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| 1 | 目标设置理论及其新进展显示文摘目标设置理论是近来研究最多、影响最大的一种激励理论,它从设置明确目标的角度来研究激励问 题。理论提出以后,研究者不断对它进行补充完善,文章主要介绍了目标设置理论研究发展过程中 提出的两个模型:基本模型和扩展模型。并对将来的研究方向进行了展望。 | 张美兰 车宏生 | 1999 | 心理科学进展1999，9，2： | 109 |
| 2 | 公平理论研究评述显示文摘公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论 ,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果 ,并对它们进行了评析 ,最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示 ,旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响 。 | 孙伟 黄培伦 | 2004 | 科技管理研究2004，24，4： | 90 |
| 3 | 中国背景下知识型员工的心理契约结构研究显示文摘在以往研究回顾的基础上,先后对 40家企业中的 562名知识型员工进行心理契约的调查。探索性因素分析的结果表明,知识型员工的心理契约中的组织责任由物质激励、环境支持和发展机会三个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同、创业导向三个维度构成。而且,知识型员工心理契约的三维结构模型在验证性因素分析中得到了验证。最后,文章对研究的结果、意义以及未来的研究方向进行了探讨。 | 朱晓妹 王重鸣 | 2005 | 科学学研究2005，23，1： | 158 |
| 4 | 中国土地产权制度对农业经济增长的影响——对1949—1978年中国大陆农业生产效率的实证分析显示文摘本文运用计量和统计分析的方法,对1949—1978年中国大陆农业生产效率进行实证分析。分析结果表明,在不同的土地产权制度下,所激励的生产要素投入量不同,从而农业总产出有较大不同;在投入相同的生产要素和政策要素下,农业的产出也有不同。综合比较后认为:“所有权农民私有、合作或适度统一经营”是相对较好的制度。因为在这种制度下,能较大程度地激励各生产要素的投入,土地和劳动等要素的利用率也较高,从而使农业总产值高速而稳定增长。 | 黄少安 孙圣民 宫明波 | 2005 | 中国社会科学2005，，3： | 223 |
| 5 | 国内外可再生能源政策综述与进一步促进我国可再生能源发展的建议显示文摘介绍了国内外促进可再生能源发展的法律法规、价格、投资、税收、金融、进出口、产业化等方面的主要政策;指出了我国针对可再生能源发展已经建立了比较全面的优惠政策体系,但操作措施的力度尚需要加强;为此提出了制定可再生能源发电上网的若干规定、可再生能源专项基金、税收优惠和优惠贷款政策以及相应的机构能力建设的具体建议。 | 李俊峰 时璟丽 | 2006 | 可再生能源2006，24，1： | 87 |
| 6 | 新生代员工的特点与管理对策显示文摘新生代员工具有与年长员工不同的特点与需要。企业人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要,做出积极、有远见的反应与决策,才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀人才。 | 伍晓奕 | 2007 | 中国人力资源开发2007，24，2： | 112 |
| 7 | 高管人员持股与企业绩效——基于上市公司2000~2004年面板数据的经验证据显示文摘企业所有权与经营控制权的分离带来了委托代理问题,让管理层持有股份是解决这个问题的一个办法。然而,以往关于管理层持股与企业绩效的关系的研究在实证方法的稳定性及指标选取的适合性方面普遍存在一些不足。文章试图克服以住文献的不足,首次采用面板数据模型和平均模型相结合的方法,利用上市公司2000-2004年五年的面板数据,证明高管人员(经理、董事、监事)持股规模(持股比例及价值)与企业绩效是显著正相关的。分年度子样本的实证结果进一步支持了文章的结论。 | 高雷 宋顺林 | 2007 | 财经研究2007，33，3： | 96 |
