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| 1 | MBI量表在护士工作倦怠研究中的测试显示文摘目的 :探讨MBI量表 (MaslachBurnoutInventory)在护士工作倦怠研究中的应用。方法 :5 18名护士完成了该量表中译本以及应对方式、心理健康水平测评。结果 :该量表同质信度较高 ( 0 73 -0 86) ,能够反映出不同科别护士的工作倦怠水平差异 ,与护士个体的应对方式 (r =0 10 5 -0 3 68)以及心理健康水平 (r =0 2 3 1-0 482 )均显著相关。结论 :MBI量表具有较好的信度和效度 ,对于研究国内护士群体职业压力具有实践意义。 | 冯莺 骆宏 叶志弘 | 2004 | 中国心理卫生杂志2004，18，7： | 198 |
| 2 | 自我管理模式及其在精神卫生服务中的应用显示文摘 | 骆宏 谢斌 | 2004 | 上海精神医学2004，16，2： | 103 |
| 3 | 护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的相关研究显示文摘目的探讨护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的关系.方法对425名护士进行问卷调查,问卷包括了解护士的职业倦怠水平以及工作控制体验(控制感和控制需求)、角色压力(角色冲突和角色模糊)、工作负荷以及领导支持自我评价.结果调查中,护士职业紧张感(48.7%)、负荷感(55.1%)较高,职业倦怠各因子与工作领域社会心理因素均显著相关(r=0.122~0.491).回归分析提示,工作负荷、工作控制感以及角色冲突是3个主要的预测因素.结论工作领域心理社会因素与护士职业倦怠水平密切相关. | 骆宏 叶志弘 冯莺 | 2005 | 中华护理杂志2005，40，1： | 257 |
| 4 | 聚焦解决模式在临床护理中的应用显示文摘聚焦解决模式(Solution Focused Approach)是由Steve de Shazer在20世纪70年代末提出,目前得到广泛应用的一种心理干预模式。该模式最初用于临床心理咨询和治疗,近年来已在国际临床护理领域得到越来越多的关注。为促进国内护理界对该模式的了解和应用,本文就其相关内容及其对护理的意义作一介绍。 | 骆宏 叶志弘 王菊香 | 2007 | 中华护理杂志2007，42，6： | 264 |
| 5 | 杭州地区护士群体职业倦怠常模与诊断标准的研究显示文摘目的建立杭州地区护士职业倦怠常模与诊断标准。方法采用中文版M氏职业倦怠量表对杭州地区省、市和区级医院的1320名护士进行调查。结果杭州地区护士群体职业倦怠的诊断临界值为:情感耗竭分数≥27,去人格化分数≥8,个人成就感得分≤24。护士轻、中、高度倦怠的检出率分别为13.7%、40.3%、8.79%。结论该测查结果可作为今后护士职业倦怠的参考标准。 | 叶志弘 骆宏 姜安丽 | 2008 | 中华护理杂志2008，43，3： | 249 |
| 6 | 护士情绪工作能力对职业倦怠的影响研究显示文摘目的研究护士情绪工作能力与职业倦怠的相关性。方法采用情绪工作能力量表及职业倦怠量表对杭州某综合性医院的150名护士进行问卷调查,探讨两者之间的相关性。结果发放问卷150份,回收有效问卷124份,回收率为82.67%。护士情绪工作能力的3个因子:表层扮演、深层扮演及情绪表达要求与职业倦怠的情感耗竭、去人格化和个人成就感3个因子均显著相关,且前者对后者有预测作用。结论建议重视护士的情绪工作能力,特别要重视低护龄护士深层扮演能力的培养。 | 骆宏 孙庆龄 顾利慧 | 2008 | 中华护理杂志2008，43，11： | 128 |
