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| 1 | 中国制造业企业的创新活动:所有制和CEO激励的作用显示文摘本文利用世界银行在中国18个城市1483家制造业企业的调查数据,研究了不同所有制结构下经理人薪酬激励对企业创新投入和产出两方面的影响。文章分别用企业研发参与、研发投资密度和几个创新产出指标,在控制了一系列影响创新的因素之后,得出了如下的主要结论:(1)无论从投入还是产出看,国有企业都更具有创新性;(2)对CEO的薪酬激励能促进企业进行创新;(3)国有产权降低了激励对创新的促进作用。用工具变量控制内生性以后,以上结论依然成立。 | 李春涛 宋敏 | 2010 | 经济研究2010，45，5： | 638 |
| 2 | 创业板高管激励契约组合、融资约束与创新投入显示文摘以2010~2012年创业板公司为样本,实证研究高管激励组合、融资约束与创新投入的关系。结果表明:高管薪酬与创新投入正相关,股权激励与创新投入呈倒U型关系;当高管持股较低时,会推动创新投入来追求"身份认同",随着持股数量的增加,"确定性收益"发挥主导作用,高管不愿承担更多的创新风险;控制权激励和股权激励存在替代效应;融资约束与创新投入负相关,受融资约束的影响,高管薪酬与创新投入之间的正相关关系被抑制。 | 胡艳 马连福 | 2015 | 山西财经大学学报2015，37，8： | 41 |
| 3 | 研发税收激励、企业资格认定与减免可持续性显示文摘本文研究了包括高新技术企业在内的企业资格认定型研发税收减免的可持续性问题。通过广义Heckman选择效应模型以识别减免产生的企业选拔,据此建立内生处理效应模型研究研发税收减免对企业能否持续获得减免的影响。研究发现,企业选拔和税收激励共同作用下的企业营收规模扩张显著提高了企业下一年度不能持续获得减免的可能性。其作用机制表现为一种盈利约束效应——比例门槛型减免条件和年度持续性投入要求的双重约束下,获得减免企业以营收规模为分母的同期盈利性的下降削弱了企业下一年度持续满足认定条件的能力,最终产生了更高的减免不可持续性。企业资格认定型研发税收减免政策具有可持续性上的自我削弱影响。研究结果为当前中国实施创新驱动战略,建设创新型国家提供了有益启示。 | 汪冲 江笑云 | 2018 | 经济研究2018，53，11： | 19 |
| 4 | 中国自主创新研究文献综述显示文摘增强自主创新能力作为国家战略,在中国政产学研各界得到了前所未有的重视。国内学者对自主创新作出了大量初步研究,但对许多问题仍莫衷一是。本文将从自主创新的内涵、自主创新的测度、企业创新能力的学习机制和发展路径、产业组织和企业自主创新战略、以及国家自主创新体系等五个方面对自主创新研究目前的进展进行回顾,并指出自主创新未来研究的方向和难点。 | 安同良 王文翌 王磊 | 2012 | 学海2012，，2： | 14 |
| 5 | 企业知识产权能力与绩效相关性及其影响因素研究——以四川IT企业的经验数据为例显示文摘基于对75个四川IT企业调查问卷数据的挖掘,运用多元统计分析和结构方程模型等方法,分析了IT企业的知识产权能力与绩效的相关关系及其影响因素。研究表明:IT企业的知识产权能力与绩效的相关系数为0.65,即IT企业的知识产权能力对绩效具有显著的贡献,同时,企业规模和竞争力的来源对两者的相关关系产生了重大的影响。 | 萧延高 翁治林 唐丽娜 | 2010 | 电子科技大学学报(社科版)2010，12，3： | 2 |
| 6 | “减税降费”促进小微企业创新投入了吗?——基于双重差分与DEA的效应与效率检验显示文摘通过368家小微企业2012-2020年跟踪调查数据,采用减税降费的准自然实验法,构建双重差分(DID)模型和两个阶段DEA分析框架,从政策效应和政策效率视角进行小微企业的创新投入的政策效果估计。结果发现,在固定行业效应和时间效应后,减税降费显著促进了小微企业在科技人员、仪器设备的投入,对研发强度的提升具有一定的抑制性;减税降费政策在小微企业创新投入上综合效率不高,纯技术效率较低,对小微企业的创新效率没有影响。这表明小微企业研发强度具有一定的承受边界,让利于企业的红利并未充分转化为研发投入。减税降费政策后续值得持续扩大规模,但要注重政策的结构性改善,优化税种税率间的统筹关系,从而提升政策的效率。 | 吴鹏跃 | 2021 | 经济论坛2021，，5： | 1 |
| 7 | 中国专利类型对经济增长影响差异的实证研究显示文摘本文通过对中国1997-2010年29个省市的专利及经济数据的计量回归,考察了不同类型专利对经济增长影响的差异。实证结果显示,发明专利对经济的推动作用时间更长、效应更明显,实用新型次之,外观设计对经济增长的推动作用最小。 | 姚秋爽 | 2013 | 市场周刊2013，26，1： | 1 |
| 8 | 传统制造型企业专利挖掘之浅见显示文摘作为传统制造型企业,大多数企业的知识产权管理工作比较薄弱,专利申请量较少,在专利的挖掘工作方面,存在一定的难度。笔者结合在企业工作的实际经验,提出了几点看法,传统制造企业应该建立并实施以激励为主的专利考评制度;针对技术人员、销售人员、管理人员等开展不同内容、不同层次的知识产权培训工作;培养熟悉本领域的生产技术,及时掌握技术动向的企业知识产权从业者,按照国家标准《企业知识产权管理规范》的要求进行贯标工作。 | 谈敏 | 2013 | 知识经济2013，，2： | 0 |
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