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| 1 | CFO薪酬与会计信息质量显示文摘本文以2005—2010年期间在沪深交易所上市的公司为样本,研究了CFO的薪酬与会计信息质量的关系。会计信息质量分别用应计利润和审计意见作为代理变量,OLS和Logistic模型的研究结果表明,CFO的薪酬与公司信息质量显著正相关。为了解决CFO薪酬的内生性问题,我们分别用CEO的薪酬以及由CFO薪酬决定模型产生的残差e-CFOpay替代CFO的薪酬,结果发现CEO的薪酬与公司的可操控应计水平正相关,表明CFO薪酬与会计信息质量的正相关关系不是由CEO薪酬导致的;ε-CFOpay替代CFO薪酬后回归的结果与CFO薪酬为自变量时的回归结果一致,并且已经控制了公司规模、财务杠杆、董事会构成、股权结构等公司治理变量,表明在我国上市公司中,确实存在专门为提高信息质量而设置的CFO薪酬激励约束机制,这种激励机制是公司自发的,而非监管部门强制推行下产生的,说明许多上市公司自身已经开始重视财务信息的质量了。 | 黄志忠 朱琳 张文甲 | 2015 | 南大商学评论2015，12，1： | 1 |
| 2 | CFO个体固定效应与业绩预告披露精确度——基于制造业上市公司非平衡面板数据显示文摘本文以制造业上市公司为例,分析CFO披露业绩预告的精确度。首先分析得到业绩预告披露的精确度受到稳定的不随时间发生明显改变的CFO个体固定效应的影响,然后实证研究CFO的诸多特征如何影响CFO的个体固定效应。回归结果显示,CFO的年龄、财会类职称、年度总薪酬展现的个体固定效应都分别与业绩预告披露的精确度显著正相关,而CFO持有公司股份所展现的个体固定效应与业绩预告披露的精确度显著负相关。 | 卢呈 邹伟娟 | 2015 | 财会月刊(中)2015，，10Z： | 1 |
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