| 7 | 466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系显示文摘目的探讨护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用心理资本问卷中文修订版,倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表对杭州两所综合性医院的500名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果护士心理资本与职业倦怠及离职意愿均显著相关,护士心理资本在职业倦怠与离职意愿之间起到部分中介作用。结论建议重视护士的心理资本水平,特别要重视25-29岁年龄段临床护士心理资本的提升。 | 骆宏 赫中华 | 2010 | 中华护理杂志2010，45，10： | 273 |
| 8 | 心理资本问卷在护士群体中应用的信效度分析显示文摘心理资本(Psychological Capital)指的是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态.根据Luthans等提出的概念,它包含了效能(Efficacy)、希望(Hope)、韧性(Resilience)、乐观(Optimism)四个成分.研究表明员工心理资本与其工作表现之间存在显著的相关,能够对群体、团队和组织的竞争优势和整体绩效产生积极作用2-4,因此对心理资本的研究已经成为近年来积极心理学的研究热点. | 骆宏 赫中华 | 2010 | 中华行为医学与脑科学杂志2010，19，9： | 193 |
| 9 | 地佐辛预防瑞芬太尼复合麻醉患者术后痛觉过敏的效果显示文摘目的评价地佐辛预防瑞芬太尼复合麻醉患者术后痛觉过敏的效果。方法择期行腹腔镜胆囊切除术患者100例,年龄20~64岁,体重45~65kg,ASA分级Ⅰ或Ⅱ级,采用随机数学表法,将其随机分为4组(n=25):芬太尼组(F组)、低剂量地佐辛组(D,组)、中剂量地佐辛组(D2组)和高剂量地佐辛组(D,组)。静脉注射咪达唑仑、异丙酚、瑞芬太尼和顺阿曲库铵麻醉诱导,气管内插管后机械通气。麻醉维持:靶控输注瑞芬太尼,效应室靶浓度4μg/L,静脉输注异丙酚4—6mg·kg-1·h-1,间断静脉注射顺阿曲库铵0.03mg/kg。手术结束前30min时D1组、D2组和D3组分别肌肉注射地佐辛0.1、0.2、0.3mg/kg,F组手术结束前15min静脉注射芬太尼1μg/kg。记录苏醒时间、拔除气管导管时间,记录苏醒后即刻、1h、2h(T0~T2)时视觉模拟评分(VAS)、布氏舒适评分(BCS)和镇静和躁动评分(SAS),记录拔除气管导管后呼吸抑制、恶心呕吐及尿潴留的发生情况。结果与F组比较,D1组、D2组和D3组苏醒时间和拔除气管导管时间缩短,呼吸抑制和恶心呕吐发生率降低;D。组各时点VAS评分升高,BCS评分降低,D:组和D]组R时VAS评分升高,T1,2时VAS评分降低,T0-2时SAS评分降低(P〈0.05);与D2组比较,D1组T0-2时SAS评分降低,呼吸抑制发生率升高(P〈0.05);4组无一例患者发生尿潴留。结论手术结束前30min肌肉注射地佐辛0.2mg/kg可减轻瑞芬太尼复合麻醉患者麻醉恢复期痛觉过敏,且副作用小。 | 骆宏 杨恒 胡友洋 张地宝 | 2011 | 中华麻醉学杂志2011，31，10： | 104 |
| 10 | 精神分裂症与生活质量显示文摘本文概述了对精神分裂症患者生活质量的研究 ,包括主。 | 骆宏 | 2002 | 国外医学(精神病学分册)2002，29，3： | 86 |
