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| 1 | 高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考显示文摘系统综述了高绩效人力资源管理系统(HPWS)的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制,并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析,讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现,HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效,但由于受到诸多情境因素的约束,不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出,研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容与作用机制探讨是该领域未来的研究重点。 | 孙永生 | 2014 | 科技进步与对策2014，31，19： | 5 |
| 2 | 马基雅维利主义人格对机场员工安全绩效的影响机制研究显示文摘为提高机场员工的安全绩效,基于社会交换理论和自我一致性理论,按照'个体人格—个体行为—个体绩效'的研究思路,分析机场员工马基雅维利主义人格对安全绩效的影响机制,探讨偏离行为在马基雅维利主义人格与安全绩效两者之间的中介作用,验证内部人身份感知在影响机制中的调节作用,构建被调节的中介模型。参考成熟量表设计出调查问卷,分别在湖北、广西等地机场进行问卷调查。采用AMOS 17.0软件对调查数据进行验证性因子分析,采用SPSS 19.0软件对调查数据进行相关性分析和回归分析。结果表明:马基雅维利主义人格对安全绩效具有负向影响作用,偏离行为在马基雅维利主义人格与安全绩效之间具有显著的中介效应,内部人身份感知负向调节马基雅维利主义人格对偏离行为的影响,并负向调节偏离行为在整个模型中的中介效应。 | 徐杨 罗帆 | 2018 | 安全与环境工程2018，25，2： | 0 |
| 3 | 员工职场偏差行为:文献综述与研究展望显示文摘员工职场偏差行为影响企业可持续发展与社会和谐稳定。通过梳理整合Web of Science与知网近5年的相关文献,就员工职场偏差行为内涵、结构维度与测量、影响因素、研究方法、国内外研究热点领域进行综述。综合而言,员工职场偏差行为的研究呈现研究对象的时代特质、研究内容的延展延伸、维度量表的本土改造、研究方法的发展创新等特点。在此基础上,提出未来研究应关注维度创新与量表开发、影响机制(结果变量)、双刃剑效应并重、创新研究方法等方面的议题。 | 刘飞飞 刘铁民 | 2022 | 科技和产业2022，22，8： | 0 |
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