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| 1 | 对医院绩效评价的系统开发与研究的思考显示文摘重点介绍了目前国内外医院绩效评价在系统开发、测评方法使用等方面的特点,提出现阶段我国建立绩效测评系统的几点思考。 | 张丹阳 苍柏 樊立华 | 2006 | 中国医院管理2006，26，6： | 19 |
| 2 | 我国社区卫生服务机构绩效考核发展研究显示文摘目的了解我国社区卫生服务机构绩效考核发展现状,分析目前社区卫生服务机构绩效考核体系的结构,总结指标筛选方法、评价方法及考核维度,为建立完善的社区卫生服务机构绩效考核体系提供思路。方法对有关社区卫生服务机构绩效考核的文献进行半定量分析。结果社区卫生服务机构绩效考核研究经历了从理论性研究到应用性研究的过程,研究方法逐渐由描述性向方法学研究发展;目前国内考核体系种类较多,缺乏统一标准,考核结果在全国范围内缺乏可比性。 | 李想 景琳 | 2011 | 中国卫生事业管理2011，28，1： | 15 |
| 3 | 关于绩效考核对中国公立医院管理的探讨显示文摘随着我国加入WTO,公众对医疗卫生服务的要求不断提升,医院管理者开始认识到绩效管理在医院管理中重要意义。目前公立医院绩效考核存在经验不足、仍受计划经济的影响等因素。如何建立适应市场经济条件下现代医院发展需要的绩效管理框架体系,已成为医院管理者关注的焦点问题。通过实证与分析,逐步建立起公立医院工作人员的绩效考核制度,使医院管理更有力,医院发展最大化。 | 徐剑青 杨亚媛 | 2008 | 医学信息2008，21，7： | 6 |
| 4 | 社区护士工作量化考核指标体系的研究显示文摘目的建立一套集社区卫生服务利益相关者权益于一体的、用于社区护士工作量化考核的指标体系。方法通过文献分析构建指标备选库,采用德尔菲法实施2次专家咨询遴选二级、三级指标,并对一、二级指标赋予权重,运用综合平衡权重法修正专家咨询结果,经过专题讨论小组直接到预测评现场考察测评指标的可操作性。结果确立社区护士工作量化考核指标体系4项一级指标(监督评估、专业评估、社会评估、自我评估),17项二级指标,84项三级指标。结论依据国家公布的社区卫生服务机构的基本职能及《社区护理学》规定的护理工作内容建立的社区护士工作量化考核指标体系,能较为准确、客观地考核社区护士工作。 | 于建琴 | 2010 | 护理学杂志(综合版)2010，25，5： | 6 |
| 5 | 集利益相关者权益为一体的社区卫生绩效测评系统显示文摘卫生行政部门与研究者相结合,运用定性和定量相结合的方法,制定一套集社区卫生服务利益相关者权益为一体的社区卫生绩效测评系统,以加强社区卫生服务机构的全面考核尤其是绩效考核,提高政府财政补助资金的使用效益,同时通过考核提高社区卫生服务机构的科学化、规范化建设,促进社区卫生服务工作可持续发展。 | 景琳 甄英 陈硕 杨义 杨胤清 朱敏 | 2008 | 中国卫生事业管理2008，25，10： | 4 |
| 6 | 构建组织绩效考评模型 提升公立医院内涵管理显示文摘 | 宋萍 张际 李廷玉 卢仲毅 陈孝莲 | 2010 | 重庆医学2010，39，20： | 3 |
| 7 | 战略导向的军队医院绩效评价体系的构建显示文摘随着军队精简整编逐渐完成,'转型期'的军队医院的外部政策环境与市场环境发生了巨大变化。如何适当评价医院的工作绩效,了解医院面临的机遇和挑战,从而提高医院的工作效率,增强医院的综合竞争力,是目前军队医院管理面临的一项新课题。以战略为中心是当代管理的基本特征,医院的一切工作和所有管理活动均应根据战略要求进行组织调整,医院绩效评价系统也应围绕战略要求进行设计。该文介绍了战略导向的军队医院绩效评价体系构建的重要性、步骤及指标体系。 | 冯芸 刘彦 徐剑铖 赵先柱 | 2008 | 中国药业2008，17，10： | 2 |
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