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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究——以通信企业为例显示文摘通过对不同省份通信企业的问卷调查,运用结构方程模型,实证研究了个人与组织匹配、自我效能对工作绩效的影响。结果表明,个人与组织匹配和自我效能都对工作绩效有着显著的正向作用,其中,自我效能在个人与组织匹配对工作绩效的作用过程中起着中介作用。继而根据研究结果对通信企业的人力资源管理提出了相关的建议。	储成祥高倩毛慧琴	2013	北京邮电大学学报(社会科学版)2013，15，5：	1

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