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| 1 | 我国就业质量评价研究——基于2000-2012年辽宁宏观数据的分析显示文摘基于宏观数据的视角,建立了就业质量的评价指标体系,运用熵权法对各指标进行赋权,并根据权重和历年的标准化得分,计算了辽宁省2001-2012年就业质量指数。发现:劳动报酬、就业能力、劳动关系对就业质量的影响较大;辽宁省总体的就业指数不高;辽宁省的就业质量指数经历了2003-2005年和2009-2010年两个快速增长的阶段和2007年的快速下跌,2012年辽宁省就业质量指数为最高。要提高辽宁省的总体的就业质量指数,需增加对劳动者的技能培训,建立劳动者工资增长的长效机制,促进失业者的及时再就业,减少劳资纠纷的发生。 | 张抗私 李善乐 | 2015 | 人口与经济2015，，6： | 24 |
| 2 | 金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究显示文摘为探究金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的作用机理,本文基于'S-C-R'(刺激-感知-反应)理论及人境交互理论,引入组织承诺和外部机会感知分别作为中介和调节变量,建构并验证了理论模型。结果显示,员工工作生活质量各维度对任务和关系绩效存在显著影响,组织承诺在工作生活质量对工作绩效的影响中起到部分中介作用,外部机会感知能够对组织承诺在工作生活质量和工作绩效间的中介效应起到一定的调节作用。 | 罗键 林恩忠 司曙光 | 2015 | 中国劳动2015，，8X： | 0 |
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