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| 1 | 建立公平绩效评价的分值转换模型研究显示文摘有效激励的关键在公平,而公平激励的基础是准确的绩效评分。在国内外绩效评价理论向顾客、雇员、经营者和非财务化方向发展的同时,本文注意对传统绩效评分方法指标打分方面存在的局限性,提出了科学合理的绩效评分方法应该满足的三个必要条件,即绩效分值应连续取值、绩效分值与绩效数量成非线性关系、以及正指标和相关逆指标等价互换性等。进而建立了满足上述三个条件的绩效评分模型,同时,论文对该评分模型的参数和应用作了实际分析和测算。 | 李志学 王平心 | 2005 | 中国管理科学2005，13，3： | 12 |
| 2 | 知识型企业知识员工的模糊综合评价显示文摘针对如何对知识型企业知识员工进行综合评价的问题,从知识型企业和知识员工的概念与特征出发,分析了知识员工综合评价指标体系的构建依据,建立了一套包括品德、智力、能力、关键素质、绩效等五个方面的综合评价指标体系,在此基础上,给出了一种基于模糊理论的知识员工综合评价方法,并通过一个算例说明了给出方法的应用,为知识型企业制定知识员工人力资源管理政策提供了依据. | 孙新波 于春海 孙培山 吕计红 | 2005 | 沈阳工业大学学报2005，27，6： | 7 |
| 3 | 国有煤炭企业中层管理人员绩效评价机制研究显示文摘分析了国有煤炭企业在中层管理人员绩效评价环节上所存在的问题及原因,并以C公司为例,综合采用360°绩效评价法、关键绩效指标考核法和目标管理法设计了国有煤炭企业中层管理人员绩效评价机制。 | 张新润 温晓慧 | 2010 | 煤炭技术2010，29，12： | 5 |
| 4 | 企业中层管理人员绩效评估模型建构显示文摘企业中层管理人员绩效具有多层性、多因性和多变性等特点,其评估重要而困难,文章构建了中层管理人员绩效评估指标体系及层次结构模型,并运用模糊层次分析法计算各层级指标的相对权重及综合权重,然后运用模糊理论方法及线性内插法原理,构建了两个中层管理人员的绩效评估模型,以期实现对中层管理人员绩效评估中定性与定量、静态与动态的有机结合。 | 郑文哲 俞锋 | 2009 | 大连理工大学学报(社会科学版)2009，30，3： | 4 |
| 5 | 军工科研单位中层管理者绩效考核指标体系设计显示文摘本文以军工科研单位中层管理者的特点入手,在文献借鉴和调研访谈的基础上,结合SMART原则,通过目标分解和岗位分析构建军工科研单位中层管理者绩效考核指标体系,并用结构方程模型确定指标权重,根据模型参数对指标间的关系及原因进行了简要分析,最后给出考核结果的计算方法。 | 杜亚娟 郑广平 雷亚萍 | 2009 | 现代商业2009，，36： | 3 |
| 6 | 论高校图书馆馆长的执行力显示文摘依据管理学中的执行力理论,论述了馆长的执行力是图书馆整体执行力的关键,并从更新管理观念、增强执行意识,找准角色、准确定位,做学习型馆长、提高执行能力,增强馆长的指导力,健全岗位职责、严格监督考核等方面论述了提升高校图书馆馆长执行力的具体措施。 | 杜新中 | 2008 | 河北科技图苑2008，21，5： | 2 |
| 7 | 浅谈高职院校职工工作绩效考核和管理显示文摘职工工作绩效考核关系职工的切身利益,客观、公正地对职工的工作绩效进行考核,能有效地调动职工的工作积极性,发挥职工的创造潜能,真正做到人职匹配,持续提高职工的绩效水平是目前人力资源开发与管理的核心。 | 廖佑莲 | 2007 | 湖南工业职业技术学院学报2007，7，3： | 1 |
