|
|
|
题名
|
作者
|
年代
|
出处
|
被引量
|
| 1 | 社区护士的工作内容与工作满意度研究显示文摘目的了解四川省社区护士的工作内容与工作满意度情况。方法采用便利抽样法,通过四川省护理学会社区护理专委会委员在省会城市和11个地级城市联系愿意配合完成本次调查的社区卫生服务中心56家;采用整群抽样法,将这56家社区卫生服务中心的全部护士作为研究对象。于2014年3—11月,采用调查问卷进行调查。调查问卷的主要内容包括社区护士的基本情况、目前工作内容及工作满意度情况。共发放问卷1 015份,回收有效问卷969份,有效回收率为95.5%。结果 969例社区护士中,工作内容为公共卫生护理和基本医疗护理323例(33.4%),基本医疗护理290例(29.9%),公共卫生护理280例(28.9%),管理工作61例(6.3%),非护理工作15例(1.5%)。969例社区护士的工作满意度得分为(3.39±0.41)分;各维度得分由高到低依次为同事关系(4.03±0.63)分,工作被认可(3.83±0.59)分,家庭工作平衡(3.79±0.66)分,机构管理(3.66±0.76)分,工作负荷(3.12±0.45)分,个人成长与发展(3.05±0.68)分,工作本身(3.03±0.53)分、工资与福利(2.32±0.81)分。单因素方差分析结果显示,不同工作内容的社区护士的总体满意度得分及工资与福利、机构管理、同事关系、个人成长与发展维度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);家庭工作平衡、工作负荷、工作本身、工作被认可维度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论四川省社区护理服务具有综合性,但其服务内容仍然有扩展空间;社区护士的工作满意度水平不高。有必要探讨社区专科护理,提高社区护士尤其是仅提供公共卫生护理和从事管理工作的社区护士的工作满意度水平。 | 陶琳 刘素珍 李继平 | 2017 | 中国全科医学2017，20，7： | 22 |
| 2 | 乡镇卫生院护士工作满意度调查与分析显示文摘目的调查乡镇卫生院护士自身满意度状况,提出改进建议,提高基层护士的工作积极性。方法采用问卷调查法对6所乡镇卫生院的81名护士进行工作满意度调查。结果乡镇卫生院护士工作满意度不高;工作满意度因子由高到低排序依次为:人际关系、被认可与表扬、职业成就感、排班安排、工资与补贴;不同年龄、护龄、婚姻状况、学历、聘用方式、职称等的护士工作满意度得分差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论乡镇卫生院护士的工作满意度有待提高,应从护士的待遇、排班安排和成就感等方面加以改善。 | 孟润堂 何振 刘冰 柴云 | 2011 | 护理管理杂志2011，11，8： | 13 |
| 3 | 护士工作满意度的研究进展显示文摘无论是发达国家还是发展中国家,护士的短缺已经成为严峻的问题,全球护理人员的流失率呈逐年上升的趋势。因此护理人员的招募及现有护理人员的留任引起了广泛关注。护士流失与许多因素有关,其中工作满意度是引起护士流失的主要因素之一。护士工作满意度是一个多维度的复杂概念,受多种因素的影响。工作满意度是指来自于职工个人对其工作或工作经历评价后受到的一种愉悦或积极的情感状态。换言之,工作满意度是个体从工作中获得满足感的程度。很多国家都做了大量研究,探讨如何吸引新护士并稳定护理队伍,以满足医疗服务系统的需求。为使管理者正确评估和认识护士工作满意度并制订科学管理方案,本文现对有关护士工作满意度的研究进展综述如下。 | 朱光宇 郑爽 张倩 赵新新 董娜 | 2012 | 中华现代护理杂志2012，18，2： | 11 |
| 4 | 齐齐哈尔市社区护士工作满意度影响因素的研究显示文摘目的了解齐齐哈尔市社区护士工作满意度的影响因素。方法利用分层系统整群抽样的方法对165名社区护士进行现场自填式问卷调查,对结果进行分析。结果引入Logistic回归分析,工作地点、年龄、婚姻状况、职称、岗位性质、月收入和工作年限是护士工作满意度的影响因素。结论政府应重视社区卫生护理服务,及时掌握社区护士的工作满意度情况,采取改进措施,提高社区护士工作满意度,稳定社区护理队伍,促进社区卫生服务事业的发展。 | 刘红敏 | 2011 | 中国实用护理杂志2011，27，31： | 10 |
| 5 | 四川省社区护士护理服务频度与工作满意度状况及相关性分析显示文摘目的了解四川省社区护士提供护理服务的频度、工作满意度水平及其相关性。方法采用社区护士提供护理服务的频度调查问卷和中国社区护士工作满意度问卷对四川省969名社区护士进行调查。结果社区护士提供护理服务的频度总分为2.49±0.65,其工作满意度得分为3.39±0.41。提供护理服务的频度与工作满意度呈正相关(P<0.01),不同服务频度和服务内容的社区护士,其工作满意度差异有统计学意义(均P<0.01)。结论四川省社区护士各项护理服务频度差异大,其工作满意度偏低,且工作满意度随提供护理服务频度的增加而升高。社区管理者应加强社区护理人才建设,从拓宽服务范围出发提升其工作满意度。 | 陶琳 刘素珍 李继平 | 2017 | 护理学杂志2017，32，16： | 3 |
| 6 | 社区护士工作幸福感现状的调查显示文摘目的 调查社区护士的工作幸福感水平,分析影响工作幸福感因素,以提升社区护士的工作福祉.方法 2013年1月通过便利抽样抽取上海地区5家社区卫生服务中心的156名护理人员作为调查对象,采用一般资料调查表和工作幸福感问卷进行调查.结果 156名社区护理人员的总体工作幸福感得分为(161.20±22.22)分,各维度得分均达到中等偏上水平,其中“人际关系”维度得分最高,为(4.88±0.68)分,福利待遇维度最低,为(3.80±0.82)分;不同月总收入和工作年限护士工作价值、自我接受2个维度得分比较差异均有统计学意义(F值分别为2.845,3.360,3.056,3.164;P<0.05).结论 社区护士的工作幸福感还有待提高,尤其是福利待遇方面;管理者应积极关注年资较低、收入较低的护理人员,增强其对工作价值和自我接受的认可度. | 葛津津 刘薇群 汤培凤 陆佳韵 | 2013 | 中华现代护理杂志2013，19，31： | 1 |
| 7 | 涉外医疗机构护士工作满意度的研究进展显示文摘随着经济全球化的趋势不断增强,中国各领域都逐步与世界接轨,越来越多的国际友人涌入中国,涉外医疗机构也如雨后春笋般遍地开花,而在这些医疗机构中职业护士逐渐成为一个不容小觑的群体。特别是随着今年代表最广大护士群体的中华护理学会正式加入国际护士会,护士开始以一个独立的姿态屹立于世界历史舞台,护理相关方面的科研工作全面展开。 | 孟珍 闫力 | 2014 | 中华现代护理杂志2014，20，6： | 0 |
您所在的机构暂未开通此部分的功能，请联系管理员