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| 1 | 医学毕业生到乡镇卫生院就业意向的影响因素分析显示文摘目标:探讨影响医学毕业生到乡镇卫生院就业意向的因素,为有关部门及医学院校制定农村卫生人才政策提供科学依据。方法:运用问卷调查方法对福建省2009届医学毕业生到乡镇卫生院就业的意向进行调查,采用二分类Logistic回归分析进行多因素分析。结果:专业、英语水平、家庭所在地、期望月薪、对乡镇卫生院人力状况了解程度等5个因素对医学毕业生到乡镇卫生院就业有影响。有农村背景,对乡镇卫生院人力状况了解程度好、对就业工资待遇期望值较低的医学生更有可能去乡镇卫生院工作。建议:根据当地需要,从农村地区招生,委托医学院校培养,实行面向农村卫生的教育,同时引导医学生树立正确的就业观。 | 陈烈平 郑锦焕 林修全 | 2009 | 中国卫生政策研究2009，2，10： | 12 |
| 2 | 赤脚医生时期的管理制度对当前农村卫生人才管理的启示显示文摘20世纪50年代,我国农村建立合作医疗制度。作为该制度的重要执行者,赤脚医生对农村卫生工作的成功起到了重要作用。近年来,我国开始逐步在农村推行新型合作医疗制度,当年合作医疗的成功经验应当对当今有所借鉴。本研究拟从赤脚医生的管理制度方面探讨其在新农合实施过程中对农村卫生人才管理的启示。 | 孙冬悦 王晓燕 王辰 常文虎 杨佳 吴利纳 | 2011 | 中国全科医学2011，14，7： | 8 |
| 3 | 城市退休卫技人员支援农村医疗卫生工作的探讨显示文摘文章通过对中国农村卫生人力资源配置现状中存在的卫生资源总量不足、配置不合理、使用效率低等问题进行分析,思考城市退休卫生技术人员到农村地区支援当地医疗卫生工作的可行性。 | 郑锦焕 陈烈平 | 2010 | 中国农村卫生事业管理2010，30，4： | 4 |
| 4 | 陕西省某地区农村卫生人员的配置现状研究显示文摘目的通过对陕西省某地区卫生人力资源数据进行分析,了解该地区卫生人力资源的现状,发现存在的问题,提出解决问题的对策。方法相关数据来源于2009年陕西省卫生人力资源数据库,经对数据清洗、添加指标的值标签和计算相应的衍生指标等手段,使用SPSS13.0统计软件对数据进行统计分析。结果数据分布结果显示:在县乡卫生人员中女性居多,占60.39%。职称分布以士级、初级和中级居多,分别占39.13%、27.93%和23.65%。学历分布以大学专科及专科学校和中专及中技居多,分别占34.64%和45.61%。每千人口拥有执业(助理)医师数平均水平是0.92人,医护比平均为1∶0.97。结论卫生人员职称和学位、每千人口拥有执业(助理)医师数和每千人口拥有注册护士数偏低、卫生人员医护配置不够合理。 | 贺凤飞 虢玲侠 毕育学 | 2010 | 中国初级卫生保健2010，24，11： | 3 |
| 5 | 新农合背景下泸州市农村卫生人力资源现状及对策显示文摘通过分析新农合背景下泸州市农村卫生人力资源现状,找出其存在问题及原因,制定解决问题的对策。通过对泸州市四县三区139个乡镇卫生院、3752个农村卫生室进行调查,了解新农合的实施情况,农村基层人力资源数量状况、卫生技术人员专业、学历、职称、年龄、性别结构等基本数据。调查发现,泸州市人力资源分布不合理,表现为卫生技术人员总体数量不足,卫生技术人员学历、专业、职称、年龄、性别结构不合理。以新农合为契机,通过改善待遇、革新医学教育培养体制、大力发展继续教育,为新农合的可持续发展提供人力保障,为农村卫生事业发展提供新动力。 | 石镁虹 代凤玲 黎兰 鞠梅 | 2015 | 中国公共卫生管理2015，31，1： | 1 |
| 6 | 村级卫生人力资源配置存在的问题及对策——以北京市远郊区M县为例的个案研究显示文摘[目的]了解北京市M县村级卫生人力资源配置现状,分析目前村级卫生人力资源配置存在的问题,并提出相关建议。[方法]采用目的抽样的方法,对M县3个乡镇的21位村干部、21位村医以及42位村民进行实地观察并访谈,对访谈结果进行定性分析。[结果]M县在数量上配有乡村医生473人,平均每千人数为1.68人,基本达到政策文件的要求;分布上仍有41个空白村;平均年龄高达56岁;80.95%的乡村医生的从业年限高于20年;85.71%的乡村医生的初始文化程度为初中及以上水平。同时,乡村医生准入门槛过高、待遇水平低、后续保障不足等对其配置产生一定的影响。[结论]乡村医生年龄偏大,文化程度偏低,医疗技术水平不高,应通过提升乡村医生的待遇,加强后续保障,拓宽乡村医生培养的途径等措施改善村级卫生人力资源的配置。 | 刘婷婷 于鲁明 王晓燕 张溪婷 程文兵 齐韶涵 | 2016 | 卫生软科学2016，30，10： | 0 |
| 7 | 新农合背景下卫生行业低龄老年人力资源的二次开发显示文摘通过分析卫生行业低龄老年人力资源二次开发的背景和意义,提出卫生行业低龄老年人力资源的二次开发不仅是新农合背景下解决农村卫生人力资源困境的新途径,也是实现'积极老龄化'的新出路。提出应从建立新社会组织、动员卫生行业老年人服务于农村卫生机构以及构建科学合理的工作模式3个方面促进老年人力资源的二次开发,为新农合的可持续发展提供人力资源保证。 | 石镁虹 章桦 鞠梅 | 2015 | 中国社会医学杂志2015，32，5： | 0 |
| 8 | 新农合背景下卫生行业老年志愿者组织构建的探索——服务农村卫生的新社会组织“仁爱夕阳”建设显示文摘目的:旨在为解决农村卫生人力资源短缺问题提供新思路。方法:本文通过分析新农合背景下我国农村卫生人力资源面临的问题,提出构建服务农村卫生医疗为宗旨卫生行业低龄老年志愿者组织'仁爱夕阳'的意义、可行性与运行模式。结果:'仁爱夕阳'是的新社会组织,通过政府购买的方式为农村基层提供卫生服务,可以继续发挥卫生行业老年人的知识与技能优势,进一步提高医疗服务质量。结论:构建以农村卫生服务为主旨'仁爱夕阳'新社会组织为新农合人力资源问题的解决提供参考。 | 石镁虹 章桦 鞠梅 | 2014 | 中国医学创新2014，11，30： | 0 |
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