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| 1 | 论劳务派遣工同工不同酬难题的破解路径显示文摘《劳动合同法》虽然规定了劳务派遣工有同工同酬的权利,但现实生活中同工不同酬是不争的事实,不仅表现在基本工资、加班加点工资、奖金、各类津贴和补贴等显性利益分配方面,还表现在劳动安全保障费、教育培训费、社会保险费等隐性利益分配方面。破解劳务派遣工同工不同酬难题,最关键的是要从源头上根治,在立法上确保劳务派遣工同工同酬,同时还要多措并举。一方面,相关职能部门要切实履行好自身职责;另一方面,需要劳动者提高维权意识,用法律的武器维护自身权益。 | 纪荣凯 | 2010 | 北京市工会干部学院学报2010，25，4： | 11 |
| 2 | 论保密协议与竞业限制协议法律效力的界定显示文摘保密协议和竞业限制协议是不同的法律概念。用人单位在劳动合同履行过程中发放的保密费不同于竞业限制补偿金。用人单位要求劳动者在离职后履行竞业限制的义务,必须支付经济补偿金,否则竞业限制条款不生效;保密是劳动者应尽的义务,支付保密费不是离职后职工承当保密义务的前提。 | 纪荣凯 王炜强 | 2011 | 北京市工会干部学院学报2011，26，4： | 3 |
| 3 | 工会加强自身建设的路径研究显示文摘工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,在实现民族复兴的'中国梦'的伟大历史进程中,地位尤为重要、作用尤为突出。要通过打造学习型、创新型、服务型工会,坚持从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、能力建设五个方面推进工会自身建设,切实把工会建设成为职工群众可以信赖的'职工之家'。 | 纪荣凯 | 2013 | 北京市工会干部学院学报2013，28，2： | 2 |
| 4 | 工伤私了的和解协议效力如何认定显示文摘2008年3月1日,刚满19岁的苏某被一家装潢公司聘用。岂料,苏某工作还未满一个月,就在同月20日发生了摔伤事故。在4月中旬,该公司与苏某签订了《协议书》一份,约定由公司一次性补偿苏某今后医药费、误工费等人民币1.4万元作了结。若今后所有再发生的费用及一切事情跟装潢公司无关, | 纪荣凯 | 2011 | 北京市工会干部学院学报2011，26，1： | 2 |
| 5 | 劳动者单方预告辞职权研究显示文摘我国《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方预告辞职权,体现了保护劳动者合法权益的立法理念。但劳动争议处理的实践表明,劳动者单方预告辞职权的立法还有缺陷。 | 纪荣凯 | 2010 | 中国工运2010，，7： | 2 |
| 6 | 保留“最终解释权”应可寿终就寝显示文摘 | 纪荣凯 | | 人民法院报0，，12： | 1 |
| 7 | 应以治疗工伤机构的意见确定停工留薪期显示文摘案情简介■2004年6月,杨某到某公司从事电焊工作,双方未签订书面劳动合同。同年9月1日,杨某在工作中被撞伤,住院治疗,医疗费由某公司支付。后经杨某向其所在市劳动和社会保障局申请,2005年8月1日被认定为工伤,同年8月26日,其伤情评定为九级伤残。因未享受工伤待遇,杨某向劳动仲裁机构申请仲裁。 | 纪荣凯 王炜强 | 2011 | 中国劳动2011，，6： | 1 |
| 8 | 竞业限制义务有时限显示文摘案例 2009年12月28日,王某与甲公司签订了2年期限的劳动合同,岗位为研发部经理,同时约定王某在任职期间及离职后1年以内不得在原工作区域内从事相同性质的工作,甲公司每月向王某支付6000元竞业限制补偿金。 | 纪荣凯 林微 | 2013 | 中国人力资源社会保障2013，，8： | 1 |
| 9 | 对“禁摩限电”令法律依据的冷思考显示文摘近年来。许多城市都在大力整治城市道路交通。特别是针对摩托车、电动车出台了一些管理办法。一纸“禁摩限电”令激起千层浪.“禁”字背后表现出的是利益的多元化和复杂性,本文仅从法律依据上对“禁摩限电”令作一解读。 | 纪荣凯 | 2011 | 江淮法治2011，，17： | 1 |
| 10 | 对“假一罚十”店堂告示的法律解读显示文摘司法实践中,对'假一罚十'的店堂告示认识不统一,导致判决不一。'假一罚十'的承诺与违约责任,缔约过失责任是何关系?笔者认为不宜将之视为违约金条款,其实质是单方允诺之债,笔者试论之。 | 林微 纪荣凯 | 2007 | 法制与社会2007，，12： | 1 |
