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| 1 | 精神科聘用制护士工作满意度及留职意愿的调查分析显示文摘目的:了解精神科聘用制护士工作满意度与留职意愿的现状及两者相关性,探讨提高满意度的对策。方法对134名三级甲等精神专科医院聘用制护士进行工作满意度及留职意愿问卷调查,并对两者进行相关分析。结果调查对象工作满意度得分为(3.25±0.47)分,留职意愿得分(3.37±0.68)分,满意度得分与留职意愿呈正相关(r=0.452,P〈0.01),工作满意度各因子工作状态和工作人际关系与留职意愿呈正相关(r值分别为0.434,0.384;P〈0.01),逐步回归分析结果显示满意度因子工作状态对留职意愿影响最大。结论精神科聘用制护士工作满意度及留职意愿为中等水平,还有待提升,应引起护理管理者重视,采取有效对策,稳定护理队伍。 | 张丽 宋乃云 杨文丽 | 2015 | 中华现代护理杂志2015，21，25： | 0 |
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