| 8 | BSC与EVA相结合的企业绩效评价研究——基于GP企业集团的案例分析显示文摘随着我国市场经济体制的完善和国有企业改革的推进,我国国有企业所面临的内外部环境发生了巨大变化,企业绩效管理模式也在改变。GP企业集团是一个有50多年历史的国有施工企业,在一定程度上体现了我国国有企业的绩效管理现状,本文通过对该企业集团的绩效考核现状进行分析,归纳了GP企业集团现行绩效管理体系存在的问题,并针对其不足,重新构建了基于BSC与EVA相结合的绩效评价指标体系,并对新旧指标体系的考核结果进行了对比分析,为我国类似国有企业集团提供绩效评价改进的新思路。 | 刘运国 陈国菲 | 2007 | 会计研究2007，，9： | 146 |
| 9 | 电力市场下需求响应研究综述显示文摘需求响应(DR)是需求侧管理在竞争性电力市场中的发展。利用价格信号和激励机制,DR是保证系统安全可靠和经济运行的重要措施。总结国内外开展的DR研究与实践,对电力市场下的DR进行了归类研究,包括基于价格和基于激励的DR分类。对各个子类,着重论述了DR的2个关键问题:DR的实施机制和DR对系统的影响。分析了实施DR的成本和效益,并在此基础上讨论了用户参与DR的决策过程。最后结合中国电力市场改革的情况,提出了开展DR的建议与设想,并探讨了进一步的研究方向。 | 张钦 王锡凡 王建学 冯长有 刘林 | 2008 | 电力系统自动化2008，32，3： | 394 |
| 10 | 薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩显示文摘薪酬外部公平性是影响公司管理层管理行为的重要因素。本文以我国上市公司强制披露管理层薪酬为背景,结合公司股权性质,研究了薪酬外部公平性对公司业绩的影响。研究结果发现,正向额外薪酬与非国有企业业绩显著正相关,而没有发现其与国有企业业绩存在相关性;同时,也没有发现负向额外薪酬与非国有企业和国有企业业绩存在相关性。研究结果表明,正向额外薪酬的激励作用仅在非国有企业成立,因为国有企业的管理层更注重自身的政治前途;负向额外薪酬的'惩戒'作用并没有在现实中得到体现。本文深化了公司管理层薪酬激励方面的研究,也为我国企业薪酬制度设计提供了重要的依据。 | 吴联生 林景艺 王亚平 | 2010 | 管理世界2010，26，3： | 264 |
| 11 | 公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角显示文摘本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系;其次,基于'双因素'的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现象的发生;最后,从'双因素'理论的激励因素六个维度引入工作特征模型,提出了具有激励作用的工作以及建立竞争性的激励机制等纾解公务员职业倦怠的对策。 | 缪国书 许慧慧 | 2012 | 中国行政管理2012，，5： | 82 |
| 12 | 激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境——基于泸州老窖的案例分析显示文摘本文以泸州老窖2006年6月公布的股权激励计划草案(最终未能施行)以及其2010年1月公布的股权激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题。我们发现:在薪酬管制的背景之下,泸州老窖这家国有企业的股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质,而这种性质的混杂性最终会导致国有企业的股权激励陷入定位困境,无法发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干政策性建议。 | 辛宇 吕长江 | 2012 | 会计研究2012，，6： | 126 |
| 13 | 产权性质与股权激励设计动机——上海家化案例分析显示文摘鉴于大样本实证研究中产权性质差异对股权激励制度影响的内生性问题,我们选择了经历国有和民营产权性质转变的上海家化为案例,分析其国有和民营阶段股权激励制度设计动机的差异,研究企业性质对股权激励制度设计动机的影响。本文通过比较上海家化由国有控股转为民营上市公司过程中五套股权激励方案的设计,发现了产权性质差异影响股权激励设计动机的证据。国有企业由于激励比例及激励收益受到过多的政策限制,导致激励不足,并且由于内部人控制等问题,股权激励设计倾向于福利型。相反,民营控股公司股权激励方案设计更加合理,倾向于激励型。研究结果表明,未来研究上市公司股权激励问题不应忽略产权性质的差异。监管当局应该减少对于国有企业股权激励设计的行政干预,推进国有企业薪酬机制的市场化进程。 | 邵帅 周涛 吕长江 | 2014 | 会计研究2014，，10： | 91 |
