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1隐性知识创新与核心竞争力的形成关系的实证研究显示文摘通过对上海、浙江、北京、江西等地几百家公司高层管理人士的研究问卷调查,对隐性知识创新对核心竞争力形成的影响展开实证研究.结果表明,隐性知识创新对核心竞争力的形成有显著的正向影响.对企业界如何促进隐性知识创新提出了一些建议.芮明杰 陈晓静 2006研究与发展管理2006,18,6:28
2组织学习方式对隐性知识创新的影响——来自中国企业的实证研究显示文摘组织学习和知识创新可谓当前的一大研究热点,但是国内外学者尚未真正展开对组织学习方式与隐性知识创新相关关系的研究。基于此,本文以上海、浙江、北京、江西等地几百家公司高层管理人士为调查对象,从实证角度展开研究。结果表明:(1)干中学学习对隐性知识创新有正向影响,但不显著;(2)从经验中学习对隐性知识创新有显著正向影响;(3)反思学习对隐性知识创新有显著正向影响;(4)忘却学习对隐性知识创新有显著正向影响;(5)学中干学习对隐性知识创新有显著的正向影响;(6)知识冲突学习对隐性知识创新有正向影响,但不显著;(7)交互式学习对隐性知识创新有显著正向影响;(8)试错学习对隐性知识创新有一定程度的负向影响。陈晓静 2009科学学研究2009,27,2:18
3基于技术获取目标的海外并购文化风险综合评价研究显示文摘在企业融入全球化趋势的过程中,海外并购是我国进入国际市场、获取国外先进技术的重要方式。文化风险的管理效果直接影响到海外并购绩效水平,而对文化风险的综合评价是对其进行科学管理的基础。以企业海外并购文化风险为研究对象,借助可拓物元分析方法,构建了基于技术获取目标的海外并购文化风险的综合评价指标体系和可拓物元评价模型。通过实例验证,发现该模型可以有效评价企业海外并购所面临的文化风险。何志勇 陈伟 2010科技进步与对策2010,27,21:5
4公司成立年限对隐性知识创新影响的实证研究显示文摘知识创新研究可谓当前的一大研究热点,国内外学者从不同的视角对此展开研究,但是从公司成立年限视角入手,对隐性知识创新展开实证研究可谓是一个空白。基于此,以上海、浙江、北京、江西等地几百家公司高层管理人士为调查对象,从实证角度展开了研究。结果表明,成立年限为11-20年的公司对隐性知识创新的重视程度在0.05的显著性水平下要优于成立年限小于5年和超过20年的公司。这个结论也说明,在知识经济条件下,隐性知识创新有利于公司获得持续竞争优势。芮明杰 周希炯 2010当代财经2010,,3:4
5试论股东与员工的利益冲突与整合——一种基于人力资本产权理论的制度创新显示文摘员工利益与股东利益的统一是企业健康发展的基础,现行制度中的缺陷必须通过制度创新来解决。这种制度创新体现在两个方面:一是要确立代表企业利益的机构;二是职代会要成为企业员工的最高权利组织并进入企业法人治理结构。徐静霞 梁艳 2005企业经济2005,24,4:3
6难言技术知识及其传播途径探析显示文摘将技术作为一种知识来研究,难言的部分是其主要的部分。技术知识因其深深地嵌入于知识主体、技术对象本身以及具体情境之中,故而具有难言性的特征。难言技术知识对于技术创新具有重要的意义。难言技术知识的传播主要在于克服其难言性以及在时间和空间维度上存在的障碍。从组织、个人、媒介的角度上可以找到传播的途径。赵志成 吕乃基 2011长沙理工大学学报(社会科学版)2011,26,3:3
7基于构建高绩效的企业知识共享网络研究显示文摘以丰田的供应商网络为着眼点,着重研究知识共享网络的固有难题和演变路径,并对这种强关系的知识共享网络可能存在的风险和局限作了探讨。马晓燕 邓光汉 2007软科学2007,21,6:2
8浅析知识积累与企业竞争力的提升显示文摘企业是知识积累的集合体,竞争力的强弱决定于企业的知识积累能力的强弱。本文试从知识积累的角度分析企业竞争力,指出企业的知识积累是企业参与竞争的核心基础。企业要想获得长期竞争力和持续发展,必须将积累的知识全方位整合到企业竞争力中,获得企业市场竞争中的竞争力。杨玲 2004市场周刊(财经论坛)2004,,6:2
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