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| 1 | 高校师资队伍建设的问题与对策显示文摘加强师资队伍建设是推动高校教育改革发展、提高教育教学质量的关键措施。本文针对目前高校师资队伍建设中存在的结构不合理、高层次人才缺乏、重视科研忽视教学、'研教优则仕'现象突出等主要问题,提出了优化师资队伍结构、通过多种方式加大培养力度、加强学术氛围建设和树立正确的评价选拨体系等相应的对策。 | 成芳 | 2011 | 出国与就业(就业教育)2011，，19： | 3 |
| 2 | 高校师资队伍建设中的误区与建议显示文摘现阶段我国高校在师资队伍建设方面进入了一个误区,阻碍着高校的进一步发展。高校中的师资队伍不仅关乎着高校本身的生存和发展,而且影响着输出人才的质量,所以为了适应社会发展趋势和满足社会对人才的需求,也为自身谋得更好的发展,高校应正确认识师资队伍建设,并采取完善我国高校教学质量评价体系、学历和业绩并驾齐驱、注重理论与实践结合和优化高校教师结构等措施提升高校师资队伍水平,其中利用自身的资源培养大量优秀的后备教师是各大高校最应实施的措施。基于此,高校一定要正确认识并重视师资队伍建设。 | 田晴 | 2015 | 太原城市职业技术学院学报2015，，7： | 3 |
| 3 | 行业学院师资与技术服务平台建设研究与实践显示文摘行业学院是以服务区域产业行业工程应用型人才培养与技术研发的基地,因此行业师资体系建设及技术研发服务平台建设成为行业学院建设的关键点之一。项目组以汽车工程类专业为例,开展了行业学院师资与技术服务平台建设的相关研究。基于汽车工程行业学院现状,从校内师资行业工程能力培养体系和行业企业师资教学能力培养体系两个方面,探讨了汽车工程类专业行业学院师资与平台的建设方法。围绕区域产业行业前沿需求,建设学科与技术服务研究平台。实践表明,行业学院技术研究服务平台建设与行业师资培养相辅相成,互相提升。 | 陈庆樟 孟杰 杨保成 许广举 | 2020 | 大学教育2020，，8： | 1 |
| 4 | 多元智能视角下的高校教学与科研人力资源管理研究显示文摘高校教学与科研的关系及其人力资源管理对于高校办学质量与发展有着重要影响。本文结合实际分别从当前我国高校教学与科研人力资源管理现状的分析、基于多元智能理论对于高校教学与科研人力资源配置作了思考,以期有助于高校办学质量的提升。 | 王中海 刘晓飞 | 2015 | 人力资源管理2015，，4： | 1 |
| 5 | 基于特色培训体系的边疆高校师资队伍建设模式探讨显示文摘边疆高校的师资队伍建设,通常需要一套符合自身特色的培训体系,才能更有针对性地培养出适合本校专业的师资人才。但是当前有不少高校存在教师培养方面的误区和困境,特别是一些边疆的地方高校,由于所处地域的特殊性,这方面的问题更加突出。可以通过正确改革基层学术组织,加强培养与引进高层次的应用型人才,在师资队伍管理上实现分类管理,组建创新型专业教学与科研团队等,利用这些策略和方法,进一步推动边疆高校师资队伍建设。 | 刘君 吴卫 | 2014 | 绥化学院学报2014，34，6： | 0 |
| 6 | 高校进驻农村对新型农村发展的帮助及建议显示文摘在城镇化快速发展的进程中产生了一系列问题,城市土地资源压力大,农村土地利用率却不高。将高校建在农村,可以缓解城市资源压力,同时促进农村经济发展,有利于解决农村剩余劳动力问题,为农村献计献策,提高农村成人教育质量,从而提高农村的整体素质。 | 李运兴 | 2015 | 教育观察2015，4，10S： | 0 |
| 7 | 专科学校教师职称制度现状探析显示文摘本文概述了专科学校职称制度现状,分析了专科学校职称制度存在的主要问题,提出了加强专科学校教师职称管理的对策。要向重科研、重教学转变;向学历与业绩并重转变;推行教师聘任制,进行动态管理;改革专科学校教师工资制度;取消编制管理。 | 苏宇 | 2016 | 新西部(下旬·理论)2016，，10： | 0 |
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