| 14 | 董事高管责任保险与企业风险承担:理论路径与经验证据显示文摘董事高管责任保险对管理者财产风险存在'兜底'效应,有助于缓解管理者的风险规避等代理冲突,但同时也可能导致管理者自利成本降低从而诱发潜在的道德风险。为此,本文以2007-2013年中国A股上市公司为样本,考察了董事高管责任保险对企业风险承担的影响并对其作用机制进行了检验。研究发现,引入董事高管责任保险有助于增加企业风险承担;在控制了内生性等问题之后,该结论依然成立。对作用机制的分析表明,董事高管责任保险主要通过'激励效应'提升企业风险承担,而'道德风险效应'没有得到支持。本文是基于企业风险承担视角对董事高管责任保险的首次研究尝试,对于深入理解董事高管责任保险在资本市场中的作用角色具有重要意义。 | 胡国柳 胡珺 | 2017 | 会计研究2017，，5： | 117 |
| 15 | 基于胜任力的人力资源管理研究显示文摘新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任力资源的管理。本文从胜任力资源的合理利用和有效开发两方面对以胜任力为基础的人力资源管理进行研究。 | 杨东涛 朱武生 | 2002 | 中国人力资源开发2002，19，9： | 109 |
| 16 | 信息经济时代企业知识型员工的管理显示文摘信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分,知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性,创造良好的软环境等措施。 | 张向前 黄种杰 蒙少东 | 2002 | 经济管理2002，28，2： | 91 |
| 17 | 法律的行为激励功能论析显示文摘研究法律功能, 必须关注法律对行为的调控问题。法律的种种功能,指引、教育也罢, 预测、评价、强制也好, 归结起来, 就是对行为的激励功能。本文分别探讨了法律的外附激励功能、内滋激励功能、公平激励功能、期望激励功能、挫折激励功能, | 付子堂 | 1999 | 法律科学(西北政法大学学报)1999，21，6： | 62 |
| 18 | 企业薪酬体系的效果研究综述显示文摘薪酬体系及其效果问题是人力资源管理实践的一大难点,也是企业管理理论研究的一个热点。首先,薪酬激励研究的理论基础分为工资理论和激励理论两大类;其次,能力工资、宽带工资和可变薪酬是新薪酬体系形式,有效薪酬体系必须与组织背景相匹配;第三,有关薪酬体系的效果研究结论存在争议;第四,薪酬体系与组织匹配研究偏向理论探讨,缺乏实证分析;第五,美国企业的薪酬管理模式是否适合中国的企业是值得研究的课题。同时,薪酬体系的效果研究需要引进'整体报酬'概念,除薪酬外,还需要考虑其他的非货币形式的激励因素。 | 姚先国 方阳春 | 2005 | 浙江大学学报(人文社会科学版)2005，35，2： | 63 |
| 19 | 知识型员工激励因素的实证研究显示文摘通过对知识型员工激励因素进行问卷调查分析,发现不同性别、不同职称、不同年龄段、不同学历层次的知识型员工有不同的“业务成就”“工作环境”“薪酬福利”和“个人成长”激励因素偏好,并据此提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略建议。 | 陈井安 景光仪 | 2005 | 科学学与科学技术管理2005，26，8： | 80 |
| 20 | 中美志愿者激励的差异性比较显示文摘奥运会志愿者在奥运会中起举足轻重的作用。志愿者的激励和认可是志愿服务项目管理中的一个重要环节。美国是世界上开展志愿者活动较为成熟的国家。本文从志愿者激励的理念、方式、来源、过程、目标等五个方面,对中美两国的志愿者激励制度进行了差异性比较,提出了未来我国志愿者激励制度建设的建议。 | 张庆武 | 2008 | 中国青年研究2008，，8： | 68 |
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