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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	国防生人职匹配对职业承诺的影响显示文摘目的验证职业价值观与职业匹配这一概念的理论与现实意义,探讨国防生职业承诺的影响因素。方法采用职业价值观问卷、明尼苏达满意度问卷、职业承诺问卷,对北京某大学182名国防生进行测量。结果国防生职业价值观与军事职业存在不匹配,其对职业结果的期待高于职业提供的可能,这种差异主要表现在自我发展维度上(F=24.416,P<0.01);发展落差能够显著预测情感承诺(β=-0.424,P<0.01)与规范承诺(β=-0.416,P<0.01),职业满意度在两者之间承担部分中介作用。结论研究证明国防生职业价值观与职业的匹配能显著影响职业承诺。	孔毅彭嘉熙曾居里	2013	职业与健康2013，29，22：	6

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