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| 1 | 差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究显示文摘鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。 | 杜鹏程 李敏 倪清 吴婷 | 2015 | 管理学报2015，12，4： | 45 |
| 2 | 差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析显示文摘在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造力自我效能感影响的跨层次中介效应模型,并运用多层线性模型技术对其进行了深入的分析。研究结果表明:组织差错管理文化对员工创造力产生正向的跨层次影响,且创造力自我效能感在组织差错管理文化和员工创造力之间起到部分中介作用。 | 杜鹏程 贾玉立 倪清 | 2015 | 科技管理研究2015，35，9： | 28 |
| 3 | 元宇宙教育应用的国际镜鉴:进展、趋势与挑战显示文摘元宇宙最早源于科幻,但在技术的不断赋能下逐步照进现实。当前元宇宙领域的突破性进展集中体现在“以区块链驱动元宇宙”发展上,并受到各国政府和各个领域的高度关注。国际上对元宇宙的认识主要有“Web3.0技术观”“终极游戏观”“虚拟现实观”“虚拟世界观”和“虚实融合观”等5种代表性观点。元宇宙教育应用经历了三维虚拟世界、在线虚拟世界和链上虚拟世界三个演进阶段,主要应用于虚拟世界、镜像世界、增强现实和生活记录等四大情景。国际上已形成将元宇宙作为学习平台、沉浸课程、虚拟学校、孪生校园和开放大学等5种教育应用模式,有助于整体提升学校教育治理水平,增强优质教育资源有效供给,为教育资源的确权和验证提供保障,以及切实提升学习者的临场学习体验。元宇宙教育应用在我国虽然已取得初步成果,但仍然需要克服应用落地、学习机制、教育风险、算力需求等方面的挑战。 | 胡永斌 倪清 杨现民 | 2022 | 现代远程教育研究2022，34，5： | 19 |
| 4 | 互联网金融对商业银行系统性风险的影响——基于沪深股市上市商业银行的证据显示文摘立足资产价格波动理论和长尾理论,文章阐述了互联网金融对商业银行系统性风险的影响机理,然后运用条件风险价值法测算商业银行系统性风险,并结合2007~2016年中国沪深股市14家上市商业银行的面板数据进行实证检验。研究发现,互联网金融通过冲击商业银行资产业务和负债业务,进而影响商业银行信贷风险和流动性风险,显著提高商业银行系统性风险。因此,商业银行可通过加强金融创新、增加互联网消费信贷的投放比例、积极调整利率政策等手段应对互联网金融的冲击。 | 吴成颂 王超 倪清 | 2019 | 当代经济管理2019，41，2： | 18 |
| 5 | 组织氛围如何影响知识型员工敬业度:基于工作倦怠的中介效应研究显示文摘个体对组织氛围的感知是影响知识型员工敬业度的重要因素,亦是提高敬业度水平的关键。本文选取全国范围内168名高校教师为研究对象,探讨组织氛围各维度对知识型员工敬业度的作用机制。通过对样本的实证分析发现:(1)组织氛围各维度对知识型员工敬业度有显著的正向影响;(2)组织支持与工作意义对工作倦怠有显著正向影响;(3)工作倦怠对组织支持、工作意义与敬业度起部分中介作用;研究结果验证了工作倦怠作为中介变量传导机制的作用机理。 | 刘金培 朱磊 倪清 | 2018 | 心理与行为研究2018，16，3： | 15 |
| 6 | 网络消费者购买行为分析显示文摘随着生活水平的提高、生活节奏的加快,消费者的购物行为发生了极大的变化,电子商务得到了快速、蓬勃的发展。主要从网络消费者的购买动机、影响网络消费者购买的因素和网络消费者的购买过程三个方面展开了论述。 | 倪清燃 张根荣 | 2008 | 经济师2008，，2： | 14 |
| 7 | 基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究显示文摘通过208份有效样本,整合自我归类和内在动机理论,探讨谦卑型领导对经理人反馈寻求行为的影响机制。研究结果表明,谦卑型领导不仅正向影响经理人反馈寻求行为,还完全通过内部人地位认知和风险承担意愿的中介作用对经理人反馈寻求行为产生正向影响;此外,内部人地位认知和风险承担意愿在谦卑型领导与经理人反馈寻求行为的关系中发挥链式中介作用,即谦卑型领导通过提升经理人内部人地位认知促进其对风险承担意愿的形成,进而影响反馈寻求行为。研究结果首次从谦卑型领导视角探索下属反馈寻求行为的影响因素和诱发机制,为组织反馈管理提供了一定的理论和实践指导。 | 倪清 杜鹏程 | 2017 | 管理学报2017，14，6： | 12 |