| 11 | 精神分裂症患者生活质量量表信效度检验与应用显示文摘目的 :引进和进行《精神分裂症患者生活质量量表》 (SQLS)的信度和效度检验 ,并初步进行临床应用。方法 :将SQLS译成中文 ,并回译。以 174例精神分裂症住院患者和 5 1例门诊患者为样本进行信度、效度评定。结果 :SQLS中文版重测信度 0 87,内部一致性α系数 0 70~ 0 92 ,与SF -3 6、SCL -90显著相关 ,因素分析证实了三个因子。在临床应用中 ,我们发现住院患者在精力 /动机上反而好于门诊患者 ,而患病时间对主观生活质量的影响最为显著 ,随着患病时间的延长 ,主观生活质量呈下降趋势。此外 ,参加工娱治疗、使用副反应小的新型抗精神病药物的患者主观生活质量高。上述结论提示量表反映的情况与临床实际基本相符。结论 :《精神分裂症患者生活质量量表》 (SQLS)中文版经初步测试、信度、效度符合要求 ,具有临床应用价值。 | 骆宏 罗南 王义强 陈树林 毛洪京 | 2003 | 中国心理卫生杂志2003，17，3： | 108 |
| 12 | 医务人员工作满意度研究分析显示文摘目的:探讨医务人员工作满意度的评价指标并进行初步分析。方法:自行设计调查问卷,在市、区两级医院医生中进行调查,结果采用因素分析和单因素方差分析。结果:选择社会地位、工作氛围、工作量、相对报酬、工作环境、工作风险、工作前景7个因子评价医务人员工作满意度;医务人员总体工作满意度不高,其中行政管理人员相对高于医生、护士;不同职称医生工作满意度在不同维度上有差异。结论:提高工作满意度应当考虑这些因素和注意不同群体的差异。 | 童俐俐 骆宏 | 2003 | 中国医院管理2003，23，5： | 91 |
| 13 | 护士职业倦怠影响因素整合关系模型的研究显示文摘目的探讨护士职业倦怠的预防性干预机制。方法采用职业倦怠量表等问卷对杭州5家医院的1500名护士进行调查,探讨压力源及个体应对资源与倦怠诸变量之间的相互关系。结果发放问卷1500份,回收有效问卷1320份,回收率为88%。采用多元分层回归分析及结构方程模型技术分析表明,个体应对资源(自我效能、积极应对、感知社会支持)及组织影响因素(工作负荷、组织氛围)对职业倦怠诸因子有着显著的影响作用。结论增强个体的自我效能、积极应对及社会支持感知,减少压力源中的工作负荷、改善组织氛围,这些措施的综合应用是目前干预护士职业倦怠的有效策略。 | 顾利慧 骆宏 叶志弘 徐鑫芬 冯莺 章秋萍 | 2009 | 中华护理杂志2009，44，6： | 78 |
| 14 | 单次聚焦解决模式自我干预对护士职业倦怠的影响显示文摘目的探讨单次聚焦解决模式自我干预对护士职业倦怠的影响。方法将64名护士随机分为试验组和对照组,试验组接受单次聚焦解决模式自我干预,对照组接受传统问题解决模式,将职业倦怠水平、个人控制感、个人乐观或悲观特质,以及干预卷入程度作为评价指标。结果单次自我干预未明显改善护士职业倦怠,但试验组护士控制感显著提高;与乐观特质相比,悲观倾向护士接受干预后个人成就感提高显著。结论单次聚焦解决模式自我干预增加了护士的控制感,对悲观倾向护士职业倦怠有即时干预效果。 | 骆宏 张菡 顾利慧 | 2013 | 中华护理杂志2013，48，1： | 62 |
| 15 | 社区老年人心理健康及相关因素分析显示文摘目的 :探讨社区老人心理健康水平及影响因素。方法 :随机选取杭州市居民区 6 0岁以及以上老人 440名 ,采用纽芬兰主观幸福度量表、SCL -90及生活事件评价调查表 ,进行问卷调查 ,了解社区老年人主观幸福感及心理健康水平 ,并分析影响老年人幸福感及心理健康水平的相关因素。结果 :杭州市社区老人自觉幸福 ,心理健康水平较高。老人的年龄、性别及受教育程度与主观幸福度无关 ,而社会支持和对生活事件的评价是影响老人心理健康的重要因素。结论 :社会支持和对生活事件的评价是影响老人心理健康水平的主要因素。 | 傅素芬 陈树林 骆宏 孙建胜 | 2002 | 中国心理卫生杂志2002，16，3： | 61 |