| 11 | 破解劳务派遣工同工不同酬难题的法律路径显示文摘社会公平正义是社会和谐的基本条件,只有在公平正义的社会氛围里才能激发劳动者的积极性、创造力。同工不同酬,以身份而不是以工作能力或工作业绩的差别来确定同岗位劳动报酬的高低,伤害了社会上所有善良人的情感,伤害了公众对社会公平的期待与信仰。尽管《劳动合同法》对劳务派遣用工中的同工同酬作了相关规定, | 纪荣凯 | 2011 | 工运研究2011，，16： | 1 |
| 12 | “延迟退休”应延迟显示文摘有关'延迟退休'的说法近期流传甚广。日前,人力资源社会保障部表示,综合考虑就业压力和社保基金,我国暂时不会调整退休年龄,有关部门目前只是在研究一些'延迟退休'的建议,并不代表将更改现行退休年龄规定。 | 纪荣凯 | 2010 | 中国人力资源社会保障2010，，12： | 1 |
| 13 | 充分发挥乡镇(街道)工会重要作用——关于石狮市乡镇(街道)工会建设的调查显示文摘乡镇工会在工会组织体系中是'承上启下'的一个环节,作用十分重要。石狮市作为福建省最早步入改革开放的县级市,是泉州地区经济社会发展的重要窗口。石狮市总工会紧跟改革开放步伐,把乡镇总工会建设作为服务城乡经济社会发展的关键环节来抓,在加强乡镇工会的地位和作用、完善乡镇工会的组织体制和运行机制、改善工会工作的环境和条件等三个方面,进行了积极的实践和探索,为全省乃至全国乡镇工会工作提供了许多可资借鉴的经验。 | 福建省总工会政研室 纪荣凯 | 2013 | 北京市工会干部学院学报2013，28，4： | 1 |
| 14 | 不动产登记民行交叉案件审理新模式探析显示文摘不动产登记案件中民事争议与行政争议交叉现象日渐显现,目前,我国法律尚未系统地对民事与行政交叉案件的审理作出规定。2010年11月18日起施行的《最高人民法院关于审理房屋登记案件若干问题的规定》(法释[2010]15号,以下简称《登记规定》) | 纪荣凯 林微 | 2011 | 东南司法评论2011，，1： | 1 |
| 15 | 桥头跳车原因分析及处理措施显示文摘主要阐述了桥头跳车的原因及处理措施。 | 燕更祥 纪荣凯 夏红军 | 2005 | 辽宁交通科技2005，28，6： | 1 |
| 16 | 劳动者单方预告辞职权研究显示文摘劳动者单方预告辞职权,是劳动者享有的无条件单方解除权。其设定,有利于劳动力资源的合理配置,但相关立法存在着某些缺陷。在当今市场经济条件下,一方面须保证劳动者自由流动,另方面也应减少劳动力流动给企业造成的不必要损失。今后的劳动立法,应在这方面起好平衡作用。 | 纪荣凯 林彬忠 | 2010 | 天津市工会管理干部学院学报2010，18，3： | 1 |
| 17 | 解析企业缺工现象显示文摘目前,我国经济正处于转型期,其本质是以资本深化和技术进步为特点的内涵式扩大再生产。在此过程中,投资增长和技术进步对就业效应表现较复杂,从长期看,投资增长和技术进步对就业主要表现为促进效应,而在短期可能表现为挤出效应,如'民工荒'和'用工荒'现象。本文以福建省缺工现象为例,对企业缺工现象进行探悉,并提出了有针对性的应对策略。 | 纪荣凯 | 2011 | 中国人力资源社会保障2011，，2： | 0 |
| 18 | 未支付竞业限制补偿金是否免除劳动者的竞业限制义务显示文摘案例2009年12月28日,王某入职甲公司,双方签订了一份书面劳动合同,约定了具体的工作岗位(研发部经理)和薪酬,合同期限为2年,从20()9年12月28日起至2011年12月27日止,、双方还特别约定王某在任职期间及离职后1年以内不得从事与原工作领域性质相同的工作,甲公司在竞业限制期内每月向王某支付6000元补偿金。 | 纪荣凯 林微 | 2014 | 中国社会保障2014，，1： | 0 |
| 19 | 车辆经销协议终止,未获所有权的买车人的权利如何保障?显示文摘案情2005年5月被告漳浦县某汽车贸易有限公司(以下简称某贸易公司)与第三人重庆汽车有限责任公司(以下简称某汽车公司)签订了《经销(代理)商务协议》一份,双方约定由某贸易公司在指定区域销售某汽车公司生产的汽车。2005年10月18日。 | 吴巧妹 纪荣凯 | 2007 | 中国审判2007，0，8： | 0 |
| 20 | 论我国劳务派遣中雇主对雇员的赔偿责任显示文摘在《劳动合同法》颁布之前,我国劳务派遣用工基本上处于无序状态。法律没有对劳务派遣单位和用工单位的权利义务关系作出明确规定,劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间的关系处于模糊状态。这种情况使得劳动者权益无法得到有效保护,劳务派遣单位与用工单位在劳动者利益遭受损失时,相互推诿的现象时有发生。《劳动合同法》明确了劳务派遣单位与劳动者之间为劳动关系, | 纪荣凯 纪力行 | 2010 | 工运研究2010，，7： | 0 |
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