| 8 | 自恋型CEO、媒体报道与企业投资行为——来自我国沪市A股上市公司的经验证据显示文摘基于领导特质理论,以2008—2015年沪市A股上市公司为研究样本,考察自恋型CEO对企业投资行为的影响效应,以及媒体报道对自恋型CEO的影响,发现自恋型CEO是引发企业过度投资的重要因素,会显著增强企业过度投资行为;相较于国有控股企业,非国有控股企业内自恋型CEO对过度投资的影响更为显著;媒体的正面报道能够增强CEO的自恋倾向,而负面报道并未对自恋型CEO产生明显抑制作用,相反,甚至会进一步增强非国有企业CEO的自恋行为。这些结论有助于丰富高管特质理论相关研究,并为企业和投资者决策提供一定的参考。 | 倪清 吴成颂 | 2017 | 安徽大学学报(哲学社会科学版)2017，41，4： | 8 |
| 9 | 农村金融发展能有效提高农民幸福感吗?——基于CHFS微观数据的实证分析显示文摘采用CHFS微观数据,对中国农村地区正规金融、非正规金融与农村居民幸福感的关系进行实证研究。Ordered-Probit回归结果表明,正规金融和非正规金融的发展都显著提高了中国农村居民幸福感,且非正规金融对农民幸福感的提升作用高于正规金融。进一步研究发现,正规金融对农民幸福感的促增效应伴随居民收入的增加而提高,而非正规金融对农民幸福感的促增效应伴随居民社会资本的增加而递减。这表明正规金融发展会进一步扩大高收入和低收入居民之间的幸福差距,而非正规金融有助于缩小高社会资本和低社会资本居民之间的幸福差距,促进社会公平。 | 倪清 吴成颂 | 2017 | 农村经济2017，，7： | 8 |
| 10 | 谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系:风险承担意愿与情感信任的链式中介模型显示文摘谦卑型文化是组织生存与发展的内在精神动力。作为组织文化理论研究的新兴主题,谦卑型文化研究正处于起步阶段。整合社会交换和内在动机理论,旨在探讨谦卑型文化影响知识型员工创新绩效的心理中介机制。采用问卷配对法调查268对有效知识型员工及其直接领导的研究结果表明:谦卑型文化对知识型员工创新绩效具有显著正向影响;情感信任和风险承担意愿在谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系中发挥链式中介作用,即谦卑型文化通过增强知识型员工对组织的情感信任,提高其风险承担意愿,进而促进其创新行为。研究结果首次从谦卑型文化视角探索知识型员工创新绩效的影响因素和诱发机制,可为组织创新管理提供理论指导。 | 倪清 吴成颂 徐慧 叶江峰 | 2017 | 科技进步与对策2017，34，11： | 8 |
| 11 | 压力促进还是抑制了创新——基于组织支持感的双元压力与创新行为关系研究显示文摘创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键,个体创新行为影响因素越来越成为研究者关注的热点。采用问卷调查方式,以中东部地区5个城市15家企业280名工作人员为研究对象,数据分析采用层级回归法。研究发现:挑战性压力对员工创新行为具有显著正向影响,但组织支持感会显著调节(减弱)这种正向效应;阻碍性压力源对员工创新行为具有负向影响,且这种负向效应没有受到组织支持感的调节作用。 | 杜鹏程 倪清 贾玉立 | 2014 | 科技进步与对策2014，31，16： | 8 |
| 12 | 离子液体萃取分离烃类化合物的研究进展显示文摘溶剂萃取分离技术广泛应用于石油化工领域,为石油石化产品的分离和提纯生产提供了有力的技术支撑。离子液体的结构可设计性、化学稳定性和热稳定性、极低的蒸气压等优点,使其在烃类化合物分离领域受到了研究者广泛关注。本文首先介绍了离子液体的性质及分类,根据分离目标不同,归纳了离子液体在芳烃-饱和烃分离、脱硫脱氮、烯烃-烷烃分离领域取得的最新进展,探讨了离子液体在油品分离领域研究中存在的问题和未来发展方向。文中指出:阳离子烷基侧链和极性是影响其对芳烃萃取效果的关键因素,然而对实际体系芳烃-饱和烃分离还有待进一步研究;离子液体对杂原子含硫含氮化合物均表现出较强的分离能力,但是碱性氮化物和非碱性氮化物不易通过一种离子液体同时脱除;氢键碱性是影响离子液体分离烯烃的关键因素,然而大部分离子液体对烯烃选择性仍然不高。根据不同的分离任务,从分子水平上认识离子液体结构与分离效果的关系,进而设计出兼具高效分离能力和低环境影响的新型离子液体,对提升油品中关键组分的高附加值转化利用具有重要意义。 | 倪清 来锦波 彭东岳 管翠诗 龙军 | 2022 | 化工进展2022，41，2： | 7 |
| 13 | 我国老年人力资源市场开发研究——基于组织身份差异的分析显示文摘组织是市场开发的主体。本文基于组织身份理论,在分析当前开发我国老年人力资源市场紧迫性的基础上,探讨政府、企业、教育组织、社区社会组织和劳务中介组织与老年人力资源市场开发的关系以及在开发过程中面临的挑战。最后提出各市场参与主体应转变开发方式,适时进行'智慧变革',构建'智慧老年'人力资源市场开发模式,实现老年人力资源开发的可持续发展。 | 倪清 孙丽丽 王成城 杜鹏程 | 2015 | 中国人力资源开发2015，32，19： | 7 |
