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| 1 | 论柔性管理在现代学校管理中的应用显示文摘随着知识经济时代的到来,柔性管理日益显示其重要性。将柔性管理应用于现代学校管理,是社会文明程度提高和学校管理科学自身发展的需要。它不仅有利于提高学校管理者的管理艺术,激发教师工作的主动性和创造性,而且有利于学校管理者与教师之间心灵的沟通,促进学校管理目标的实现。 | 郑勇 | 2004 | 教育探索2004，，5： | 74 |
| 2 | 柔性管理理念在护士长管理中的应用显示文摘通过对护理管理问题分析,对护士采取了健康管理、心理沟通、工作轮换等柔性管理措施,达到了改善护士身心健康、提高工作积极性与创造性、促进护士自我实现的目的。 | 胡德英 方鹏骞 赵光红 刘义兰 陈晶 陈莉 喻姣花 | 2009 | 中华护理杂志2009，44，10： | 77 |
| 3 | 柔性管理:高校学生工作的理念与行动显示文摘随着知识经济时代的到来,现代学校管理的民主化特征愈加凸显,在学校学生工作中,适时地引入柔性管理理念,不仅是“以人为本”的管理思想的价值体现,也是促进学校精神文明建设和提升学校学生工作水平的迫切需要,更是培养具有创造性人格的新一代社会主义建设者和接班人的必然要求。 | 郑勇 | 2006 | 江苏高教2006，，1： | 48 |
| 4 | 论柔性管理理论在高校学生工作中的应用显示文摘高校学生工作柔性管理是高校学生管理发展的时代需要,是适应当代大学生思想变化特点和贯彻以人为本教育理念的需要。高校学生工作柔性管理的实施途径有营造和谐校园文化、树立民主管理理念、注重情感人文关怀和优化学生评价体系等。 | 申万兵 | 2009 | 思想教育研究2009，，8： | 32 |
| 5 | 柔性管理在医院护理管理中应用的现状显示文摘 | 胡德英 方鹏骞 | 2009 | 解放军护理杂志2009，26，20： | 31 |
| 6 | 关于高校留学生柔性管理的思考显示文摘留学生教育是高等教育的一个重要组成部分,是衡量一所高校开放程度和国际知名度的标志之一。本文探讨了在留学生管理中引入柔性管理模式的必要性,并提出了实施柔性管理的有效策略。 | 方玲波 | 2006 | 教育与职业2006，，32： | 28 |
| 7 | 浅议高校教学管理的柔性化显示文摘本文结合高校教学管理具体实际概述了柔性化管理的内涵和特点,探讨了高校实施柔性化管理发展的必然趋势,并且提出了在目前高校教学管理体制上开展柔性化管理的可行途径。 | 段成芳 | 2005 | 高等教育研究学报2005，28，3： | 25 |
| 8 | 论刚性管理的特征与利弊显示文摘通过揭示刚性管理的内涵、回顾刚性管理理论的历史渊源、剖析刚性管理的特征及刚性管理的利弊来对刚性管理进行专题探讨,以引起人们在大力倡导柔性管理的同时正确关注刚性管理。 | 钟宏桃 | 2007 | 学术论坛2007，30，6： | 18 |
| 9 | 柔性管理在高校人力资源管理中的应用显示文摘知识经济是以人力资本和知识资本为第一生产要素的创新经济。作为人力资源密集、且承担人力资源培养任务的高校更应该更新管理观念,改革传统的刚性管理,融入柔性化管理理念,刚柔并济,使得高校人力资源管理科学化,以适应知识经济时代的要求。 | 李军波 孟立春 游慧彬 | 2010 | 经济研究导刊2010，，2： | 18 |
| 10 | 构建现代大学生管理制度:基于学生观的视角显示文摘学生管理制度是现代大学制度的重要组成部分,现代大学生管理制度的构建必须以现代学生观为指导。现代学生观包括师生地位观、学生发展观、学生学习观、学生利益观、学生评价观等部分。现代学生观要求建立法制化、专业化和参与式的学生管理制度,最终实现学生自我管理的目的。 | 李青合 | 2011 | 复旦教育论坛2011，9，2： | 17 |
| 11 | 人力资源柔性化管理模式探讨显示文摘随着知识经济的发展,知识型员工在企业的发展中起到举足轻重的作用,单纯采用传统刚性化的人力资源管理模式已经不再适应经济社会发展的需要,企业的人力资源管理必须更加柔性化。本文首先提出了人力资源柔性化管理模式发展的必然性,进而界定了柔性化管理的内涵和特征,最后阐述了实施人力资源柔性化管理模式的举措。 | 陆江东 陈萍 | 2012 | 商业时代2012，，3： | 17 |
| 12 | 高校学生工作柔性管理愿景及其实现显示文摘在高校学生工作中引入柔性管理是高等教育大环境、高校内部组织特性和大学生观念变化的内在要求。理想的高校柔性管理愿景包括人本的管理理念、人化的管理方法、人文的管理环境和持久有效的管理效果等因素,可以通过树立柔性管理理念、形成柔性管理方法和构建柔性组织文化等途径来实现。 | 王珩 | 2007 | 现代教育科学(高教研究)2007，，4： | 15 |
