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| 1 | 护士多点执业平台应用情况的调查研究显示文摘目的调查护士多点执业平台的应用情况,为护理管理者制订相关政策提供参考。方法调查护士多点执业平台的发展现状,以'医护到家'平台为例,对2017年6月—12月的订单进行分析。结果全国目前共有18个护士多点执业平台。'医护到家'平台共有3 229名护士完成接单服务,其中2 015名(62.4%)护士来自于三级医院;1 976名(61.20%)护士接单不足5次;省会或直辖市的护士开展'上门'服务的次数多于其他城市;30 274名下单用户中,22 661名(74.85%)用户仅下单1次;女性、年龄>50岁以及为他人下单的用户二次下单的次数更多;输液、肌内注射、静脉采血是服务次数最多的3个项目,总计8 644次(77.40%);21 555名(71.2%)用户订单实际服务对象为本人;为他人下单时,2 876名(33.03%)为帮父母下单。结论护士多点执业服务内容亟待规范,开展多点执业的护士大部分来自三级医院,护士多点执业在东部地区、省会或直辖市城市开展较好,女性和中老年用户对居家护理服务需求较大,多点执业平台订单以输液、注射和采血为主,用户多为自己和父母下单。 | 任安霁 李现红 罗军飞 张志峰 徐皓 邓海骏 刘立芳 | 2018 | 中华护理杂志2018，53，10： | 41 |
| 2 | 临床护士职业承诺的现状及影响因素分析显示文摘目的探讨临床护士职业承诺的现状及影响因素,为医院管理者制定相应管理策略提供参考依据。方法采用护士工作生活质量量表及护士职业承诺量表对广州某大学5所三级甲等医院的1 512名临床护士进行问卷调查。在单因素分析的基础上采用多元线性回归,分析临床护士职业承诺的影响因素。结果临床护士职业承诺总分为(77.58±11.50)分;第一职业选择、健康状况、月收入以及工作生活质量的2个维度(工作家庭平衡、工作环境)是职业承诺的影响因素(P<0.05)。结论临床护士职业承诺处中等水平,并受第一职业选择、健康状况、月收入,工作家庭平衡、工作环境因素的影响。医院管理者应根据可控影响因素,制定相应策略,以提高临床护士职业承诺水平,保持护士队伍的稳定性。 | 马丹婷 李文源 周春兰 刘映 王岩 | 2018 | 护理学报2018，25，9： | 20 |
| 3 | 本科实习护生临床归属感与离职意愿的关系研究显示文摘目的:调查本科实习护生临床归属感与离职意愿的现状,并探讨两者相关性。方法:采用问卷调查法对210名本科实习护生进行调查。结果:(1)护生临床归属感、离职意愿得分分别为(120.22±11.53)(15.66±3.01)分,临床归属感处于中等偏上水平,离职意愿强烈;(2)临床归属感与离职意愿相关系数为0.257(P<0.01),呈负相关;临床归属感解释其离职意愿的总变异度为9.0%(F=6.464,P<0.00)。结论:提高临床归属感水平是降低护生离职意愿和离职行为的有效途径。 | 田靖 刘化侠 宿婷 林桦 邓珍珍 | 2017 | 中国高等医学教育2017，，10： | 14 |
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