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| 1 | 商誉减值与高管薪酬——来自中国A股市场的经验证据显示文摘本文以2007~2014年中国A股上市公司为样本,将商誉减值作为并购绩效的考查指标,检验商誉减值与高管薪酬之间的关系。研究发现,唯有民营上市公司的商誉减值与高管薪酬显著负相关。进一步的研究发现,管理层权力显著降低了商誉减值与高管薪酬之间的负相关关系。由此得出结论,民营上市公司董事会在制定高管薪酬时会将商誉减值纳入业绩评价指标体系,据以调整高管薪酬,而管理层权力会对其产生抑制作用,即具有负向公司治理作用。 | 卢煜 曲晓辉 | 2016 | 当代会计评论2016，9，1： | 17 |
| 2 | 高管货币薪酬对银行绩效影响效应研究——基于中国上市银行的实证检验显示文摘企业高管薪酬和绩效的关系是最优契约理论的根本问题。本文以2004-2013年上市银行为样本,研究了高管货币薪酬与银行绩效间的关系。研究发现:高管货币薪酬与银行净利润和市场价值(托宾Q)显著正相关,但薪酬对激励高管提高银行资产运营能力和盈利水平的资产收益率和净资产收益率以及股东回报(每股收益)动力不足。根据国有上市银行产权不同控制层级差异对国有银行分组后,研究发现我国上市银行中无论是中管银行还是国有相对控股类银行高管薪酬基本上对激励高管提高银行绩效有效,而且两者差别不显著。这些结果表明,我国上市银行已初步建立起高管薪酬与绩效相联系的激励制度,银行高管货币薪酬能有效激励高管提高银行绩效,在当前薪酬制度改革过程中,货币薪酬激励是一种有效的激励方式。 | 张栋 | 2016 | 金融发展评论2016，0，7： | 5 |
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