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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	雇员晋升博弈中的“彼得陷阱”研究显示文摘彼得陷阱是劳伦斯·彼得对在当前岗位表现优秀的雇员,在晋升后却对新岗位不胜任现象的研究基础上提出来的。雇员晋升后遭遇彼得陷阱将对企业和个人绩效带来双重打击。通过对企业与雇员晋升博弈分析,得出了彼得陷阱形成的范围,并将彼得陷阱分成了'强、较强、较弱、弱'4种类别,进一步给出了不同类别下解决彼得陷阱的策略。	李华杨姣黄俊	2015	软科学2015，29，8：	0

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