新技术或新机器时的培训以及需要记录的培训。	关晶 Ronald L.Jacobs	2009	中国人力资源开发2009，26，4：	7
	2	企业员工培训“第三条道路”显示文摘企业要想取得优良业绩,需要员工具备解决问题、作出决策的专业技能。对许多中国公司来说,让员工获得专业知识的方法不外乎两个:课堂培训或者在职培训。结构化在职培训(structuredon-the-jobtraining)是'第三条道路',它综合了两种方法的长处,是促使员工能力突飞猛进的强大手段之一。	Ronald L.Jacobs	2007	职业技术教育2007，28，27：	0

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