| 14 | 当前数字货币管理存在的问题显示文摘本文根据数字货币在我国的现状,从法律、监测等诸多方面对我国数字货币的管理进行了分析,并提出了相应的改进建议。 | 倪清 梅建清 | 2017 | 上海金融2017，，11： | 7 |
| 15 | 任务不确定性与员工建言行为关系研究显示文摘通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应。研究结果发现,任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系;内部人身份认知和员工传统性显著调节任务不确定性与建言行为之间的关系:内部人身份认知越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越弱;传统性越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越强。 | 杜鹏程 倪清 黄志强 李敏 焦萍 | 2016 | 管理学报2016，13，10： | 6 |
| 16 | 债务融资:企业价值激励还是TMT薪酬自利?——基于债务期限结构操纵的视角显示文摘选取350家沪市A股制造业2008-2013年度的数据构建非平衡面板,研究债务融资行为的效率性问题:是企业价值的激励工具还是高管团队(TMT)薪酬自利的隐性操纵?实证检验表明,企业债务融资具有显著的价值激励功能,但在债务融资过程中亦存在TMT薪酬的自利行为,导致高管-员工薪酬差距因此扩大。进一步研究发现,国有控股企业中债务融资的价值激励效果更为显著,而民营企业中TMT薪酬自利现象则更甚;TMT还通过操纵债务期限结构以达到自利目的,而这一行为将会损害债务融资对于企业价值的激励效果。因此,监督部门要注意防范TMT过度的薪酬自利和对债务期限的隐性操纵行为,同时设计更为合理的高管薪酬契约。 | 吴成颂 郭开春 倪清 | 2017 | 哈尔滨商业大学学报(社会科学版)2017，，5： | 6 |
| 17 | 浅谈网络消费者的需求特点及其影响因素显示文摘随着互联网的飞速发展,中国电子商务发展环境和条件日趋改善。本文主要从网络消费者需求特点和影响网络消费者需求的因素两个方面展开论述。网络消费者需求特点主要表现在注重自我,强调个性消费;消费需求具有明显的差异性和分散性;消费需求强调购买的便利性和购买乐趣;网络消费需求具有超前性和可诱导性几个方面。影响网络消费者需求的因素主要包括产品的特性、缺乏安全感和信任感、产品的价格和购物的便捷性四个方面。鉴于网络消费者的这些特点,网络销售商在通过网络销售产品时要注意选择好产品,强调购物的便捷性和注重诚信。 | 倪清燃 李娟 | 2007 | 社科纵横2007，22，6： | 6 |
| 18 | 中西医结合护理预防跟骨骨折内固定术后切口感染的进展研究显示文摘跟骨骨折是临床上较为常见的骨折类型,在所有跗骨骨折中,其发生率可达60%以上,成为损伤严重的骨折类型。近年来,随医学的不断发展,使科学技术与医疗技术获得极大的进步,许多全新的手术方式,开始在临床上推广使用,使许多疾病得到治疗。但是对跟骨移位性骨折进行治疗,目前临床上最有效的方式,依然是切开复位内固定术,相较于保守治疗,其疗效更为确切,能更好帮助患肢恢复功能,促进康复。但是行手术后,难免会对身体造成一定程度的损伤,术后出现并发症,最为常见的并发症主要是切口感染,可能会对患者的预后造成影响。本文主要对跟骨骨折术后的切口感染预防措施进行分析,现综述如下。 | 倪清 | 2015 | 中国中医药现代远程教育2015，13，1： | 6 |
| 19 | 中小企业安全生产现状及管理对策研究显示文摘笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载,对我国中小企业安全生产现状进行分析,并在此基础上提出管理对策,希望可以对相关问题研究提供借鉴,最终对我国社会经济的发展起到一定促进作用。因此,本文主要针对中小企业安全生产现状及管理对策展开论述。 | 倪清 | 2017 | 中外企业家2017，0，7X： | 5 |
| 20 | 银行理财产品规模对中国货币政策的影响分析显示文摘国内理财产品数量及市场规模急剧扩大,一定程度上弱化了货币政策的调控效果。本文分析了理财产品市场发展现状,探讨了理财产品与货币政策的关系,指出理财产品影响中国货币政策有效性的'六大途径'。在此基础上,检验了理财产品发行速度与中国货币供应量的关系,实证结果显示,理财产品发行增速对中国货币供应量增速产生明显的负面影响。 | 汪晶晶 范致镇 倪清 | 2013 | 金融纵横2013，，3： | 5 |
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