| 13 | 高校留学生柔性管理模式探索显示文摘本文从高校留学生柔性管理理论入手,对高校留学生柔性管理理论、高校留学生管理中的问题以及柔性管理在留学生教育中的应用等方面进行了系统、深入的研究。对高校留学生管理模式进行了探索,有助于构建高校留学生柔性管理理论的学科体系,对高校留学生的管理具有直接的指导作用。 | 王文利 许伟丽 | 2009 | 产业与科技论坛2009，8，3： | 14 |
| 14 | 试论高校学生工作理念的三重转型显示文摘随着社会的发展和高校教育体制的改革,各种新情况、新问题的凸显为高校学生工作带来了新的挑战,也带来了新的发展机遇。这一形势要求我们重新认识当前高校学生工作,反思学生工作理念,实现学生工作理念的重大转型,即整体意识向个体意识的转型、刚性管理向柔性管理的转型、显性教育向隐性教育的转型。 | 祖克拉.塔来提 陈访贤 | 2010 | 科技信息2010，，17： | 13 |
| 15 | 柔性管理及其在企业中的实现途径显示文摘柔性管理是一种新的管理模式,本文探讨了柔性管理的内涵和特点,阐述了柔性管理实施的必然性,并且分析了中国企业展开柔性管理的可行途径。 | 张毅 赵佳宝 | 2004 | 现代管理科学2004，，3： | 13 |
| 16 | 柔性管理理念在传染科护理管理中的运用显示文摘目的运用柔性管理提高传染科护士的留职意愿,减轻其职业倦怠及抑郁状态。方法采用护士留职意愿问卷、护士职业倦怠量表(NBS)、抑郁自评量表(SDS)对134名传染科护士的留职意愿、职业倦怠、心理状态进行调查、分析和质性访谈,并运用柔性管理理念进行干预。结果柔性管理后传染科护士的留职意愿评分明显提高[(23.224-3.64)比(19.46±4.15)分],差异有统计学意义(t=10.25,P〈0.01);NBS和SDS得分明显降低[分别为(158.13±17.89)比(165.02±22.48)分,(53.32±7.83)比(63.44±9.70)分],差异有统计学意义(t值分别为3.82,10.08;P均〈0.01)。影响护士留职意愿的相关因素主要有缺乏社会价值感;缺乏成就感;影响身体健康,工作一家庭冲突;职业危险系数高;情感耗竭。结论柔性管理促进了传染科护理队伍建设的稳定和发展,提供了良好的工作氛围,保障优质护理的持续开展。 | 钱湘云 谢幸尔 沈娟 顾平 孙月 张丽华 李雪梅 杨建梅 | 2012 | 中华现代护理杂志2012，18，35： | 11 |
| 17 | 高校管理中的刚与柔显示文摘管理根据灵活性和人性化特征可分为刚性管理和柔性管理两种模式。一般说来,标准化、数量化、程序化、制度化、物化管理属于刚性管理,反之是柔性管理。刚柔是相对而言,互有短长,并非具有本质上的相互排斥性。刚性管理基于理性原则、秩序原则和简化原则;柔性管理基于系统的复杂性、环境的多变性和人的独特性。高校是一个以人为核心要素,肩负着教育、学术和服务等多重使命的复杂系统,有效的高校管理应是刚柔有据、刚柔得当,刚柔相依、刚柔相制,刚柔相济、刚柔一体,以柔为本。 | 周炳群 | 2010 | 学术论坛2010，33，1： | 11 |
| 18 | 浅议高职院校班主任工作中的柔性管理显示文摘柔性管理的本质是'以人为中心',这种管理模式对高职院校班主任工作具有借鉴意义。本文分析了高职院校班主任工作运用柔性管理模式的必要性,探讨了有效实施柔性管理的途径及在柔性管理过程中应注意的问题。 | 曹红梅 吴燕萍 | 2008 | 职业教育研究2008，，2： | 10 |
| 19 | 现代企业中人力资源的柔性化管理显示文摘人力资源管理实践发展至今,人们不断在探索新的人力资源的管理模式,知识经济时代的到来,人力资源柔性化的管理模式已经成为现代企业适应内外部瞬息变化的环境重要手段。文章阐述了人力资源柔性化管理的含义及特征,对实施人力资源管理的内容进行了具体分析,最后提出对现代企业人力资源的柔性化管理的思考。 | 李竞玲 | 2008 | 市场论坛2008，，7： | 10 |
| 20 | 论企业的柔性管理显示文摘通过对企业柔性管理的本质及其特征的论述,从而证明柔性管理是一种新的管理模式,并且分析了中国企业展开柔性管理的实施途径,总结出柔性管理是未来管理发展的必然趋势。 | 赵子昂 | 2009 | 内蒙古科技与经济2009，，3： | 10 |
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