| 16 | 杭州地区护士职业倦怠状况调查显示文摘目的:了解杭州地区护士职业倦怠的现状。方法:采用中文版MBI量表对杭州地区省、市和区级医院的1320名护士进行了调查。结果:不同科室及不同医院类型之间的护士在职业倦怠的不同维度上存在显著差异。以一般健康问卷(GHQ)≥4作为参照标准计算不同维度高危险组的划界分,结果显示,41.4%护士情感衰竭程度比较严重、34.5%护士去人格化程度比较严重,44.6%的护士个人成就感较低。其中,13.9%的护士在三个维度上同时存在严重症状。结论:护士群体职业倦怠程度严重,在加强预防和矫治研究时,还应考虑组织情境的影响。 | 骆宏 叶志弘 秦建芬 | 2007 | 中国临床心理学杂志2007，15，6： | 60 |
| 17 | 大学生抑郁症状、问题解决能力与压力感知的关系分析显示文摘目的 :探讨大学生抑郁症状、问题解决能力与压力感知的关系。方法 :使用中文版知觉压力量表、流调用抑郁自评量表以及中文版问题解决评价问卷对 2 75名一年级大学生进行了调查。结果 :2 75名大学生中 ,5 2 %存在健康危险性压力状况 ,5 5 .3%存在抑郁症状。抑郁症状、压力感与问题解决能力评价总分及分量表之间存在显著相关 (r=.2 6 2 - .6 17)。路径分析提示 ,问题解决评价与抑郁症状和压力感知存在因果关系 ,特别是 ,问题解决评价分别可以预测抑郁症状与压力感知水平。结论 :大学生目前抑郁症状与压力感知水平较高 。 | 骆宏 马剑虹 | 2004 | 中国临床心理学杂志2004，12，4： | 47 |
| 18 | 动机性访谈:一种以咨客为中心的行为改变咨询技术显示文摘动机性访谈是目前在西方国家比较流行的一种以咨客为中心的行为改变咨询技术,但在我国关于这一技术的研究和应用都还比较少。本文概述了动机性访谈技术的理论基础、应用原则(表达神入;发展差异;接受阻抗;维持自我效能)和基本技能,并介绍了这一咨询技术的应用现状与研究方向。 | 骆宏 许百华 | 2005 | 应用心理学2005，11，1： | 48 |
| 19 | 聚焦解决模式在护士长沟通能力训练中的应用显示文摘目的评价聚焦解决模式训练对于提高护士长沟通能力的影响。方法对浙江大学某附属医院共22名护士长进行研究,采用单、双号法选取10名为试验组,12名为对照组。对试验组进行了10次的聚焦解决模式训练,对照组在周例会给予工作中人际沟通知识宣教,采用情境测试对训练效果进行评价。结果在总体评价维度上,试验组在共情和积极关注两个维度上的得分均有提高,与对照组比较差异有统计学意义。而在客观评价维度上,试验组更多的使用开放性提问和建议的方式,对照组则更多的使用封闭式提问或说教式指导。结论聚焦解决模式训练能有效提升护士长沟通能力。 | 徐鑫芬 骆宏 邵芳 郭爱华 | 2010 | 中华护理杂志2010，45，7： | 49 |
| 20 | 成年人应对方式量表的初步编制显示文摘目的 :根据Folkman和Lazarus理论 ,编制成年人应对方式量表。方法 :成年人应对方式量表由 80个条目组成 ,归纳为指向问题应对和指向情绪应对两个分量表。在杭州市选取 5 38名正常成年人进行测试 ,检验量表的信度和效度。结果 :正式量表包括 74个条目 ,两个分量表和 13个因子。量表的Cronbach’sα系数 0 .91,重测信度为 0 .86。结论 :初步研究显示成年人应对方式量表有较好的信度和效度。 | 陈树林 李凌江 骆宏 王义强 | 2004 | 中国临床心理学杂志2004，12，2： | 49 |
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