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| 1 | 异质性雇用成本、社会福利与劳动力市场结构性改革显示文摘通过扩展Blanchard和Galí(2010)的雇用成本模型,文章构建了一个包含正规部门与非正规部门的异质性雇用成本的NKMP-DSGE模型。外生冲击的贝叶斯脉冲响应函数表明,正规部门就业与非正规部门就业对于同一外生冲击具有不同的反应,这意味着考虑不同部门的异质性是合理的。社会福利分析的结果指出,非正规部门的存在尽管通过降低名义价格刚性而改善了社会福利,但通过失业回滞却导致了社会福利的恶化;而且总体而言恶化了社会福利。这一发现为我国当前正在积极推行的劳动力市场结构性改革提供了理论依据。在此基础上,文章进一步考察了劳动力市场结构性改革的效应。研究发现,不管是长期效应还是短期效应,改革都有利于改善劳动力市场的表现。 | 陈利锋 | 2015 | 财经研究2015，41，1： | 3 |
| 2 | 非正规就业、劳动力流动与货币政策显示文摘本文建立了一个包含非正规就业的多部门NK-DSGE模型,并基于这一模型对我国劳动力市场动态与非正规就业广泛存在背景下的货币政策机制进行了分析。我们首先利用我国的现实数据对这一模型进行了贝叶斯估计,在此基础上对单一部门模型与多部门模型进行了比较。模型选择检验的结果发现,现实数据显著支持了多部门模型。外生冲击的贝叶斯脉冲响应函数显示,不同部门的就业、新雇佣数量以及产出等变量对于同一外生冲击具有不同的动态反应,这一发现意味着考虑不同部门之间异质性的多部门模型可能更为合理。敏感度分析的结果指出,家庭成员风险共担的程度对于主要宏观经济变量的波动性与持续性均具有显著影响。货币政策分析的结果表明,对失业做出反应的Evans规则具有最小的社会福利损失,这意味着在当前我国就业形势日益严峻的背景下,采用这一政策机制对于缓解失业以及降低政策引起的社会福利损失等均具有相对较好的政策效果。另外,对正规部门雇佣成本做出反应的政策机制所引起的社会福利损失也相对较小,因而在政府积极推进机关事业单位养老机制改革的过程中,采用这一政策机制作为辅助,对于我国劳动力市场状况的改善也将具有积极的意义。 | 陈利锋 | 2015 | 产业经济评论(山东)2015，，4： | 1 |
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