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| 1 | 新医改形势下医院人力资源外包服务的风险与防范显示文摘随着我国市场经济的不断发展和新医改的继续深入,对于医院管理提出了新的要求。医院传统的人力资源管理管理模式已无法满足要求。传统人力资源管理模式缺乏人员激励相关机制,无法调动员工的积极性,对于医院的管理人力资源管理产生了很大的困难。人力资源外包服务模式作为一个较为新颖的管理模式,其能够提升医院核心竞争力、降低人力资源管理管理成本进而提高绩效等的特点,日益受到医院管理者的青睐。文章通过对医院人力资源外包服务进行可行性分析,阐述其在现在医院人力资源的管理中的优缺点,同时对其在工作中可能会出现的风险给与描述并提出相应的防范措施。 | 许康 | 2019 | 中国继续医学教育2019，11，34： | 4 |
| 2 | 科隆管理咨询公司RPO服务存在的问题及改进对策研究显示文摘经过改革开放,人力资源服务行业得到了快速的发展,在企业的发展中有着举足轻重的作用,所谓'十年树木,百年树人'人才是企业和社会的核心竞争力,人力资源服务公司有着越来越广阔的发展前景。在这样的发展前景下,人力资源服务公司必须要注重自身可能出现的问题,并加以改进,才能在激烈的企业竞争中取得优势。本文通过对科隆管理咨询公司RPO服务的现状研究,科隆管理咨询公司RPO服务自身所面临的问题有公司个体规模小、从业人员专业素质偏低等,从而针对于这些问题,引发了我个人的思索,从而提出了相对应的改进对策。希望对人力资源管理公司的发展能够提供略微的帮助。 | 王瀚 | 2018 | 智库时代2018，，33： | 0 |
| 3 | 企业人力资源外包的风险及其防范显示文摘企业人力资源的外包是时代发展当中一种必然的选择,虽然就目前的情况来看还存在着一些风险问题,但是在经过相应的措施防范之后相信可以促进企业更好更快的发展。在这个机遇与挑战并存的时代,我们不可能闭门造车,只有顺应时代的变化才能够得到更好的发展,不会被时代所摒弃,所以企业人力资源的外包只要措施得当就会是一个很好的选择。鉴于此,本文主要分析企业人力资源外包的风险及其防范。 | 王建平 | 2017 | 环球市场2017，0，31： | 0 |
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