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| 1 | 激励理论在企业人力资源管理中的应用分析显示文摘随着市场经济的不断发展,企业间的竞争趋于白热化,加上新知识和新技术的层出不穷,企业管理者们逐渐意识到人才的重要作用。所以,在企业人力资源管理中如何突显激励理论的相关作用,提高员工的工作积极性和工作效率,实现企业经济效益和核心竞争力的提高,达到企业和员工的双赢效果,成为本文研究的重点。 | 吴桂红 | 2018 | 企业改革与管理2018，，5： | 7 |
| 2 | 员工激励机制创新研究——基于网络游戏激励机制的启示显示文摘本文以现代激励理论为基础,分析了游戏激励机制的实质,论述了游戏激励机制的成功经验并尝试将其移植到普通企业的人力资源管理上,提出了创新员工激励机制的主要思路。 | 杨月坤 | 2012 | 中国人力资源开发2012，29，10： | 4 |
| 3 | 目标设置理论对知识型员工的激励作用显示文摘随着知识经济时代的到来,知识型员工对企业保持持续发展和竞争优势的作用越来越明显。近年来,目标设置理论是企业管理中研究较多、应用广泛、影响较大的一种激励理论。目标设置理论的具体应用包括以下几项内容:目标设置,目标承诺,反馈员工参与。 | 庞淑芬 | 2009 | 北方经贸2009，，6： | 2 |
| 4 | 目标设置理论在门诊换药室实习护生管理中的应用显示文摘目的:探讨目标设置理论在门诊换药室实习护生管理中的应用效果。方法:选择2007年2月~2008年12月来我科的58名实习护生应用目标设置理论进行管理,通过设置目标(强调目标的明确度和难度),保证护生能接受并承担目标,同时为护生提供支持(包括相信护生、获取信息并及时作出反馈)。结果:提高了护生对带教老师的满意度;提高了患者对护生操作的满意度;实习护生的出科理论和操作考核平均成绩均在92.5分以上。结论:目标设置理论在门诊换药室实习护生的管理中起到了很好的作用,它使教学中各个环节的质量始终得到有效控制,减少了实习过程中的随意性和盲目性,使实习护生的管理更加科学化,提高了临床教学质量。 | 余纯 袁素平 | 2010 | 护理实践与研究2010，7，11： | 1 |
| 5 | 加强学习自信心培养方案中的目标管理显示文摘我们课题组在前期的研究中,探索出一套培养学习自信心的方案,方案由思想上的认识、设计学习目标、正确学习方法、阶段性总结、正确归因、强化提高六个阶段组成,在后期的进一步落实中,针对学习目标的管理成为了完成培养方案的重要环节。 | 唐前 胡建刚 张明军 杨立明 何伟 岳新荣 | 2014 | 读与写(教育教学刊)2014，11，4： | 0 |
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