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| 1 | 新形势下人力资源服务外包行业研究显示文摘本文以人力资源服务外包服务行业发展的重要性、存在的不足为切入点,展开具体分析,并以此为依据,提出优化服务质量,加强监督管理;加强内部交流,提升信息共享效率;提升员工思想意识,推动企业转型升级等几方面重要途径。希望在新形势的影响下,我国各大企业能够注重人力资源服务外包行业的发展价值。 | 孙略韬 | 2019 | 产业创新研究2019，，12： | 0 |
| 2 | 企业人力资源外包的经济效应研究显示文摘在新时期背景下,人力资源已经成为最重要的资源,在经济发展中起到的作用不可估量。人力资源外包作为企业人力资源的重要形式,存在着诸多的优势,但与此同时也存在一些风险,企业如果选择人力资源外包,必须要协调好经济和人力资源之间的关系,以此来节省成本,充分实现企业人力资源外包的各项经济效应。本文首先阐述企业人力资源外包的优势和风险,并提出合理的建议,然后对其经济效应进行分析,希望对促进企业的发展有所帮助。 | 李清香 | 2019 | 纳税2019，0，19： | 0 |
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