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| 1 | 综合业绩评价系统、角色清晰与管理者业绩——基于中层管理者的问卷研究显示文摘通过对173名中层管理者的问卷调查,研究了综合业绩评价系统(CPMS)对其角色清晰的影响,以及与其业绩的关系。结果表明综合业绩评价系统通过角色清晰所表现的过程清晰和目标清晰两个中介变量间接影响管理者业绩,且在国有和非国有企业中存在差异。研究在一定程度上综合了CPMS行为影响和中层管理者角色内容对业绩影响两部分内容,强调认知理论在解释管理控制系统对中层管理者业绩的影响作用,特别是CPMS影响中层管理者的角色认知。 | 唐亚军 汪丽 孙健 | 2015 | 会计与经济研究2015，29，4： | 1 |
| 2 | 产权性质、评价指标多元化与企业绩效——来自中国企业的证据显示文摘现代企业业绩评价系统理论强调运用非财务指标补充传统的财务业绩指标,以减少管理者的短期行为。按照平衡计分卡的基本思想,综合业绩指标体系更有利于实现企业的价值最大化目标。本文基于代理理论,在中国制度环境下运用问卷调查数据实证检验评价指标多元化对企业绩效的影响。研究发现,评价指标多元化能够有效改善企业绩效,且对非国有企业财务绩效的改善程度更高。本文的研究结论可以为我国企业绩效管理实践提供理论指导和管理启示。 | 诸波 毛洪涛 | 2015 | 当代会计评论2015，8，1： | 0 |
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