人力资源的四个新角色

查看全文 作　　者：戴夫·乌尔里克(Dave;Ulrich) 出　　处：《管理与财富》索引2005年第11期,共1页 摘　　要：戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了'人力资源'(human resource,HR)的概念.在此之前,人力资源被叫做'人事管理'(human management).乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,或早或晚都能被复制,它们无法保证你就是赢家.在新经济中,胜利将来源于组织能力,包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质.而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养. 关 键 词：人力资源管理 组织能力 能力的培养 人力资源部 人事管理 竞争要素 产品特性 员工素质 学习能力