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| 1 | 组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制研究显示文摘如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影响,但却少有学者在同一个研究框架下共同研究这一问题,也就是更少有学者研究组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制。通过收集4家企业578名员工的样本数据,本文的研究结果表明,组织公平各维度对员工沉默与建言行为的影响存在差异,相比于程序公平与分配公平,互动公平对员工沉默与建言行为的影响程度更大。其中,领导信任在互动公平与员工沉默和建言行为之间起着中介作用。 | 席猛 王丽 蒋春燕 | 2014 | 南大商学评论2014，11，3： | 4 |
| 2 | 组织沉默的研究进展显示文摘组织沉默是企业中普遍存在的一种现象,指的是组织中的大多数成员在面对组织中存在的问题时不发表看法,有意保留自己观点的行为。组织沉默作为员工在组织中的行为表现,对组织绩效有着重要的影响。本文对国内外有关组织沉默的研究进行了梳理,回顾了组织沉默有关研究成果。对组织沉默的内涵、影响组织沉默的因素以及组织沉默的影响进行了梳理。 | 赵庆杰 | 2013 | 经营管理者2013，，23： | 1 |
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