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| 1 | 结构和心理授权对护理人员个体创新行为的影响研究显示文摘目的探讨结构和心理授权对护士个体创新行为的影响,建立其关系模型。方法采用工作效能条件问卷、心理授权量表和个体创新行为量表对浙江省3所三级甲等综合性医院的560名注册护士进行调查。结果结构和心理授权均可直接正性影响护士的个体创新行为,其中信息权力和自我效能与创新行为的相关性最强,心理授权在结构授权和创新行为中间起中介作用。结论护理管理者应采取措施,通过有效的结构和心理授权提高护理人员的创新能力。 | 孙一勤 叶志弘 | 2015 | 中华护理杂志2015，50，5： | 51 |
| 2 | 创新氛围感知对护士创新行为的影响以及内在动机的中介效应显示文摘目的探讨创新氛围感知对护士创新行为的作用机制.方法采用创新氛围感知量表、内在动机量表、创新行为量表对成都市某三级甲等医院298名护士进行横断面调查.采用相关分析了解护士创新氛围感知、内在动机、创新行为的相关关系,构建结构方程模型验证内在动机在创新氛围感知和护士创新行为之间的中介效应.结果创新氛围感知、内在动机和创新行为均两两正相关(P<0.01),内在动机在护士创新氛围感知和创新行为间起部分中介作用,中介效应为0.29,占总效应比例为33.72%.结论创新氛围感知可直接正向作用于护士创新行为,也可以通过内在动机的中介效应间接正向作用于护士创新行为;护理管理者应注重提高护士创新氛围感知,激发护士内在动机,以提高护士的创新行为,促进护理学科发展. | 张佳 李忻宇 王梁 雷志琴 吴娟 谢彩霞 | 2020 | 解放军护理杂志2020，37，5： | 12 |
| 3 | 高校绩效评价取向对科研人才创新行为的影响显示文摘以高校科研人才为研究对象,探讨高校绩效评价取向对科研人才心理授权和个体创新行为的影响。实证研究发现,绩效评价取向由控制取向和融合取向两个维度构成,高校绩效评价取向明显偏向控制取向;绩效评价融合取向对科研人才心理授权和个体创新行为有显著的正影响;心理授权在绩效评价融合取向和个体创新行为之间起完全中介作用。 | 姜农娟 刘娜 | 2018 | 科技管理研究2018，38，6： | 12 |
| 4 | 创新型科技人才心理授权对个体创新行为的影响:控制点的调节作用显示文摘我国正处在创新驱动发展提速的关键阶段,激发人才创新活力的任务重要且紧迫。创新具有内激励性,激发创新主体的内因是关键,心理授权是内在激励的过程。通过对504名企事业单位创新型科技人才的调查,分析心理授权对个体创新行为的影响以及控制点的调节作用。实证研究结果发现:心理授权对创新型科技人才创新行为有显著的正向影响;控制点在心理授权与个体创新行为关系中起调节作用,心理授权水平的提升对内控型个体创新行为的促进作用比外控型个体大。 | 姜农娟 邓冬梅 蒋莹 | 2017 | 科技与经济2017，30，5： | 3 |
| 5 | 学习目标取向对员工创新行为的影响研究:内在动机和创新效能感的中介效应显示文摘文章通过对310名研发人员进行问卷调查,探究学习目标取向通过内在动机和创新效能感的中介作用对员工创新行为的作用机制。研究结果表明:学习目标取向有利于促进员工创新行为,内在动机和创新效能感在学习目标取向与员工创新行为关系间起到部分中介作用。 | 王艳子 张莉 李倩 | 2015 | 现代管理科学2015，3，12： | 3 |
| 6 | 核心自我评价对员工创新行为的影响机制研究显示文摘核心自我评价作为一种高阶人格特质,探究其对员工行为的影响对企业管理具有重要意义。基于社会交换理论和特质激活理论,采用问卷调查法考察核心自我评价、工作满意度和工作自主性对员工创新行为的影响,回归分析结果表明:核心自我评价对创新行为有显著的正向预测作用,工作满意度在其中起到部分中介的作用。另外,工作自主性调节核心自我评价与创新行为之间的关系为:工作自主性越高,二者正向关系越强。 | 杜鹏程 房莹 姚瑶 | 2018 | 北京化工大学学报(社会科学版)2018，，2： | 2 |
| 7 | 基于控制点调节中介作用的绩效评价取向与科技人才创新行为研究显示文摘我国科技体制改革进入深水区,新旧评价问题交织,抑制科技人才创新,评价取向是问题关键。本文以创新型科技人才为研究对象,构建被调节的中介模型,探讨组织绩效评价取向对个体创新行为的影响及影响机制。调研发现:组织绩效评价取向偏向控制取向;绩效评价融合取向对个体创新行为产生显著正向影响,还通过心理授权的中介作用间接影响个体创新行为;控制点调节心理授权的中介作用,绩效评价融合取向通过心理授权对内控型个体创新行为的影响比外控型个体大。 | 姜农娟 蒋莹 卫国 | 2019 | 科技与管理2019，21，6： | 2 |
| 8 | 绩效评价取向对创新型科技人员创新行为的影响研究显示文摘以某大型研发机构的300名创新型科技人员为研究对象,以相关的数据为基础,对创新型科技人员创新行为当中绩效评价的影响进行了研究。研究结果表明,不同控制类型的人所受心理授权的的影响也不一样,外控型的人受到的影响比内控型的人受到的影响小。内控型科技人员感受到的心理授权越高,对他们的创新行为越有效。 | 曹辉 许新 | 2017 | 农村经济与科技2017，28，3： | 0 |
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