| 8 | 高职院校教师绩效考核结果的反馈研究显示文摘优化高职院校教师绩效考核结果的反馈及运用机制是考核的一个重要环节,但目前我国现有的高职院校教师绩效考核结果没有反馈给被考核的教师,考核便去了激励、奖惩与培训的功能,更谈不上促进教师未来的工作改进和提高。因此,重视绩效考核结果的反馈,建立健全绩效考核结果反馈机制将从实质意义上促进教师绩效的进一步提升。 | 于伟 | 2009 | 科技信息2009，，13： | 1 |
| 9 | 浅谈提升企业中层干部素质的几点措施显示文摘中层管理者是企业发展战略的执行者,他们所处的位置决定了为企业发展战略的重要地位。企业的成功取决正确的决策与有效的执行,二者缺一不可。文章从严格干部选拔程序、拟任部门量身定做、考核干部客观公正、干部培训有的放矢四个方面阐述了提升中层干部的措施。 | 王妍红 | 2013 | 中国电子商务2013，，15： | 1 |
| 10 | 基于“能本管理”的中层管理人员绩效考评显示文摘人力资源管理在企业中的地位日趋重要,而人力资源管理的关键和基础是绩效考评。本文基于能本管理对实施中层管理人员绩效考评的意义和存在的问题进行了分析,并提出了企业如何基于能本管理实施中层管理人员绩效考评的策略建议。 | 谢臣 | 2007 | 企业家天地(中旬刊)2007，0，6： | 1 |
| 11 | 国有煤炭企业中层管理人员薪酬管理显示文摘面对当前国有煤炭企业面临的严峻形势和中层管理人员薪酬管理现状,谈谈岗位效益工资制度的具体实施方法,该制度实施以来,提高了中层管理人员干好本职工作的积极性和主动性,逐步完善了薪酬管理。 | 宋艳玲 | 2013 | 内蒙古煤炭经济2013，，10： | 0 |
| 12 | 基于群体评价信息集结的中层管理者绩效考评研究显示文摘针对中层管理者的绩效考评问题,从多层次、多角度出发,建立了基于群体评价信息集结的绩效考评体系。具体的做法是:将各评价者的个体评价信息映射到二维平面坐标系中,利用Steiner点的概念,采用模拟植物生长算法(PGSA)求出群体评价的最优信息集结值,并计算评价主体的综合权重,进而求出带权重的综合最优集结评价值,以此对中层管理者进行综合考评。最后,通过X公司的实证数据,验证了该方法的有效性和科学性。 | 刘伟 邱骏达 | 2021 | 佳木斯大学学报(自然科学版)2021，39，1： | 0 |
| 13 | 供电局中层管理者绩效考核研究显示文摘电力行业作为我国各个领域发展的基础行业,近年来的发展日益迅速。但是在供电事业单位的运营中仍然存在一些问题,其中最明显的是中层管理者的绩效考核问题,中层管理者作为企业运营中的中坚力量,但很多企业机构认识不到中层管理者绩效考核的重要性,对于绩效考核的态度只是为了考核而考核,这就在很大程度上影响中层管理者的工作积极性,也会对供电企业利益造成直接的损害。本文首先对绩效考核的概念以及重要性进行了说明,紧接着通过四个方面对中层管理者绩效考核中存在的问题进行了分析,最后提出了针对性的建议,希望能为我国电力行业的发展贡献一份力量。 | 钟英辉 | 2016 | 当代经济2016，33，9： | 0 |
| 14 | 国有矿山实施中层管理人员绩效考评之思考显示文摘21世纪人力资源管理在企业中的地位日趋重要,而人力资源管理的关键和基础是绩效考评。文章对国有矿山实施中层管理人员绩效考评的意义和存在的问题进行了分析,并提出了国有矿山如何实施中层管理人员绩效考评的策略建议。 | 谢臣 | 2006 | 湖南有色金属2006，22，2： | 0 |
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